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首頁 > 免費論文 > 事業(yè)單位財務(wù)管理論文

淺談非營利組織志愿者的人力資源管理

一、非營利組織機構(gòu)中的人力資源管理　　非營利組織機構(gòu)一般有兩種人，一種是專職人員，另一種就是志愿者。所以非營利組織機構(gòu)的人力資源管理也可以分為兩類，一類是對志愿者的管理，另一...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
論國有企業(yè)人力資源激勵機制的建立

一、國有企業(yè)人力資源開發(fā)激勵機制存在的問題　　物質(zhì)激勵即企業(yè)利用物質(zhì)手段調(diào)動職工工作熱情,通常指職工工資、獎金、福利等。國有企業(yè)物質(zhì)激勵的不足主要體現(xiàn)在薪資模式上。目前企業(yè)仍...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
深圳衛(wèi)視《加速心跳》節(jié)目要素分析

深圳衛(wèi)視《加速心跳》2010年9月15日開播，深圳衛(wèi)視每周三黃金時段20：50-22：00播出節(jié)目由場內(nèi)激情速配和賽道驚險闖關(guān)兩大板塊組成。在激情速配環(huán)節(jié)中，每期由3名選手5名心...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
探析鄧小平政治體制改革思想與其當代價值

一、政治體制改革的重要性和迫切性　　社會主義的改革分為經(jīng)濟體制改革和政治體制改革。其中，政治體制改革更是關(guān)系著我黨發(fā)展的前途和命運。社會主義改革是社會主義制度的自我完善和發(fā)展...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
對企業(yè)人力資源管理體制創(chuàng)新的幾點思考

��一、引言　　伴隨著國際化的競爭在日益地加劇，現(xiàn)代的企業(yè)都面臨著相當嚴峻的挑戰(zhàn)，尤其這幾年來國際的金融危機在持續(xù)地蔓延。在這樣的背景之下，各企業(yè)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
淺談充填液壓支架研究設(shè)計

��一、概述　　充填液壓支架是我公司為阜礦集團艾友煤礦所研制的綜放開采邊角煤、小塊段煤、煤柱及“三下” 壓煤量充填用的液壓支架，由于“三下” 壓煤...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
淺析如何促進員工身心健康和企業(yè)發(fā)展

現(xiàn)代社會競爭日益激烈，生活和工作節(jié)奏急劇加快。面對巨大的工作和生活壓力，人們難免產(chǎn)生不同程度的心理和情緒問題，煩躁、焦慮、憂郁和孤獨已成為現(xiàn)代職業(yè)群體的心理通病。如果得不到及時有效...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
新形勢下如何加強職工思想道德建設(shè)的思考

��一、引言　　思想道德建設(shè)是單位上層建筑領(lǐng)域的重要建設(shè)，是社會文化建設(shè)的一部分。一些企業(yè)又將職工思想道德建設(shè)稱為企業(yè)文化建設(shè)。職工思想道德管理本...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
武漢市某軟件有限公司薪酬滿意度

��一、文獻綜述　　1.薪酬滿意度和離職傾向的概念界定　　薪酬滿意度是薪酬管理最有效的指標之一，它直接關(guān)系到薪酬管理對企業(yè)員工的激勵功能。1...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
關(guān)于人力資源管理模式的研究綜述

組織的成功主要取決于競爭力的優(yōu)勢，即組織成員的表現(xiàn)，而組織中優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才就是帶領(lǐng)組織創(chuàng)造績效與價值的關(guān)鍵。企業(yè)組織要想確定合適的人力資源管理模式，首先就得對人力資源管理模式的...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
企業(yè)工資制度改革方向的探討

工資的有效分配是我國進行經(jīng)濟管理的一項重要舉措，在我國政府的宏觀調(diào)控中，工資是連接著企業(yè)生產(chǎn)和居民消費的重要環(huán)節(jié)，只有一個合理的工資制度才能不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，還可以促進消費水...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
淺談我國人力資源

人力資源的一種定義是“在社會或企業(yè)里，能推動社會或企業(yè)進步的所有體力和腦力勞動者”。通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟活動人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
關(guān)于現(xiàn)代我國國有企業(yè)薪酬管理的探析

��一、國有企業(yè)薪酬管理存在的問題　?。ㄒ唬┱畬ζ髽I(yè)的薪酬管理制度干預(yù)過度　　近幾年來，隨著我國改革開放的深入開展，國有企業(yè)改革也是進行的...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
平衡計分卡在薪酬管理中的應(yīng)用探究

��一、影響薪酬機制的若干因素　　薪酬機制的設(shè)置與管理是人力資源部門需要面對的一項非常艱巨的任務(wù)。科學(xué)合理的薪酬機制可以促進企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟效益...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
滬深300及其行業(yè)指數(shù)的收益關(guān)系研究

��一、引言　　在股票市場中，人們在選擇股票的時候經(jīng)常采用自上而下的選股策略，即先確定行業(yè)，再確定具體的個股。由此可見，如何選擇行業(yè)是一個很重要的...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13