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行政預(yù)算管理論文
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  •   一、我國傳統(tǒng)行政文化的特點    (一)消極的特點    第一,中國行政文化屬倫理型文化,當(dāng)代中國行政文化也不可避免地受到了歷史上德治傳統(tǒng)的影響。德治源于周朝的行政文化...
    作者:奧財網(wǎng)校
    | 2011-06-27
  • (一)房地產(chǎn)泡沫形成的內(nèi)在因素 首先,土地價格的虛擬性是誘發(fā)房地產(chǎn)價格泡沫的根源。因為土地的價格并不是價值的貨幣表現(xiàn),而是虛擬的價格形式,具有不確定性。而地租是以土地價格形式...
    作者:奧財網(wǎng)校
    | 2011-06-27
  •  2、封建法律重典治貪的成敗正是由于這種反貪原因的歷史局限性,決定了封建社會的反貪必然是不徹底的。因為就百姓而言,他們在中國傳統(tǒng)政治結(jié)構(gòu)中歷來是處于政治權(quán)力之外,無法形成一種社會力...
    作者:奧財網(wǎng)校
    | 2011-06-27
  •  一 關(guān)注民生促進行政法學(xué)研究      黨的“十七大”報告明確提出必須在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上,更加注重社會建設(shè),著力保障和改善民生。把改善民生作為當(dāng)前社會建設(shè)的重大任務(wù),表明了...
    作者:奧財網(wǎng)校
    | 2011-06-27
  •  一、構(gòu)建效能監(jiān)察長效管理機制的必要性   (一)提高企業(yè)管理水平的需要   管理規(guī)范、效益優(yōu)良是現(xiàn)代企業(yè)追求的永恒主題。但目前一些國企管理水平仍處于現(xiàn)代企業(yè)水平的初級...
    作者:奧財網(wǎng)校
    | 2011-06-27
  •  一、基層農(nóng)機管理服務(wù)組織的地位和作用      基層農(nóng)機管理服務(wù)組織是指以鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機管理服務(wù)站為骨干的鄉(xiāng)村農(nóng)機服務(wù)組織?;鶎愚r(nóng)機管理服務(wù)組織具有穩(wěn)定、健全的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機管理服務(wù)體...
    作者:奧財網(wǎng)校
    | 2011-06-27
  •   一、當(dāng)前財政收支矛盾凸顯行政節(jié)支重要性      據(jù)專家估計,我國政府機關(guān)單位建筑面積的能耗是美國1999年平均水平的133%。我國公務(wù)員人均紙張耗費量每年以10%的速...
    作者:奧財網(wǎng)校
    | 2011-06-27
  •  1 科學(xué)發(fā)展觀與政府績效評估的內(nèi)在統(tǒng)一   科學(xué)發(fā)展觀以全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展為基礎(chǔ),以促進人的全面發(fā)展為目的。政府績效評估就是用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)φ畽C關(guān)的業(yè)績、成就...
    作者:奧財網(wǎng)校
    | 2011-06-27
  •   一、新媒體給領(lǐng)導(dǎo)干部管理能力帶來的影響      新媒體已經(jīng)成為我們黨新聞宣傳事業(yè)的重要組成部分,在經(jīng)濟社會發(fā)展和對外關(guān)系中發(fā)揮的作用日益明顯。新媒體在媒體格局中的地位...
    作者:奧財網(wǎng)校
    | 2011-06-27
  •  1企業(yè)信用管理的內(nèi)涵及意義   廣義的信用管理是指企業(yè)為獲得他人提供的信用或授予他^、信用而進行的管理活動。狹義的信用管理是指對企業(yè)的授信活動和授信決策進行的科學(xué)管理,其主...
    作者:奧財網(wǎng)校
    | 2011-06-27
  •  一、我國公務(wù)員績效考核存在的問題      公務(wù)員工作內(nèi)容的特殊性決定了公務(wù)員績效考核的難度。盡管目前我國學(xué)術(shù)界和各級地方政府都在探索政府績效考核制度的創(chuàng)新,但具體在公務(wù)...
    作者:奧財網(wǎng)校
    | 2011-06-27
  •  CBIS(Computer-Based Information System)簡單來概括就是以計算機為基礎(chǔ)的信息系統(tǒng)。計算機信息系統(tǒng),是指由計算機及其相關(guān)的和配套的設(shè)備、設(shè)施(含...
    作者:奧財網(wǎng)校
    | 2011-06-24
  •   1.績效考核   績效考核也稱成績或成果測評,績效考核是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的,運用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),采取科學(xué)的方法,對承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級管理人員完成指定任務(wù)的...
    作者:奧財網(wǎng)校
    | 2011-06-24
  •   (一)戰(zhàn)略性績效管理的界定   戰(zhàn)略性績效管理是戰(zhàn)略性人力資源體系中的績效管理,它承接組織的戰(zhàn)略,由績效計劃、績效實施和輔導(dǎo)、績效考核、績效反饋和績效考核結(jié)果的應(yīng)用五個...
    作者:奧財網(wǎng)校
    | 2011-06-24
  • 2 工程總承包項目的主要采購模式   2.1 集中采購模式   集中采購模式是指工程采購部門將工程各項目部門所需要的貨物、工程和服務(wù)由工程總承包項目的專門機構(gòu)集中采...
    作者:奧財網(wǎng)校
    | 2011-06-24
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