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平衡計分卡的有效應(yīng)用與財務(wù)指標掛鉤-高會大綱知識點

如果不能將員工授權(quán)、全面質(zhì)量管理等創(chuàng)新活動與企業(yè)財務(wù)指標的改善掛起鉤來，則創(chuàng)新就成為單純的目標，無法帶來具體的成效，并會使相關(guān)的員工產(chǎn)生失落感。因此, 所有的因素鏈最...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2020-10-10
平衡計分卡的有效應(yīng)用結(jié)果計量指標與績效動因相關(guān)聯(lián)

結(jié)果計量指標是滯后指標，如獲利能力指標、市場份額指標、客戶滿意度指標、員工技能指標等，結(jié)果計量指標是計量成功與否的綜合性指標?？冃右蚴穷I(lǐng)先指標，是某一特定部門戰(zhàn)略...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2020-10-10
平衡計分卡的有效應(yīng)用四個層面的指標間具有因果關(guān)系

平衡計分卡四個層面的指標應(yīng)當具有因果關(guān)系，因果關(guān)系的情形可以用“如果…… 那么……”來表...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2020-10-10
平衡計分卡績效目標值-高級會計師考試教材知識點

平衡計分卡績效目標值應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略地圖的因果關(guān)系分別設(shè)置。首先確定戰(zhàn)略主題的目標值，其次確定主題內(nèi)的目標值，最后基于平衡計分卡評價指標與戰(zhàn)略目標的對應(yīng)關(guān) 系，為每個評價指...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2020-10-10
平衡計分卡指標的權(quán)重分配-高會教材考點

平衡計分卡指標的權(quán)重分配應(yīng)以戰(zhàn)略目標為導向,反映被評價對象對企業(yè)戰(zhàn)略目標貢獻或支持的程度，以及各指標之間的重要性水平。企業(yè)績效指標權(quán)重一般設(shè)定在5% ~ 30%,對特...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2020-10-10
平衡計分卡指標體系設(shè)計財務(wù)維度客戶維度內(nèi)部業(yè)務(wù)流程維度學習與成長維度

構(gòu)建平衡計分卡指標體系時，應(yīng)注重短期目標與長期目標的平衡、財務(wù)指標與非財務(wù)指標的平衡、結(jié)果性指標與動因性指標的平衡、企業(yè)內(nèi)部利益與外部利益的平衡。平衡計分卡每個維度...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2020-10-10
戰(zhàn)略地圖及平衡計分卡指標體系的制定程序-高級會計師知識點

（一）戰(zhàn)略地圖企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡工具方法，首先應(yīng)制定戰(zhàn)略地圖，即基于企業(yè)愿景與戰(zhàn)略，將戰(zhàn)略目標及其因果關(guān)系、價值創(chuàng)造路徑以圖示的形式直觀、明確、清晰地呈現(xiàn)岀來。戰(zhàn) ...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2020-10-10
2021年高級會計師培訓網(wǎng)絡(luò)視頻課件知識點平衡計分卡的含義與優(yōu)缺點

（一）平衡計分卡的含義平衡計分卡，是指基于企業(yè)戰(zhàn)略*從財務(wù)、客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學習與成長四個維度，將戰(zhàn)略目標逐層分解轉(zhuǎn)化為具體的、相互平衡的績效指標體系，并據(jù)此...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2020-10-10
青島市2020年有490人報名參加高級會計師考試

近日，我市圓滿完成全國會計專業(yè)技術(shù)資格無紙化考試寧波考區(qū)考務(wù)工作。市局黨組成員、副局長竺培楠和省財政廳（人社廳）考試巡視組先后對寧波各考點的考場環(huán)境、考風考紀進行了...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2020-10-09
使用經(jīng)濟增加值指標進行績效評價的效果

計算凈利潤時忽略了股權(quán)資本成本，而股權(quán)資本成本要遠高于債權(quán)資本成本。由于凈利潤中沒有扣除股權(quán)資本的成本，因此，凈利潤的值要高于EVA的值，績效上體現(xiàn)為企業(yè)盈利，實際...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2020-10-09
經(jīng)濟增加值的計算公式及應(yīng)用-高級會計師考試知識點

經(jīng)濟增加值的含義經(jīng)濟增加值的計算公式為：經(jīng)濟增加值=稅后凈營業(yè)利潤-平均資本占用x加權(quán)平均資本成本其中：稅后凈營業(yè)利潤衡量的是企業(yè)的經(jīng)營盈利情況；平均資本占...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2020-10-09
高會考試重點經(jīng)濟增加值指標體系的制定程序

構(gòu)建經(jīng)濟增加值指標體系，一般按照以下程序進行：（-）制定企業(yè)級經(jīng)濟增加值指標體系首先應(yīng)結(jié)合行業(yè)競爭優(yōu)勢、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)特點、會計政策等情況，確定企業(yè)級經(jīng) 濟增加...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2020-10-09
2021年高級會計實務(wù)教材知識點經(jīng)濟增加值法的含義及優(yōu)缺點

（一）經(jīng)濟增加值法的含義經(jīng)濟增加值法，是指以經(jīng)濟增加值為核心，建立績效指標體系，引導企業(yè)注重價值創(chuàng)造，并據(jù)此進行績效管理的方法。經(jīng)濟增加值，是指稅后凈營業(yè)利潤扣除...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2020-10-09
高級會計實務(wù)課程講義知識點關(guān)鍵績效指標目標值

企業(yè)確定關(guān)鍵績指標目標值，一般參考以下標準： 1. 依據(jù)國家有關(guān)部門或權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的行業(yè)標準或參考競爭對手標準。 2. 參照企業(yè)內(nèi)部標準，包括企業(yè)戰(zhàn)略目標、年度生產(chǎn)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2020-10-09
2021年高級會計實務(wù)教材考點關(guān)鍵績效指標的權(quán)重確定方法

關(guān)鍵績效指標的權(quán)重分配應(yīng)以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向，反映被評價對象對企業(yè)價值貢獻或支持的程度，以及各指標之間的重要性水平。單項關(guān)鍵績效指標權(quán)重一般設(shè)定在 5% -30% ,...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2020-10-09