現(xiàn)代企業(yè)即是自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,又是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)在經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變過程中逐漸擴(kuò)大,優(yōu)勝劣汰的自我發(fā)展壓力使企業(yè)自我管理意識(shí)不斷增強(qiáng),對(duì)于企業(yè)發(fā)展相關(guān)的各類統(tǒng)計(jì)信息資源的需求和依賴程度越來越高。
一、企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在的問題
現(xiàn)代企業(yè)即是自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的竟經(jīng)濟(jì)實(shí)體,又是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)在經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變過程中逐漸擴(kuò)大,優(yōu)勝劣汰的自我發(fā)展壓力使企業(yè)自我管理意識(shí)不斷增強(qiáng),對(duì)于企業(yè)發(fā)展相關(guān)的各類統(tǒng)計(jì)信息資源的需求和依賴程度越來越高。
我國的企業(yè)統(tǒng)計(jì)經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展,逐步建立了一套較完善的正規(guī)的統(tǒng)計(jì)制度和指標(biāo)體系。在生產(chǎn)企業(yè),以產(chǎn)值產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)為核心;在流通企業(yè),以商品購銷調(diào)存統(tǒng)計(jì)為核心。但是由于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在很多問題,所以統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理者決策的參考作用越來越低,作用越小就越得不到重視。
1. 統(tǒng)計(jì)工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以追求利潤最大化為目的,重視財(cái)務(wù)指標(biāo),認(rèn)為財(cái)務(wù)指標(biāo)才是真正反映企業(yè)的實(shí)際情況的數(shù)據(jù),了解了財(cái)務(wù)狀況就掌握了整個(gè)單位狀況,還要統(tǒng)計(jì)干什么。①認(rèn)為統(tǒng)計(jì)只不過是數(shù)據(jù)的加加減減或匯總,填幾張報(bào)表完事,把統(tǒng)計(jì)工作簡(jiǎn)單化。②認(rèn)為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不過是三分統(tǒng)計(jì)七分估計(jì),又不準(zhǔn)確沒用。③認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作是為上級(jí)部門服務(wù)的,工作越多企業(yè)負(fù)擔(dān)越重。④認(rèn)為統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)而言,主要是在總結(jié)工作時(shí)充實(shí)一下工作報(bào)告,對(duì)經(jīng)營決策沒有實(shí)施意義。因此,統(tǒng)計(jì)員兼職多,專職的少,且變動(dòng)頻繁,在企業(yè)改革、重組、調(diào)整中,統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)崗位也被首當(dāng)其沖地撤銷或合并,統(tǒng)計(jì)人員精簡(jiǎn)、下崗的較多,有相當(dāng)一部分企業(yè)沒有建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度,甚至沒有明確設(shè)立統(tǒng)計(jì)職能部門和統(tǒng)計(jì)工作崗位。
2. 企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和原始記錄越來越不健全
填報(bào)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的隨意性加大,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量下降,有相當(dāng)一部分企業(yè)沒有建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度,甚至沒有明確設(shè)立統(tǒng)計(jì)職能部門和統(tǒng)計(jì)工作崗位;統(tǒng)計(jì)報(bào)表由財(cái)會(huì)人員或其他部門的人員代填代報(bào),一些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也難以準(zhǔn)確按照統(tǒng)計(jì)制度的具體要求來計(jì)算填報(bào)。
3. 企業(yè)統(tǒng)計(jì)方法單一,分析簡(jiǎn)單,不能滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要
統(tǒng)計(jì)工作是一種報(bào)表型的運(yùn)作方式,統(tǒng)計(jì)分析、預(yù)測(cè)、綜合評(píng)價(jià)未引起足夠的重視,由于統(tǒng)計(jì)人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況的深層數(shù)據(jù)無法獲得,所以只能對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單說明,不能使決策者有效地把握市場(chǎng)狀況。
4. 統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)不高
除大中型企業(yè)配置專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員外,其余企業(yè)都是兼職,以會(huì)計(jì)或其它工作為主,統(tǒng)計(jì)工作為輔。這些人員或?qū)W歷較低,素質(zhì)較差,或因事業(yè)心不足責(zé)任感不強(qiáng),因此對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的積極性、主動(dòng)性就遠(yuǎn)不及專職人員,也沒有多少自覺性擠出時(shí)間去學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)理論,提高自身的業(yè)務(wù)水平。有的既不懂會(huì)計(jì)又不懂統(tǒng)計(jì),只是被動(dòng)應(yīng)付填幾張報(bào)表而已。
二、統(tǒng)計(jì)工作的意義與作用
針對(duì)以上這些問題與認(rèn)識(shí),我們有必要明確,對(duì)企業(yè)來說,統(tǒng)計(jì)工作是通過搜集、匯總、計(jì)算統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來反映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律。統(tǒng)計(jì)信息有兩個(gè)鮮明的特點(diǎn)。
1. 數(shù)量性
即通過數(shù)字揭示事物在特定時(shí)間特定方面的數(shù)量特征,幫助我們對(duì)事物進(jìn)行定量乃至定性分析,從而做出正確的決策。正因?yàn)槿绱?統(tǒng)計(jì)信息正越來越多地和其它信息結(jié)合在一起,如情報(bào)信息、商品信息等;而諸如此類信息,尚能以統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示或以統(tǒng)計(jì)數(shù)字為依據(jù),則可利用程度也大為提高。
2. 綜合性
世間一切事物都具有普遍聯(lián)系。統(tǒng)計(jì)信息從整體上看,涉及國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè),社會(huì)、文化、科技各個(gè)領(lǐng)域和人民生活的各個(gè)方面;也涉及宏觀與微觀的各個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。利用統(tǒng)計(jì)信息,不僅可以對(duì)事物本身進(jìn)行定量定性分析,而且可以對(duì)不同事物進(jìn)行有聯(lián)系的綜合性分析,既可橫向?qū)Ρ?也可總結(jié)歷史預(yù)測(cè)未來。由統(tǒng)計(jì)的特性所決定,如果一個(gè)企業(yè)建立或完善了統(tǒng)計(jì)工作制度,形成一套合理有效的統(tǒng)計(jì)管理模式,提高了統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì),強(qiáng)化了統(tǒng)計(jì)管理,對(duì)企業(yè)而言,將具有以下作用。
(1)既可以反映企業(yè)在某一時(shí)點(diǎn)上的現(xiàn)狀,也可以反映企業(yè)在一個(gè)特定時(shí)期內(nèi)的動(dòng)態(tài)
