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事業(yè)單位財務(wù)管理論文
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  • １ 引 言 　　人力資源是企業(yè)可以將其看作能夠為創(chuàng)建和實現(xiàn)企業(yè)的使命、愿景、戰(zhàn)略與目標做出潛在貢獻的人所具備的可被利用的能力與才干［１］。在全球化競爭和知識經(jīng)濟時代，人力資源是...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快，市場環(huán)境日益復雜、企業(yè)競爭愈演愈烈，越來越多的有色金屬企業(yè)紛紛上馬ＥＲＰ項目，希望借助ＥＲＰ加速企業(yè)內(nèi)部的管理流程改造、組織產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和生產(chǎn)經(jīng)營優(yōu)化...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • １ 前 言 　　筆者工作單位屬于油田企業(yè)一線單位，近幾年在大規(guī)模、有計劃地進行數(shù)字化油田建設(shè)和應(yīng)用，目前已經(jīng)粗具規(guī)模，應(yīng)用各項新技術(shù)４０余項，建設(shè)成數(shù)字化場站和數(shù)字化井場。井場...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • １ 前 言 　　筆者工作單位屬于油田企業(yè)一線單位，近幾年在大規(guī)模、有計劃地進行數(shù)字化油田建設(shè)和應(yīng)用，目前已經(jīng)粗具規(guī)模，應(yīng)用各項新技術(shù)４０余項，建設(shè)成數(shù)字化場站和數(shù)字化井場。井場...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • １ 中層管理人員培訓的特征 　　從中層管理人員的特質(zhì)上來說，他們有技術(shù)更具有自我實現(xiàn)的需要，能夠?qū)ψ陨淼男袨檫M行理性的約束。因而，中層管理人員的培訓也具有一定的特殊性。 　...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • ０ 引 言 　　傳統(tǒng)的流水車間調(diào)度模型通常假定各機器間的緩沖區(qū)無窮大，然而在許多實際生產(chǎn)過程中，由于受到緩沖區(qū)空間或存儲設(shè)備的限制（如中間庫存等），緩沖區(qū)的大小是有限的。緩沖區(qū)...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 薪酬是現(xiàn)代社會經(jīng)濟活動和社會生活中的重要因素，薪酬管理是企業(yè)高級管理者最關(guān)注的領(lǐng)域之一。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，薪酬不僅具有傳統(tǒng)的功能，而且被賦予了許多全新的內(nèi)涵，薪酬管理已經(jīng)與企業(yè)發(fā)展...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 1 績效考核體系概述 　　績效考核也稱績效評價，是對員工現(xiàn)任職務(wù)的工作績效，以及擔任更高一級職務(wù)的潛力，進行定期的、有組織的、盡可能客觀的評價。 　　績效考核體系是由一組既...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 一直以來，許多中小企業(yè)由于在資金和管理方面存在不足，導致其經(jīng)營陷入困境，企業(yè)內(nèi)部的效率極低。要想擺脫這種困境，必須采取行之有效的激勵方式，為中小企業(yè)留住高素質(zhì)、高技能人才。因此，研...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建立和進一步發(fā)展，國家機關(guān)、企事業(yè)單位的人事管理制度也進行了相應(yīng)的改革。隨著這一改革進程的深化，傳統(tǒng)的人事管理模式已逐漸被現(xiàn)代人力資源管理體制所取代。而在...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 在市場經(jīng)濟競爭激烈的今天，招投標作為競爭的一種方法和手段，在我國越來越多地被廣泛采用。招投標機制能夠有效降低費用，具有公開、公平、公正的特點，能夠有效防止腐敗。目前，國有大型企業(yè)招...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 1 財務(wù)杠桿原理及影響因素 　　1.1 財務(wù)杠桿的基本原理 　　自然界中的杠桿效應(yīng)是指人們利用杠桿，可以用較小的力量移動較重的物體的現(xiàn)象。財務(wù)管理中也存在類似的杠桿效應(yīng)。表...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • １ 開發(fā)系統(tǒng)的目的和意義 　　很多大中型企業(yè)都會為員工組織各種培訓課程，有的甚至有具體的課時要求。傳統(tǒng)的培訓流程一般先由人事部門下發(fā)培訓通知到各部門，員工填寫報名表，人事部門匯...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • １ 專業(yè)管理的目標描述 　?。保?專業(yè)管理的理念或策略 　　以公司標準化工作為契機，通過制定信息化項目管理標準，規(guī)定了信息化項目管理的職責、項目分類、項目的申報、審查、實...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 1 問題的提出 　　 信息技術(shù)迅猛發(fā)展和深入應(yīng)用使得企業(yè)的日常運營越來越依賴于ＩＴ系統(tǒng)，企業(yè)信息化的規(guī)劃、實施、運行維護等各階段都存在著各種風險，ＩＴ相關(guān)風險正成為管理層、監(jiān)管...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2012-10-31
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