近年來，射陽農(nóng)村商業(yè)銀行十分注重對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的考核，堅(jiān)持以《年度審計(jì)人員目標(biāo)管理與績效考核辦法》為主要考核激勵(lì)載體，結(jié)合全行審計(jì)工作的實(shí)際情況，大力強(qiáng)化戰(zhàn)略管理業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)工具——平衡記分卡(BSC)考核技術(shù)應(yīng)用，從機(jī)制上打破審計(jì)人員“干和不干一個(gè)樣”、吃“大鍋飯”的觀念，努力打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、形象過硬的審計(jì)隊(duì)伍。
該行的主要做法是:建立質(zhì)量為先、量質(zhì)并舉的內(nèi)審考核機(jī)制。主要是加強(qiáng)董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)垂直領(lǐng)導(dǎo)，由董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)制定審計(jì)專項(xiàng)考核辦法，由董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)派出專人負(fù)責(zé)內(nèi)審項(xiàng)目和質(zhì)量考核。在考核方法上，明確實(shí)行審計(jì)專項(xiàng)考核加分規(guī)則，根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目的難易度和有效工作日，分別設(shè)立相應(yīng)的加分項(xiàng)，鼓勵(lì)審計(jì)人員積極擔(dān)任審計(jì)項(xiàng)目的主審。同時(shí)還狠抓審計(jì)質(zhì)量的管理，嚴(yán)格對(duì)照審計(jì)材料完善情況，對(duì)低于標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行倒扣分，按照審計(jì)問題發(fā)現(xiàn)程度，對(duì)應(yīng)查未查盡的事項(xiàng)進(jìn)行倒扣分。為了把考核機(jī)制落到實(shí)處，行監(jiān)事會(huì)履職考評(píng)委員會(huì)還不定期對(duì)照項(xiàng)目實(shí)施情況，組織對(duì)審計(jì)項(xiàng)目主審及參與人員進(jìn)行履職評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果在董事會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，并納入審計(jì)部專業(yè)考核。堅(jiān)持成長為先、注重競爭的隊(duì)伍建設(shè)理念。
為了切實(shí)帶好一批能夠勝任工作的內(nèi)審隊(duì) 伍，該行嚴(yán)格堅(jiān)持內(nèi)部審計(jì)人員上崗資格認(rèn)證制度，按照省聯(lián)社和內(nèi)部審計(jì)人員資格認(rèn)證要求，按季組織審計(jì)人員知識(shí)、水平綜合能力測試，測試結(jié)果與審計(jì)資格掛鉤，測試不過關(guān)的，不得擔(dān)任審計(jì)項(xiàng)目的主審。而對(duì)審計(jì)項(xiàng)目主審的擔(dān)任，該行還堅(jiān)持申報(bào)制度，要求各審計(jì)人員根據(jù)自身特長，結(jié)合年度審計(jì)計(jì)劃，自行申報(bào)審計(jì)項(xiàng)目主審人，由部門經(jīng)理明確主審人資格條件，符合條件并完成相應(yīng)審計(jì)項(xiàng)目的，相應(yīng)計(jì)入考核得分。為了激勵(lì)審計(jì)人員學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，對(duì)考入碩士以及以上學(xué)歷人員，全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)。對(duì)取得各類審計(jì)資格職稱的，相應(yīng)計(jì)入成長性績效薪酬，努力提高審計(jì)人員自主成才積極性。踐行求真求實(shí)、盡職創(chuàng)新的審計(jì)專業(yè)精神。在審計(jì)實(shí)踐中，該行長期實(shí)行審計(jì)方案和檢查環(huán)節(jié)“無縫覆蓋”，強(qiáng)化目標(biāo)管理，建立審計(jì)項(xiàng)目方案集體會(huì)辦制，堅(jiān)持審計(jì)方案不完備的項(xiàng)目不啟動(dòng)、預(yù)期效果達(dá)不到的項(xiàng)目不實(shí)施。并注重審計(jì)過程的管理。對(duì)被審計(jì)單位提供的資料、數(shù)據(jù)，全面實(shí)行審計(jì)人員審查負(fù)責(zé)制。為了全面調(diào)動(dòng)審計(jì)人員的創(chuàng)造性。該行還設(shè)立了審計(jì)“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)，要求每名審計(jì)人員每年向總行提交不少于3項(xiàng)有價(jià)值的“審計(jì)金點(diǎn)子”，經(jīng)總行評(píng)定采用的，在年度績效考核中予以加分獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)揮審計(jì)人員理論能力強(qiáng)、崗位經(jīng)歷豐富的優(yōu)勢，每年設(shè)立一定數(shù)量的審計(jì)和管理創(chuàng)新課題，鼓勵(lì)審計(jì)人員立項(xiàng)調(diào)研，今年已確立“如何由事后審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑啊⑹轮酗L(fēng)險(xiǎn)防范”、“如何開展績效審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)、戰(zhàn)略決策審計(jì)”等新課題。通過強(qiáng)化專項(xiàng)考核等項(xiàng)舉措的實(shí)施，該行審計(jì)人員的工作水平不斷提升，工作業(yè)績也不斷創(chuàng)新，已連續(xù)多年受到縣政府“審計(jì)工作”先進(jìn)集體的表彰，同時(shí)還多次被省、市二級(jí)農(nóng)商行表彰為審計(jì)工作先進(jìn)單位。（作者單位：射陽縣審計(jì)局）
