1.企業(yè)統(tǒng)計工作中面臨的問題
近年來，大多數(shù)企業(yè)對統(tǒng)計工作比較重視，但也有部分企業(yè)領(lǐng)導對統(tǒng)計工作的重要性認識不夠，片面認為統(tǒng)計工作是為政府和統(tǒng)計部門服務(wù)的，對企業(yè)的作用不大，認為統(tǒng)計可有可無。在這樣的思想指導下，企業(yè)的統(tǒng)計工作出現(xiàn)了這樣或那樣的一些問題，嚴重影響了統(tǒng)計工作的正常進行。
1.1企業(yè)領(lǐng)導對統(tǒng)計工作存在片面認識。
《統(tǒng)計法》的頒布決定了統(tǒng)計工作是為宏觀經(jīng)濟服務(wù)的，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展作用不大。因此有的企業(yè)領(lǐng)導出于對企業(yè)發(fā)展考慮，就有意無意地漠視了統(tǒng)計崗位的重要性，要么將將統(tǒng)計崗位設(shè)為兼職崗位，要么就是專職統(tǒng)計人員安排較少，在實際工作中存在著重會計輕統(tǒng)計的現(xiàn)象。認為會計工作是為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的，而統(tǒng)計工作對政府及各級統(tǒng)計部門有用，因此在企業(yè)中統(tǒng)計人員專職少，兼職多，且變動頻繁也就不足為怪了。然而任由這一現(xiàn)象存在下去，就會嚴重影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的連續(xù)性，嚴重影響政府及各級統(tǒng)計部門工作的順利開展。
1.2部分企業(yè)缺乏基本的統(tǒng)計臺賬和原始記錄，虛報、瞞報、纂改統(tǒng)計數(shù)據(jù)的現(xiàn)象時有發(fā)生。
在實際工作中，部分企業(yè)在政府和統(tǒng)計部門要求填報統(tǒng)計指標時，由于沒有統(tǒng)計臺賬和原始記錄，往往隨意從會計報表上抄上幾項數(shù)據(jù)填到統(tǒng)計報表上，虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，甚至纂改統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從而導致統(tǒng)計工作質(zhì)量下降。
1.3企業(yè)統(tǒng)計人員綜合素質(zhì)有待提高。
現(xiàn)有企業(yè)中，部分企業(yè)統(tǒng)計崗位沒有配備專職人員，統(tǒng)計人員大多由其他部門兼職人員組成，這些人由于自身有自己的本職工作，平時根本無暇去學習更新較快的統(tǒng)計方面的專業(yè)知識，加上領(lǐng)導對統(tǒng)計工作不夠重視，所以根本就談不上統(tǒng)計工作素質(zhì)的提高。于是在需要填報統(tǒng)計數(shù)據(jù)時，這些兼職人員忙于應(yīng)付，不是憑經(jīng)驗就是運用不正確、不恰當?shù)慕y(tǒng)計方法進行數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總和加工。這種不準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)一經(jīng)上報，勢必影響企業(yè)領(lǐng)導的正確決策，勢必影響政府部門對宏觀經(jīng)濟做出正確判斷，從而誤導政府對宏觀經(jīng)濟運行的正確決策。
1.4企業(yè)擔心稅負加重，瞞報、漏報統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
依法納稅是每個企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，然而主動愿意承擔這一義務(wù)的企業(yè)并不多見，他們出于少交甚至不交稅負思想的考慮，往往會在統(tǒng)計報表上做文章，故意不報真實統(tǒng)計數(shù)據(jù)。這些企業(yè)對工業(yè)總產(chǎn)值、產(chǎn)量等指標基本上能做到如實填報，而對銷售收入和利潤等重要指標則進行虛報、瞞報甚至漏報。
1.5企業(yè)沒有建立一套完整的切實可行的統(tǒng)計制度。近年來，一些規(guī)范的企業(yè)已經(jīng)認識到統(tǒng)計工作的重要性，開始有意識地建立、健全統(tǒng)計管理規(guī)章制度，規(guī)范統(tǒng)計工作，強化統(tǒng)計職能并利用統(tǒng)計工作為企業(yè)管理決策提供服務(wù)。然而絕大部分企業(yè)對此并沒有引起高度重視，這些企業(yè)不僅沒有建立規(guī)范的統(tǒng)計制度，配備專職的統(tǒng)計人員，甚至在工作中還和以往一樣設(shè)置兩套賬甚至多套賬，不按統(tǒng)計法律、法規(guī)辦事，嚴重影響了企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準確性。
2.對如何搞好企業(yè)統(tǒng)計工作的建議
企業(yè)統(tǒng)計工作對企業(yè)領(lǐng)導決策和政府宏觀調(diào)控有著舉足輕重的作用，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和現(xiàn)代化管理的發(fā)展，企業(yè)要想搞好統(tǒng)計工作，就必須按照《統(tǒng)計法》要求辦事，一方面要加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)，提高統(tǒng)計人員素質(zhì)。另一方面還要不斷改進工作方法，健全統(tǒng)計制度，提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。
2.1建立相對穩(wěn)定的統(tǒng)計專業(yè)人員隊伍，大力提高企業(yè)統(tǒng)計人員自身素質(zhì)。相對穩(wěn)定的統(tǒng)計專業(yè)人員隊伍，可有效保持企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的連續(xù)性并為企業(yè)和政府提供及時的服務(wù)。與之相反，如果經(jīng)常頻繁更換統(tǒng)計人員甚至沒有一支專業(yè)的統(tǒng)計隊伍，靠臨時組建起來的兼職統(tǒng)計人員是不會搞好統(tǒng)計工作的。因此企業(yè)領(lǐng)導一定要立足戰(zhàn)略高度，高度重視統(tǒng)計人員隊伍的設(shè)置和培訓，努力打造一支過硬的統(tǒng)計人才隊伍。一方面，企業(yè)要配備專業(yè)的統(tǒng)計隊伍，并要求統(tǒng)計人員持證上崗，與此同時還要對統(tǒng)計人員實行考核獎勵等措施，獎優(yōu)罰劣，以此調(diào)動統(tǒng)計人員工作積極性。另一方面，還要進一步加強企業(yè)統(tǒng)計人員培訓，著力提高統(tǒng)計人員整體素質(zhì)。定期不定期對統(tǒng)計人員進行業(yè)務(wù)培訓，使他們掌握與統(tǒng)計有關(guān)的業(yè)務(wù)知識、法律制度和微機知識，提高他們做好統(tǒng)計工作的本領(lǐng)，切實做好本職工作，更好的為企業(yè)領(lǐng)導者服務(wù)，為國家宏觀調(diào)控服務(wù)。
2.2登記好原始記錄和統(tǒng)計臺賬，強化企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)。
為防止在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上弄虛作假，企業(yè)應(yīng)依據(jù)統(tǒng)計法律法規(guī)和企業(yè)統(tǒng)計制度建立健全統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺賬等，提供真實有效的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，從而為企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)奠定良好基礎(chǔ)。
2.3嚴格審查核實統(tǒng)計報表，把好統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)。要想搞好企業(yè)的統(tǒng)計工作，必須對企業(yè)上報的各種統(tǒng)計調(diào)查表進行核實，以確保報出的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。從嚴審查核實每一張統(tǒng)計報表，防止錯報、滿報和漏報。
2.4完善統(tǒng)計指標體系，確保統(tǒng)計資料為企業(yè)經(jīng)營管理和政府統(tǒng)計部門服務(wù)。
企業(yè)在實際工作中，要想做到統(tǒng)計工作既能為企業(yè)服務(wù)，又能為政府以及各級統(tǒng)計部門服好務(wù)，就要在統(tǒng)計工作中完善統(tǒng)計指標體系，處理好宏觀經(jīng)濟與企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)系，在具體設(shè)置和完善指標體系時，應(yīng)該考慮既能滿足國家宏觀的要求，也要滿足企業(yè)微觀的需要，切實發(fā)揮好統(tǒng)計的信息、咨詢、監(jiān)督 三大功能。
2.5企業(yè)應(yīng)加大企業(yè)統(tǒng)計執(zhí)法力度，增強企業(yè)對統(tǒng)計工作重要性的認識。要想搞好企業(yè)統(tǒng)計工作，企業(yè)領(lǐng)導就要配備專門的統(tǒng)計工作人員并對他們進行專業(yè)培訓，加大企業(yè)統(tǒng)計執(zhí)法力度，提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。企業(yè)統(tǒng)計部門要從市場經(jīng)濟出發(fā)，從企業(yè)的實際需要出發(fā)，全方位收集、整理、歸納企業(yè)需要的各種統(tǒng)計信息，與此同時企業(yè)提供的統(tǒng)計信息還要及時、準確地向政府及各級統(tǒng)計部門上報，以便政府部門制定宏觀經(jīng)濟政策時有據(jù)可依。
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