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為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，提高企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息透明度，日前，財(cái)政部對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—— —職工薪酬》進(jìn)行修訂。此次修訂保持了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同。
財(cái)政部要求，該項(xiàng)新準(zhǔn)則自今年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵(lì)在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行。本次正式發(fā)布的第9號(hào)準(zhǔn)則規(guī)范了除企業(yè)年金與股份支付之外的薪酬核算，更新后的準(zhǔn)則在職工薪酬的會(huì)計(jì)規(guī)范范圍上將得到大幅擴(kuò)展。
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。而此前舊版準(zhǔn)則主要涵蓋了短期職工薪酬和辭退福利的會(huì)計(jì)處理。
據(jù)了解，除了職工薪酬在準(zhǔn)則適用范圍上的擴(kuò)展之外，新版的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還明確界定了職工的概念，明確除了與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員外，職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。