一、引言
產業(yè)集群指的是區(qū)域范圍內形成的特定產業(yè)及其內部眾多具有合作關系的企業(yè)、中介機構及金融系統(tǒng)構成的分工現(xiàn)象。產業(yè)集群的研究始于19世紀末的外部規(guī)模經(jīng)濟理論，到20世紀此乃構成了近代工業(yè)區(qū)位論，進一步研究了產業(yè)集群現(xiàn)象。實際上，產業(yè)集群形成的特殊的橫、縱向結構聯(lián)系方便了企業(yè)之間的資源共享和分工合作，降低了企業(yè)的制度和交易成本，對于企業(yè)提升市場競爭力有著重要的意義。人力資源理論相比產業(yè)集群理論誕生的時間較短，主要反映了人們在反思經(jīng)濟增長與發(fā)展問題過程中更加注重考察人力資本這一財富的理念的變化。在這一思想理念變化的基礎上，舒爾茨創(chuàng)建了人力資源理論，對經(jīng)濟發(fā)展的動力進行了全新的闡釋，認為人力資本主要指凝聚在勞動者自身的知識技能和勞動能力，并將其作為現(xiàn)代經(jīng)濟增長的源泉。
產業(yè)集群下，企業(yè)之間的合作可以進行一定的資源共享活動，人力資源共享是其中的重要方面。人力資源共享能夠降低單個企業(yè)的成本，同時激發(fā)產業(yè)集群內的企業(yè)活力。一方面，產業(yè)集群與人才聚集相互促進，產業(yè)集群的形成，能夠加大本區(qū)域對于人才的集聚和吸納，人才集聚又會促進產業(yè)集群。而區(qū)域通過產業(yè)集群的建設，能夠形成優(yōu)勢行業(yè)。另一方面，傳統(tǒng)產業(yè)的發(fā)展和升級，使得高級人才不斷聚集，中小企業(yè)集群能夠擁有和吸納大量人才。
二、產業(yè)集群內的人力資源共享及其競爭優(yōu)勢
隨著產業(yè)集群的發(fā)展，人力資源日益影響產業(yè)集群的結構、效益和規(guī)模，人力資源共享問題也因此成為企業(yè)乃至產業(yè)集群的關鍵問題。集群內的企業(yè)通過長期互動關系，為實現(xiàn)人力資源共享創(chuàng)造了良好的條件。其中，產業(yè)集群內形成人力資源共享的動因主要包括以下幾個方面：首先是降低人力成本。通常而言，企業(yè)的人力成本是重要的成本部分，企業(yè)的人力成本除了基本的工資成本，更重要的是包含了企業(yè)的隱性成本。在產業(yè)集群內，不同企業(yè)的人力資源共享能夠分解企業(yè)的隱性成本，降低企業(yè)的生產成本，提升異質企業(yè)整體競爭實力。其次是企業(yè)之間進行內生性合作的需要，尤其對于產業(yè)集群內的企業(yè)而言，通過共享性資源優(yōu)勢，能夠克服市場競爭下的不對稱問題，企業(yè)之間在產業(yè)集群框架下，通過內生合作提升人力資源效率，是一個整體的趨勢。再次，產業(yè)集群下的人力資源共享是提升企業(yè)整體競爭力的需要，通過大量企業(yè)的幾句，企業(yè)的分工協(xié)作能夠實現(xiàn)資源共享，進而實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟和范圍經(jīng)濟。
通過產業(yè)集群內人力資源共享，企業(yè)可以形成一定的競爭優(yōu)勢，即通過相關產業(yè)和企業(yè)的集群，可以推動人才的交流，促進學習型組織的產生。同時，產業(yè)群和企業(yè)群能夠促進人才流動，更有效促進企業(yè)和人才之間交流合作。一方面，產業(yè)集群下的人力資源共享能夠實現(xiàn)一定的成本優(yōu)勢，通過人才集聚，可以降低企業(yè)進行人才搜尋的成本，降低人力資源使用成本。另一方面，企業(yè)之間的渠道或非正式交流能夠有效降低企業(yè)的知識成本。同時，產業(yè)集群下的人力資源共享具有一定的創(chuàng)新優(yōu)勢，創(chuàng)新是企業(yè)的特殊能力，提升企業(yè)資源配置的能力，實現(xiàn)集群內企業(yè)的人力資源共享，還能優(yōu)化資源稟賦，促進制度創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)管理層面的積極創(chuàng)新。因此，只有打破束縛人才流動的體制性障礙，才能充分發(fā)揮市場機制的作用，促進人才在相關產業(yè)之間的流動。
三、人力資源共享的類型及實現(xiàn)途徑分析
實際上，由于產業(yè)集群系統(tǒng)的開放性和不平衡性，實現(xiàn)產業(yè)集群內人力資源共享具的自發(fā)性較強。人力資源共享的類型及實現(xiàn)途徑如下：
一是產業(yè)鏈性質企業(yè)可以實現(xiàn)人力資源共享。此類企業(yè)集群的特征是上下游企業(yè)之間的緊密合作和配套生產，能夠形成完整的產業(yè)鏈。這類企業(yè)在江浙地區(qū)十分明顯，中小企業(yè)的產業(yè)集群中大量存在這樣的產業(yè)鏈性質的企業(yè)之間的人力資源共享。對于此類企業(yè)，要加強政府的扶持力度，加強人力競爭力建設，結合這些地區(qū)經(jīng)濟和產業(yè)的特點，促進產業(yè)集群建設，加大人才培養(yǎng)力度，味經(jīng)濟發(fā)展提供完善的空間與環(huán)境。二是季節(jié)性生產企業(yè)。對于很多企業(yè)而言，淡旺季存在員工需求上的不同，而企業(yè)之間的合作和協(xié)調可以解決這個問題，三是集團公司形式。此類經(jīng)濟組織比較特殊，其所掌握的社會資源和關系都較多且復雜，為應對全球競爭，此類組織通過資源共享能夠發(fā)揮人財物的優(yōu)勢，人力資源共享的優(yōu)勢也更容易獲取。
四、結論與啟示
本文考察了產業(yè)集群協(xié)調發(fā)展與人力資源共享之間的關系，探討了人力資源共享在促進產業(yè)集群、提升企業(yè)競爭力方面的重要作用。產業(yè)集群下，企業(yè)之間的合作可以進行一定的資源共享活動，人力資源共享是其中的重要方面。人力資源共享能夠降低單個企業(yè)的成本，同時激發(fā)產業(yè)集群內的企業(yè)活力。異質企業(yè)的人力資源共享能夠降低企業(yè)的人力成本，促進人力資源流動和企業(yè)技術創(chuàng)新，有利于提高企業(yè)的競爭力，形成集群的競爭力。因此，要大力引導產業(yè)集群的建設升級，促進人才集聚，完善人才發(fā)揮作用的環(huán)境和空間。
