堅(jiān)持創(chuàng)新是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展壯大的不竭動(dòng)力。一個(gè)企業(yè)的思想政治工作體現(xiàn)出時(shí)代性，把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，是構(gòu)建和諧企業(yè)的強(qiáng)有力理論支撐和思想支持，必將更有生命力。
任何企業(yè)的良性運(yùn)行，總是需要不斷更新的學(xué)習(xí)力、不斷發(fā)展的創(chuàng)造力，以及與其發(fā)展相適應(yīng)的思想觀念、價(jià)值體系、企業(yè)文化作為其理論支撐。構(gòu)建“和諧企業(yè)”，離不開(kāi)物的因素，也離不開(kāi)人的因素，更離不開(kāi)人的思想因素，長(zhǎng)期以來(lái)，在傳統(tǒng)的企業(yè)管理意識(shí)影響下，一些企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了種種“不和諧”現(xiàn)象，比如團(tuán)隊(duì)意識(shí)淡薄、一味奉行經(jīng)濟(jì)效益至上、社會(huì)責(zé)任意識(shí)弱化等等，這些問(wèn)題導(dǎo)致各層面關(guān)系緊張，已經(jīng)影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但也有一些企業(yè)早早深刻認(rèn)識(shí)到各項(xiàng)工作與時(shí)俱進(jìn)和管理模式創(chuàng)新的重要性，不斷創(chuàng)新思想政治工作，企業(yè)獲得健康良性的發(fā)展。
堅(jiān)持創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展壯大的不竭動(dòng)力。要消除“不和諧”現(xiàn)象，就必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新思想政治工作方式方法，如中鹽紅四方以各種管理理念及核心價(jià)值觀作為基石，通過(guò)價(jià)值觀的宣導(dǎo)，企業(yè)愿景規(guī)劃、員工品格訓(xùn)練、員工學(xué)雷鋒見(jiàn)行動(dòng)、行為規(guī)范落實(shí)等形成企業(yè)文化的滲透力量和威懾力量，將和諧企業(yè)的精髓積極融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、新區(qū)建設(shè)、改革發(fā)展中，解決存在于干部員工隊(duì)伍中的認(rèn)識(shí)問(wèn)題和思想問(wèn)題，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)有力的理論支撐和思想支持，推動(dòng)老區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和新區(qū)加速建設(shè)，促進(jìn)三個(gè)文明建設(shè)和企業(yè)又好又快發(fā)展。主要做法和體會(huì)如下：
一、主要做法
我們?cè)谄髽I(yè)管理過(guò)程中注重加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，積極研究新形勢(shì)下思想政治工作的新情況新特點(diǎn)，創(chuàng)新方式方法，并將其融入到和諧企業(yè)的構(gòu)建中，努力做到貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、貼近重點(diǎn)工作，貼近企業(yè)發(fā)展、貼近員工思想實(shí)際，使思想政治工作體現(xiàn)出時(shí)代性，把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
1、教育疏導(dǎo)法
開(kāi)展好思想政治工作首先要求政工干部有較高的理論水平，能以馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，分析和解決問(wèn)題。為提升政工干部的素質(zhì)，我們以開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為契機(jī)，以開(kāi)展“學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建為基礎(chǔ)，以“優(yōu)秀管理者”、“優(yōu)秀員工”評(píng)選為契機(jī)，建立機(jī)制，搭建平臺(tái)，努力推進(jìn)全員學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策和精神，提升整體素質(zhì)，培育團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。在領(lǐng)導(dǎo)班子中，我們開(kāi)展了“創(chuàng)建四好領(lǐng)導(dǎo)班子”活動(dòng)；在黨員隊(duì)伍中，我們開(kāi)展了黨員示范崗和黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)。在管理人員中，我們開(kāi)設(shè)了工商管理MBA核心課程，學(xué)習(xí)了戰(zhàn)略管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理、資本運(yùn)作等相關(guān)知識(shí)；在全體員工中，我們充分發(fā)揮業(yè)余黨校、市民文明學(xué)校等主陣地的作用，實(shí)施分層次、分專(zhuān)業(yè)教育，做到按需施教、因材施教，因人施教，幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀，形成良好的團(tuán)隊(duì)觀念和集體意識(shí)。
2、文化熏陶法
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)，必須建立倡導(dǎo)學(xué)習(xí)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)文化體系。我們圍繞“改革、管理、發(fā)展、建設(shè)”幾大主題，樹(shù)立了企業(yè)的共同愿景即早日建設(shè)國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)一流水平的化工基地，構(gòu)建了企業(yè)理念、經(jīng)營(yíng)理念、生產(chǎn)理念、服務(wù)理念、人才理念、環(huán)保理念、安全理念。我們以支部為單位組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)中鹽總公司企業(yè)文化讀本，并開(kāi)展“放飛理想再起步，更新觀念破難題”等為主題的解放思想大討論活動(dòng)，使大家進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，理清思路，創(chuàng)新模式，明確目標(biāo)，爭(zhēng)做一流工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，爭(zhēng)當(dāng)一流職工，形成團(tuán)結(jié)一致干事業(yè)，齊心協(xié)力促發(fā)展的良好局面。我們以這些各種核心價(jià)值觀作為文化的基石，努力構(gòu)建獨(dú)具四方特色的企業(yè)文化，不斷開(kāi)展各種形式的教育活動(dòng)，使全體員工積極主動(dòng)按照企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的要求，全身心地投入到企業(yè)的建設(shè)中去，推動(dòng)中鹽紅四方科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展和跨越式發(fā)展。
3、雙向交流法
企業(yè)通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)手機(jī)號(hào)碼、設(shè)立職工信息反饋表、舉報(bào)箱、廠務(wù)公開(kāi)欄、編輯信息簡(jiǎn)報(bào)等多種形式及日常的合理化建議活動(dòng)，引導(dǎo)職工通過(guò)理性的方式表達(dá)意見(jiàn)，形成上下互動(dòng)無(wú)障礙的良好局面。如我們以支部為單位，每月定期收集職工在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、技改等方面的建議及意見(jiàn)，經(jīng)梳理匯總后，公司領(lǐng)導(dǎo)在職工大會(huì)或是支部書(shū)記會(huì)上予以答復(fù)，此舉既解決了職工心中的疑問(wèn)，又尊重了職工的想法，搭建了平等交流的平臺(tái)，建立了比較完善的信息反饋機(jī)制和訴求表達(dá)機(jī)制，使干部與群眾，領(lǐng)導(dǎo)與員工、上級(jí)與下級(jí)之間以心交心、雙向交流、形成共識(shí)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力及向心力。
4、關(guān)懷引導(dǎo)法
思想政治工作，說(shuō)到底，就是統(tǒng)一員工思想認(rèn)識(shí)、解決問(wèn)題的工作。近年來(lái)，我們始終把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，職工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，作為思想政治工作的著眼點(diǎn)、發(fā)力點(diǎn)，從職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題入手，大力開(kāi)展“職工滿(mǎn)意工程”，如改建和修繕生產(chǎn)區(qū)食堂、增加交通車(chē)，新建新區(qū)職工宿舍，調(diào)整職工住房公積金基數(shù)和繳費(fèi)比例，為職工增資，相繼組織了女職工婦科專(zhuān)項(xiàng)檢查、勞模體檢和全體職工體檢。每年積極開(kāi)展互助扶弱、師徒結(jié)對(duì)，青年志愿者送溫暖活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)、黨群工會(huì)負(fù)責(zé)人還在節(jié)日期間看望、慰問(wèn)重癥職工、離退休老同志，認(rèn)真做好離退休和轉(zhuǎn)業(yè)軍人的思想政治工作，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難，及時(shí)把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)中，至今我們企業(yè)從未發(fā)生過(guò)一次群體性上訪事件，成為合肥市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)之一。
5、活動(dòng)參與法
我們依托企業(yè)深厚的文化底蘊(yùn)，以開(kāi)展各種鮮活的文體活動(dòng)為載體，把思想政治工作寓教于各種活動(dòng)中，如定期開(kāi)展文藝大賽、演講比賽、三八節(jié)活動(dòng)、勞模報(bào)告會(huì)等，參加省市政府、工會(huì)組織的一系列活動(dòng)，舉辦社企聯(lián)誼、校企聯(lián)誼活動(dòng)。我們積極響應(yīng)黨中央建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和萬(wàn)村千鄉(xiāng)市場(chǎng)工程的號(hào)召，主動(dòng)融入到安徽省中部崛起和合肥市工業(yè)立市的滾滾大潮中，組建支農(nóng)愛(ài)農(nóng)小分隊(duì)，常年開(kāi)展農(nóng)化服務(wù)和“三下鄉(xiāng)”、“科普趕集”、助學(xué)濟(jì)困等公益活動(dòng)，切實(shí)為農(nóng)民辦實(shí)事，辦好事，充分體現(xiàn)了一個(gè)國(guó)有企業(yè)對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感和社會(huì)使命感，使員工以企業(yè)引以為豪。通過(guò)開(kāi)展一系列的活動(dòng)，使員工之間、干部之間、干群之間的矛盾得到了化解，消除了隔閡，從而使大家心往一處想，勁往一處使，構(gòu)筑了一個(gè)和諧的堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗集體，真正做到一方平安。
6、典型榜樣法
“榜樣的力量是無(wú)窮的”，在新形勢(shì)下，我們一方面號(hào)召員工向社會(huì)上的先進(jìn)典型學(xué)習(xí)；一方面積極挖掘企業(yè)員工的閃光點(diǎn)，樹(shù)立新榜樣，大力開(kāi)展防腐倡廉和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、卓越貢獻(xiàn)員工宣傳教育活動(dòng)，近幾年在企業(yè)內(nèi)多次組織了先進(jìn)單位和勞動(dòng)模范先進(jìn)事跡報(bào)告或者展示活動(dòng)，利用企業(yè)內(nèi)外報(bào)紙、網(wǎng)站和電視媒體大力宣揚(yáng)他們的先進(jìn)事跡和無(wú)私行為，著力弘揚(yáng)企業(yè)新風(fēng)和社會(huì)正氣，發(fā)揮了典型的輻射、帶動(dòng)、引導(dǎo)作用，使先進(jìn)人物形象化、具體化，充分營(yíng)造一個(gè)尊重典型、見(jiàn)賢思齊、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。
7、網(wǎng)絡(luò)宣傳法
我們充分利用各種現(xiàn)代傳媒和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，建立健全了宣傳工作網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)在經(jīng)費(fèi)和人員上予以保障，努力提高宣傳教育的層次，擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的影響力。如我們通過(guò)電視、廣播、《四方天下》報(bào)、紅四方網(wǎng)站、中鹽網(wǎng)等載體大張旗鼓地宣傳企業(yè)改革發(fā)展的新進(jìn)展、企業(yè)管理的新舉措，擴(kuò)大企業(yè)的知名度；并采取上下互動(dòng)的方式，捋順溝通渠道，建立信息反饋制度，及時(shí)了解員工的思想新動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地研究解決員工中存在的思想問(wèn)題。
8、虛實(shí)結(jié)合法
企業(yè)在不斷深化改革的過(guò)程中，各種困難、各種矛盾都有可能產(chǎn)生并成為影響企業(yè)發(fā)展的思想障礙。因此，要把思想政治教育和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，對(duì)員工提出的合理的、有條件解決的要求，應(yīng)及時(shí)幫助解決；對(duì)暫時(shí)無(wú)條件解決的問(wèn)題，要向員工解釋清楚并逐步創(chuàng)造解決問(wèn)題的條件；對(duì)于員工提出的無(wú)理要求，堅(jiān)持原則，堅(jiān)定立場(chǎng)，做好各種釋疑工作，以免引起員工消極甚至敵對(duì)的情緒。幫助員工正確對(duì)待自身利益，并把個(gè)人利益和集體利益、眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益結(jié)合起來(lái)，獲取了他們的支持和信任，員工的干勁倍增。
二、幾點(diǎn)體會(huì)
思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作，必須創(chuàng)新方法，轉(zhuǎn)變幾種舊觀念。
1、轉(zhuǎn)變思想政治工作“因循守舊”的觀念
當(dāng)今的時(shí)代，是一個(gè)以和平與發(fā)展為主題的時(shí)代，是一個(gè)改革開(kāi)放不斷深化的時(shí)代，是一個(gè)科技革命迅猛發(fā)展的時(shí)代，思想政治工作只有跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，推陳出新，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，積極探討新形勢(shì)下員工的精神需求和價(jià)值取向，研究與之相適應(yīng)的思想政治工作的新內(nèi)容、新方式、新途徑，使思想政治工作更有生命力。要圍繞企業(yè)制定的改革發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總目標(biāo)，階段性目標(biāo)，突出思想政治工作的主要職責(zé)，定出思想政治工作的總體目標(biāo)、階段性目標(biāo)。
2、轉(zhuǎn)變思想政治工作是“道德教育”的觀念
當(dāng)今的社會(huì)，是“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”的社會(huì)，我們要以發(fā)展的、創(chuàng)新的眼光看待思想政治工作，使之與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)“同頻共振”，把傳統(tǒng)的思想道德教育轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c技術(shù)技能相結(jié)合的教育，通過(guò)教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉的方式提高企業(yè)員工的素質(zhì)。如我們以崗位專(zhuān)家、技師評(píng)定工作為基礎(chǔ)，積極設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，激發(fā)員工學(xué)習(xí)的深層次動(dòng)力，將員工的個(gè)人愿景與企業(yè)的大愿景結(jié)合起來(lái)，再通過(guò)相應(yīng)的薪酬激勵(lì)、信任激勵(lì)等一系列配套的激勵(lì)措施作為支撐，搭建了員工崗位成才的平臺(tái)。
3、轉(zhuǎn)變思想政治工作是“事后教育”的觀念
很長(zhǎng)一段時(shí)間，企業(yè)的思想政治工作都存在這樣一種現(xiàn)象：在企業(yè)某些員工出現(xiàn)問(wèn)題并造成一定的影響以后，才會(huì)發(fā)現(xiàn)，才會(huì)做事后的批評(píng)教育工作，但求個(gè)別員工的惡劣影響不會(huì)蔓延就算大功告成。其實(shí)，這種事后補(bǔ)救的思想政治工作作風(fēng)是不值得提倡的。我們說(shuō)要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作，就應(yīng)該教育員工以先進(jìn)思想為指導(dǎo)，倡導(dǎo)先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣、自覺(jué)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)；同時(shí)，政工干部要主動(dòng)認(rèn)識(shí)并把握思想政治工作的規(guī)律，把握員工心理和思想活動(dòng)的規(guī)律，把思想政治工作做在前頭，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性和針對(duì)性。如在干部的提拔任用上，我們開(kāi)展競(jìng)聘上崗，任前、任中談話(huà)，防微杜漸，把事前防范工作做好。
長(zhǎng)期以來(lái)，我們堅(jiān)持以思想政治工作為先導(dǎo)，以營(yíng)造和諧向上的企業(yè)環(huán)境為目標(biāo)，并切合企業(yè)實(shí)際不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。中鹽紅四方黨委先后多次榮獲中央、省市和中鹽總公司黨建和思想政治工作先進(jìn)單位稱(chēng)號(hào)。發(fā)展是硬道理，只有發(fā)展才能更好地和諧，和諧也是為了更好地發(fā)展，在構(gòu)建“和諧企業(yè)”進(jìn)程中，要充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，尊重廣大員工的創(chuàng)造精神，加強(qiáng)理論、理想信念教育，鞏固社會(huì)主義思想道德體系和價(jià)值觀念在職工隊(duì)伍中的主導(dǎo)地位，增強(qiáng)改革意識(shí)，把自上而下的改革和自下而上的創(chuàng)新相結(jié)合，開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)有為，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展和又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力源泉和思想保證，確保全面建設(shè)小康社會(huì)和和諧社會(huì)的宏偉目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。
