一、財務人員專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德規(guī)范
會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中應遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、職業(yè)行為準則和規(guī)范，它是會計法律制度的重要補充，會計法律制度只是會計職業(yè)道德的最低要求。會計法律制度只能對財務人員不能違法做出規(guī)定，而會計職業(yè)道德則要求會計人員誠實守信，客觀公正、敬崗愛業(yè)。
會計專業(yè)素質(zhì)是指財務人員所掌握的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，以及其所具備的分析、解決日常會計業(yè)務活動的能力。兩者相輔相成，構(gòu)成了財務人員的專業(yè)執(zhí)行能力，一個決定了財務人員有沒有能力解決的問題，一個決定了財務人員在解決問題時的動機和態(tài)度。
二、我國財務人員專業(yè)素質(zhì)及職業(yè)道德規(guī)范體系滑坡現(xiàn)狀
第一，缺乏實事求是、客觀公正的道德規(guī)范。實事求是、客觀公正是會計職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問題具有普遍性，造成大面積的會計信息失真。主要表現(xiàn)為：在會計原則、會計處理方法、會計科目使用，以及會計要素的確認、計量、記錄上弄虛作假、掩蓋問題、欺騙單位外部會計信息使用者。 例如，1998年成都紅光實業(yè)股份有限責任公司編造虛假利潤，騙取上市資格一案，就是在公司領(lǐng)導人的授意之后，由財務部陳哨兵具體組織實施的，他們將折舊方法改為直線法，虛開增值稅專用發(fā)票等虛報利潤10805萬元，使得紅光股票得以上市。
第二，不熟悉法規(guī)，遵紀守法意識淡薄。不少財務人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀守法的意識淡薄。他們?nèi)狈β殬I(yè)理想和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學習會計法規(guī)，就更談不上遵紀守法、依法辦事了。有的財務人員認為不存在職業(yè)道德規(guī)范，只是在人們的信念之中才有。有的認為存在會計職業(yè)道德規(guī)范，但不知道在哪里規(guī)定的。更有甚者，思想上竟然沒有會計職業(yè)道德規(guī)范的概念，這是對現(xiàn)實中會計職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴重扭曲。
第三，缺乏鉆研業(yè)務、精益求精的精神?，F(xiàn)實中不少財務人員缺乏基本的業(yè)務素質(zhì)，會計工作拖拖拉拉，頻于應付差事。他們業(yè)務知識貧乏或知識老化，對會計準則、 會計制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不足。另外，記賬不符合規(guī)范、賬簿混亂、賬賬不符、報表擠數(shù)的現(xiàn)象在不少單位是司空見慣的。這些都大大降低了會計工作效率和工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德建設(shè)要求。
三、財務人員專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德規(guī)范嚴重滑坡的成因
第一、財務人員業(yè)務能力，道德素質(zhì)偏低
雖然國家對于企業(yè)會計從業(yè)人員的業(yè)務素質(zhì)有基本的要求，但是在真正執(zhí)行中缺少有效的監(jiān)督考核和有力的處罰。使得很多企業(yè)財務人員的業(yè)務素質(zhì)低下，道德素質(zhì)偏低。特別作為中國當前經(jīng)濟重要組成部分的私營經(jīng)濟，在聘請財務人員時，一般都是先考慮自己的親戚、朋友，而這些人往往沒有相應系統(tǒng)的會計知識培訓，沒有相關(guān)的會計工作經(jīng)驗，往往是上個培訓班，就匆匆忙忙的上崗，或者根本就沒有受過專業(yè)的培訓，上崗之后又因為民營企業(yè)一般壽命較短，這些人沒有長期從事會計工作的意愿，疏于自身的后續(xù)職業(yè)技能教育，就更談不上道德培訓了。
財務人員在作出違法違紀行為時，一般都在職權(quán)范圍之內(nèi)，多出于主觀故意，究其成因，一方面是由于受利益驅(qū)動的負面影響。隨著經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，人們的思想意識、價值觀念，都在發(fā)生變化。一些財務人員為了一己之私，就敢于做出違反會計制度，財務制度的事情；另一方面與教育不到位也有關(guān)系。在學校時，不重視系統(tǒng)的職業(yè)道德教育。工作以后，參加的職業(yè)道德培訓就更少了。
第二、從企業(yè)層面，單位負責人的不良道德影響
財務人員在單位對單位負責人地位上的從屬性，也就帶來其職業(yè)道德上的從屬性。在建立市場經(jīng)濟體制的過程中，他們的工作完全在單位負責人的領(lǐng)導、管理之下，經(jīng)常會碰到是遵守會計相關(guān)法律，保持財務人員職業(yè)道德，還是保住飯碗的兩難選擇，當前緊張的用工市場情況迫使一些財務人員不得不做出違反職業(yè)道德的事情。 如，國內(nèi)聞名的“瓊民源案”，在1996年的年度報告中虛構(gòu)利潤5.4億元，就是在“瓊民源案”董事長馬玉和的直接指使和策劃下做出的。
在一定程度上講，財務人員表現(xiàn)出的不良職業(yè)道德，正是單位負責人意志的體現(xiàn)，是單位負責人不良的道德的直接結(jié)果。
第三、從社會層面，法制的不完善、社會風氣的影響
雖然我國現(xiàn)有《會計法》 《會計人員職責條例》等有關(guān)會計法規(guī)來約束財務人員的行為，但是在日常工作中，由于整體社會法制意識的淡薄，司法系統(tǒng)缺乏獨立性，缺乏獨立的第三方監(jiān)督，在執(zhí)法過程中，經(jīng)常出現(xiàn)執(zhí)法不嚴、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識淡薄，為了增加企業(yè)效益，單位負責人敢于走灰色地帶，敢于命令財務人員做出違法行為，企業(yè)的財務人員就心存僥幸，認為做出違法行為不一定會發(fā)現(xiàn)，即使被發(fā)現(xiàn)也只要付出很小違法成本。
社會整體環(huán)境的法制淡薄，道德退化，監(jiān)督不力客觀上助長了會計信息造假的行為，致使會計造假處于惡性循環(huán)狀態(tài)。
四、如何強化財務人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)
第一、首先從財務人員的個人角度出發(fā)
一方面加強財務人員的專業(yè)知識學習，提升財務人員的專業(yè)素質(zhì)，另一方面加強財務人員的職業(yè)道德教育，兩者相輔相成，隨著社會經(jīng)濟領(lǐng)域的不斷發(fā)展、變化，出現(xiàn)了許多以前所沒有的業(yè)務知識，國家的相關(guān)會計制度，稅收法律都發(fā)生了根本性的變化，只有專業(yè)知識素質(zhì)上去了，才能精確了解每筆會計業(yè)務后面的來龍去脈，知道準確、合理的處理方法，從而才能更好的堅持職業(yè)道德建設(shè)。同樣只有加強職業(yè)道德教育讓財務人員建立良好的道德情操，增強財會人員的使命感，知道作為財務人員應堅持的社會道德底線，才能使他更好的發(fā)揮他的業(yè)務專業(yè)知識，否則他的業(yè)務能力越強，到時候犯的錯誤越大，給企業(yè)、給社會造成的損失越大。
第二、分別從企業(yè)層面和社會層面，建立健全監(jiān)督、激勵機制
從企業(yè)層面來講。建立健全完善的內(nèi)部控制制度，為會計規(guī)范在單位的有效運行提供良好的內(nèi)部環(huán)境。企業(yè)根據(jù)工作的實際，建立健全相應的授權(quán)批準、崗位分工、業(yè)務記錄、財產(chǎn)安全、人員控制等內(nèi)部控制制度，特別是在貨幣資金、工程項目、采購與付款、銷售與收款等具體業(yè)務中更是如此，完善的內(nèi)部控制可以從源頭上制止企業(yè)的違法行為。
建立建全會計崗位輪換制度，促進財務人員的業(yè)務學習，保證會計工作質(zhì)量
有計劃的實行會計輪換制度，可以促使全體財務人員加強業(yè)務學習，掌握多種崗位職能，調(diào)動財務人員的工作積極性和創(chuàng)造性。通過內(nèi)部崗位換崗交接清查時的內(nèi)部檢查和牽制機制，也可以防止貪污腐化的出現(xiàn)。
建立健全選拔和激勵約束機制。在企業(yè)內(nèi)部形成良好的選拔機制，對財務人員進行培訓考核，對于職業(yè)道德好的，業(yè)務能力強的企業(yè)財務人員應該給予精神、物質(zhì)上的獎勵，讓他從事重要的崗位。對于不遵守職業(yè)道德，業(yè)務素質(zhì)低下的企業(yè)財務人員給予相應的懲罰。
從社會層面來講，建立健全全方位的外部監(jiān)管體系
外部監(jiān)管包括會計師事務所代表投資者進行的民間監(jiān)督，稅務、審計、財政部門及其他有關(guān)部門實施的政府監(jiān)督，以及其他多種形式的廣泛的監(jiān)督（比如輿論監(jiān)督）。會計師事務所及其具有執(zhí)業(yè)資格的注冊會計師，作為民間獨立的中介機構(gòu)以及獨立身份的受托人，在外部監(jiān)督，和促進財務人員提高業(yè)務水平的過程中起到重要的作用。政府監(jiān)督作為比較強勢的監(jiān)督手段和注冊會計師的民間監(jiān)督相結(jié)合發(fā)揮中重要的作用。在一定條件下，廣泛的社會監(jiān)督尤其是輿論監(jiān)督也能夠發(fā)揮其他監(jiān)督機制難以起到的作用。
第三、建立良好的社會環(huán)境
加快法制建設(shè)步伐，加大執(zhí)法力度。法治對會計職業(yè)道德建設(shè)具有重要的保證作用和促進作用。在加強法律約束力的同時，必須加強執(zhí)法力度，做到有法可依，違法必依，執(zhí)法必嚴。對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違紀問題，必須依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的要依法追究法律責任。同時根據(jù)檢查的結(jié)果進行相應的表彰和處罰。建立起會計職業(yè)道德的獎懲機制。
創(chuàng)造良好的社會道德風氣。好的社會風氣，能夠?qū)ω攧杖藛T、企業(yè)形成一個非常強大的無形約束力，促使企業(yè)和財務人員守法，敬業(yè)。塑造好的社會風氣，卻是一個很困難的事情，非一朝一夕之力，需要財務人員，企業(yè)，國家三個方面經(jīng)過長期共同的努力才能完成。好的社會環(huán)境，是企業(yè)會計道德的良好保證，在一個好的社會風氣中，大家都會自覺的遵守社會法規(guī)，社會道德。
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