會(huì)計(jì)是一個(gè)特殊職業(yè)，身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不良社會(huì)風(fēng)氣的消極影響和利益的驅(qū)動(dòng)下，價(jià)值取向出現(xiàn)偏差，有的人員會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題，突出表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德直接影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和國(guó)家企業(yè)的利益，因此，盡快提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德尤為重要。
一、影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的因素：
?。ㄒ唬?huì)計(jì)法律法規(guī)不完善
目前我國(guó)關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的規(guī)范主要是原則性規(guī)定，缺乏具體細(xì)致的可操作條款，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為缺乏具體的懲治措施。有些雖有明文規(guī)定，但在實(shí)際處理過程中，往往還停留在警告和罰款上，其約束力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，導(dǎo)致違反道德的成本較低，違法收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于違法成本，助長(zhǎng)了違反職業(yè)道德行為的發(fā)生。
(二)監(jiān)督機(jī)制不健全
目前財(cái)務(wù)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督等標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，造成多種監(jiān)督不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，但其經(jīng)常性、規(guī)范性都不能給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，難以形成有效的監(jiān)督機(jī)制。有些單位盡管設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)部門，但是這種內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，往往不能被企業(yè)真正所接納，基本上起不到監(jiān)督作用。
（三）社會(huì)不良風(fēng)氣的影響
在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，會(huì)計(jì)人員的任免、獎(jiǎng)懲、升遷、工資待遇及各種福利待遇等都要靠其在單位的任職業(yè)績(jī)，也就不可避免地具有了從屬性。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員施壓，在這種壓力之下，難免導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在工作中弄虛作假。當(dāng)然，也不否認(rèn)有一些道德意志薄弱，自律性不強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，為了追求金錢利益、個(gè)人享受，為滿足私欲而損害國(guó)家和企業(yè)利益，甚至走上犯罪的道路。
?。ㄋ模?會(huì)計(jì)人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的影響
會(huì)計(jì)是一項(xiàng)具有極強(qiáng)專業(yè)技能的專業(yè)，現(xiàn)實(shí)工作中，有的會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算規(guī)范掌握不透，加之會(huì)計(jì)人員工作量較大，其主要精力放在記賬、算賬和報(bào)賬上，對(duì)新的理論知識(shí)和剛出臺(tái)的財(cái)經(jīng)法規(guī)研究應(yīng)用較少，忽視了對(duì)新知識(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，跟不上改革的步伐，致使加工出來的會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確、不完整，出現(xiàn)偏差，從而使會(huì)計(jì)信息失真。
二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施
（一）以法管財(cái)，完善監(jiān)督檢查機(jī)制
在完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系的同時(shí)，要不斷完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，督促會(huì)計(jì)部門健全內(nèi)部控制制度。強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行質(zhì)量的監(jiān)管，不斷提高工作質(zhì)量，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制。監(jiān)督機(jī)制包括兩個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)人員監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人；二是社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)監(jiān)督，主要是會(huì)計(jì)通過審查、報(bào)賬、記賬、核算、分析等會(huì)計(jì)程序，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，依照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，進(jìn)行正確的核算和真實(shí)的反映。社會(huì)監(jiān)督則包括三方面：一是由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況經(jīng)常進(jìn)行檢查、督促。二是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行查驗(yàn)、評(píng)估。三是發(fā)動(dòng)單位職工和其他社會(huì)成員對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督。
?。ǘ┙⑴c現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度
內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。要治理會(huì)計(jì)失信，就要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，在組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，減少作弊的可能性。
?。ㄈ┙∪嚓P(guān)法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)管
要結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，完善相關(guān)法律和規(guī)章，對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒有涉及的情況的規(guī)定。我們還可以借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定，對(duì)因有關(guān)人員造假而產(chǎn)生的損失，由其按照責(zé)任大小進(jìn)行承擔(dān)，尤其是要明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例，這樣會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到虛假信息損害就會(huì)依照有關(guān)條款向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，獲取賠償。
?。ㄋ模┩晟茣?huì)計(jì)人員管理體制
健全有效的會(huì)計(jì)人員管理體制，能為會(huì)計(jì)人員發(fā)揮職業(yè)道德水平提供一個(gè)寬松的執(zhí)業(yè)環(huán)境。會(huì)計(jì)委派制作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下一種新的會(huì)計(jì)人員管理制度，為我們解決會(huì)計(jì)信息失真，改善會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境等問題提出了一條新思路。實(shí)行會(huì)計(jì)委派制后，委派的會(huì)計(jì)人員其人事、工資、福利、組織關(guān)系等相對(duì)獨(dú)立，與被委派的單位沒有依附關(guān)系，解除了會(huì)計(jì)人員心理上的壓力，會(huì)計(jì)人員能夠大膽、獨(dú)立、公平、公正地履行其職能。
?。ㄎ澹┘訌?qiáng)職業(yè)道德教育和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)
一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員除了要有過硬的業(yè)務(wù)技能之外，還必須有較高的職業(yè)道德素質(zhì)，二者缺一不可，否則很難保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。在日常的財(cái)務(wù)管理工作中，要對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰制度，并與崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來。要求會(huì)計(jì)人員不斷加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)、信息技術(shù)和科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)識(shí)水平、專業(yè)能力，及時(shí)熟悉學(xué)習(xí)最新的法規(guī)、制度，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
?。┘哟髴吞幜Χ?，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律
一是從法律規(guī)范上加大對(duì)造假失信者的處罰力度，使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益；二是管理部門以及執(zhí)法部門要做到“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，杜絕人情執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象。在對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)人員、有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)主體進(jìn)行懲處的同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步加大社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，強(qiáng)化行業(yè)自律性監(jiān)督體系，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查，對(duì)其出具不真實(shí)、違背審計(jì)準(zhǔn)則的審計(jì)報(bào)告，要受到嚴(yán)厲的懲罰并對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者遭受的損失進(jìn)行賠償。來源經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào))
