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首頁 > 免費論文 > 行政預算管理論文

淺析跨國公司人才本土化戰(zhàn)略

　二十一世紀是經(jīng)濟全球化的時代，跨國經(jīng)營將成為各國企業(yè)常用的經(jīng)營方式。企業(yè)跨國經(jīng)營必然要面對和處理交叉文化（cross－culture）問題。如何面對交叉文化和處理文化沖突是影響跨...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
跨國公司人力統(tǒng)籌之癢人力資源調(diào)整是一道門檻

年底，圍繞薪酬的勞資糾紛似乎更多。以下兩件事意味著跨國公司在中國的“人力資源本土化”仍然是個難解課題。　　近日，日本某在華大型企業(yè)因為業(yè)績考核和薪酬制度的變動，以及長期以...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
國企在市場化進程中人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)

最近和很多咨詢界的朋友聊天，大家紛紛表示最近不少手頭的項目都是大型國企的人力資源管理項目，如薪酬、績效、職業(yè)生涯規(guī)劃、勝任力模型等。我深有同感，從03年以來，大型國企已成為我主要的...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困惑與解決之道

在企業(yè)的人力資源管理中，人力資源規(guī)劃不僅具有先導性和戰(zhàn)略性，在實施企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和目標的過程中也具有舉足輕重的作用。當前，越來越多的中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定更是存在許多...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
公司平穩(wěn)推進有賴人力資源供血

2005年是復地異地拓展最顯著的一年。北京、天津、無錫、重慶等城市的復地項目四面開花，同時，整個一年里，復地的高管們也在“南征北戰(zhàn)”———赴各地招聘、面試。　　“如果人力...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
公司平穩(wěn)推進有賴人力資源供血

2005年是復地異地拓展最顯著的一年。北京、天津、無錫、重慶等城市的復地項目四面開花，同時，整個一年里，復地的高管們也在“南征北戰(zhàn)”———赴各地招聘、面試。　　“如果人力...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
人力資源管理全球市場沒什么不同

　隨著中國經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，眾多跨國公司紛紛在中國宣布了近10年的發(fā)展計劃，同時也加大了人才爭搶力度，不少企業(yè)人力資源主管連呼“一將難求”。　　不過，全球500強企業(yè)、...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
人力資源部vs部門經(jīng)理

人力資源管理者在企業(yè)的地位取決于CEO對人力資源部門的定位、其他部門經(jīng)理對其工作的配合程度和員工對其的認可度。僅僅獲得CEO的支持是不夠的，成功的人力資源管理者必須在企業(yè)里與部門經(jīng)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
企業(yè)：如何實施戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

在我服務過的很多公司中，總能聽到人力資源部門的同事們抱怨時間不夠用，為單位人事工作忙得焦頭爛額，還經(jīng)常得不到理解甚至背黑鍋。這邊人事經(jīng)理整日被老板催著要公司下一年的用人計劃、培訓計...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
關(guān)注我國人力資源管理的10大變化

　智力資本管理的原則不是企業(yè)獨占其人力和顧客資本，而必須與員工、供應商和顧客共同分享這些資本。　　資金如潮水般自由流通，無須擔憂資金的不足；　　技術(shù)即使...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
2005中國民企人力資源誤區(qū)探究

　自上世紀90年代末HR熱潮在中國開始興起，中國大小民企將HR奉若神明。但是直到本世紀2004年中國民企人力資源管理卻尚未成熟。是何原因造成如今這種局面？筆者同十多家民企HR及老總...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
淺談人力資源管理的三個方面

　一個公司中出現(xiàn)的看似簡單的管理問題，其背后往往是非常復雜的人力資源管理問題，而人力資源問題往往牽涉文化、制度與人三個層面?，F(xiàn)就這三個方面進行一點個人意見的闡述。 ...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
影響力:人力資源領(lǐng)導能力的本質(zhì)

　人力資源領(lǐng)導的職責是制定并實施有關(guān)管理辦和策略，使組織擁有能夠維持企業(yè)文化的人員和人事政策，使員工行為符合組織規(guī)范，使組織成員的目標與組織規(guī)范，使組織成員的目標與組織整體目標保持...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
如何把握人力資源管理的道與德？

老子是中國古代一位偉大的思想家，其主要思想集中反映在《道德經(jīng)》一書。老子言：“執(zhí)古之道，以御今之有?！币饧矗好鞴胖?，可治今之事?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理者，既可參透老子學說，以察其對...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
如何增強你的組織？

組織是把許多人集中起來，發(fā)揮團隊精神，以達成一個共同的目標。將3～5個人組織起來比較簡單，把許多人組織起來就比較困難了。因為人的家庭與社會背景不同，修養(yǎng)與見解各異。只有作為領(lǐng)袖的人...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15