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 各市財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位職稱管理部 門、有關(guān)企事業(yè)單位：
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<職稱評(píng)審管理實(shí) 施細(xì)則>的通知》(晉人社廳發(fā)〔2021〕28號(hào))和《關(guān)于做好2024年 度全省職稱評(píng)審工作的通知》(晉人社廳函〔2024〕791號(hào))要求，現(xiàn) 就開展2024年度全省會(huì)計(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審工作有關(guān)事宜通知 如下。
—1—

一、組織管理
2024年度全省會(huì)計(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審工作，在省人力資源和 社會(huì)保障廳的管理和指導(dǎo)下，由山西省會(huì)計(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審委 員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“高評(píng)委”)具體組織實(shí)施。
高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)會(huì)計(jì)師 職稱一般采取綜合評(píng)審方式。
二、評(píng)審范圍
申報(bào)職稱評(píng)審的人員為我省各類企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織 和社會(huì)組織從事會(huì)計(jì)工作并符合申報(bào)條件的在職在崗專業(yè)技術(shù) 人員。下列人員不得申報(bào)：
(一)國(guó)家公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的人員);
(二)退休人員(已辦理退休手續(xù)或達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的 人員，以評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)開始收受申報(bào)評(píng)審材料之日為界);
(三)受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分，且在處分期和影響期的；
(四)給國(guó)家和本單位造成重大損失及惡劣影響的；
(五)涉嫌違紀(jì)違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案的；
(六)因違反《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》,不得從事會(huì)計(jì)工作 的 。
三、申報(bào)條件
(一)基本標(biāo)準(zhǔn)條件
堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，貫徹落實(shí)黨的基 本路線和各項(xiàng)方針政策；遵守《中華人民共和國(guó)憲法》《中華人民 —2—

共和國(guó)會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)；遵守社會(huì)公德，具備良好的會(huì)計(jì) 職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，履職盡責(zé)，廉潔自律，誠實(shí)守信，不作假賬。
1.正高級(jí)會(huì)計(jì)師
(1)系統(tǒng)掌握和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)與管理理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)， 把握工作規(guī)律，了解本專業(yè)的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，熟悉本專 業(yè)理論發(fā)展前沿，掌握現(xiàn)代管理科學(xué)方法；
(2)政策水平高，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能積極參與一個(gè)單位的生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)決策，能為本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供決策咨詢服務(wù)；
(3)工作業(yè)績(jī)突出，主持完成會(huì)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域重大項(xiàng)目，解決重 大會(huì)計(jì)相關(guān)疑難問題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題，提高單位管理效率或經(jīng) 濟(jì)效益；
(4)科研能力強(qiáng)，取得重大會(huì)計(jì)相關(guān)理論研究成果，或其他創(chuàng) 造性會(huì)計(jì)相關(guān)研究成果，推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展；
(5)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，按規(guī)定取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱 后且2019年底前任高級(jí)會(huì)計(jì)師。非公經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人 員，任職時(shí)間從取得高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格之日算起。
(6)申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師須參加本單位年度考核，任現(xiàn)職以來 年度考核合格及以上等次累計(jì)不少于5次，且申報(bào)評(píng)審當(dāng)年或上 一年度須為合格及以上等次。年度考核確定為基本合格、不合格 或不確定等次的，當(dāng)年任職年限不作計(jì)算，考核合格年限可累計(jì) 計(jì)算。
非公經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度 —3—

考核材料。
(7)根據(jù)財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)的《會(huì)計(jì)專業(yè)技 術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(財(cái)會(huì)〔2018〕10號(hào))有關(guān)要求，會(huì)計(jì)專業(yè)技 術(shù)人員應(yīng)每年參加繼續(xù)教育并取得規(guī)定學(xué)分。申報(bào)評(píng)審人員要 提供2020年1月1日以來“會(huì)計(jì)之星”官網(wǎng)(www.kjzx.cn) 繼續(xù)教 育學(xué)習(xí)證明，若在其他省完成的繼續(xù)教育，須將本人會(huì)計(jì)人員檔 案信息調(diào)轉(zhuǎn)回山西省后方可參加山西的評(píng)審。
2.高級(jí)會(huì)計(jì)師
(1)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，按規(guī)定取得會(huì)計(jì)師職稱后，且 2019年底前任會(huì)計(jì)師；或具備博士學(xué)位，按規(guī)定取得會(huì)計(jì)師職稱 后，且2022年底前聘任會(huì)計(jì)師。對(duì)長(zhǎng)期在基層街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū) (農(nóng)村)從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作滿20年、業(yè)績(jī)突出的，且2014年年 底前聘任會(huì)計(jì)師的，學(xué)歷可放寬到大專。非公經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)專 業(yè)技術(shù)人員，任職時(shí)間從按規(guī)定取得會(huì)計(jì)師任職資格證書之日算 起。
(2)申報(bào)2024年度高級(jí)會(huì)計(jì)師，須取得國(guó)家2022、2023、2024 年度任一年度高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試成績(jī)合格證書。
(3)申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師須參加本單位年度考核。任現(xiàn)職以來年 度考核合格及以上等次累計(jì)不少于5次(獲得博士學(xué)位不少于2 次),且申報(bào)評(píng)審當(dāng)年或上一年度須為合格及以上等次。年度考 核確定為基本合格、不合格或不確定等次的，當(dāng)年任職年限不作 計(jì)算，考核合格年限可累計(jì)計(jì)算。破格申報(bào)人員近三年內(nèi)須有一
—4—

次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。
非公經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度 考核材料。
(4)根據(jù)財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)的《會(huì)計(jì)專業(yè)技 術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(財(cái)會(huì)〔2018〕10號(hào))有關(guān)要求，會(huì)計(jì)專業(yè)技 術(shù)人員應(yīng)每年參加繼續(xù)教育并取得規(guī)定學(xué)分。申報(bào)評(píng)審人員須 提供2020年1月1日以來的“會(huì)計(jì)之星”官網(wǎng)(www.kjzx.cn)繼續(xù) 教育學(xué)習(xí)證明，若在其他省完成的繼續(xù)教育，須將本人會(huì)計(jì)人員 檔案信息調(diào)轉(zhuǎn)回山西省后方可參加山西的評(píng)審。
(二)具體標(biāo)準(zhǔn)條件
1.工作經(jīng)歷(能力)條件
正高級(jí)會(huì)計(jì)師：任高級(jí)會(huì)計(jì)師以來，須具有下列工作經(jīng)歷之
一：
(1)分管單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作或擔(dān)任單位財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；
(2)擔(dān)任會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)，主持過 大型企業(yè)(集團(tuán))或上市公司的年度審計(jì)，或完成多項(xiàng)重大財(cái)會(huì)咨 詢、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評(píng)估等專項(xiàng)業(yè)務(wù)；
(3)入選省(部)級(jí)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項(xiàng)目的畢業(yè)學(xué)員；或在 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位工作20年以上、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和突出工作能 力的業(yè)務(wù)骨干。
高級(jí)會(huì)計(jì)師：任會(huì)計(jì)師以來，系統(tǒng)掌握和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)與管理理
論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)；具有較高的政策水平和豐富的會(huì)計(jì)工 —5—

作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)某領(lǐng)域或一個(gè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，具 有解決會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中復(fù)雜業(yè)務(wù)問題的能力。工作業(yè)績(jī)較為突 出，有效提高了會(huì)計(jì)管理水平或經(jīng)濟(jì)效益。在執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、實(shí) 施內(nèi)部控制制度、推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、運(yùn)用現(xiàn)代會(huì)計(jì) 管理方法等方面發(fā)揮了重要作用。有較強(qiáng)的科研能力，取得一定 的會(huì)計(jì)相關(guān)理論研究成果或主持完成會(huì)計(jì)相關(guān)研究課題、調(diào)研報(bào) 告、管理方法或制度創(chuàng)新等。
2.業(yè)績(jī)成果條件
正高級(jí)會(huì)計(jì)師：任高級(jí)會(huì)計(jì)師以來，工作業(yè)績(jī)成果須具備下 列條件之一：
(1)本專業(yè)國(guó)家級(jí)成果獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人(以獎(jiǎng)勵(lì)證書 為準(zhǔn)，限前五名);
(2)本專業(yè)省(部)級(jí)成果獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成 人(以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)，限前三名);
(3)本專業(yè)省(部)級(jí)成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)或市(廳)級(jí)研究成果獎(jiǎng)一 等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主持人(以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn));
(4)參與完成與本人工作相關(guān)的本專業(yè)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)及以 上或省(部)級(jí)本專業(yè)重大研究項(xiàng)目2項(xiàng)及以上，并通過驗(yàn)收鑒 定；
(5)主持完成會(huì)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域重大項(xiàng)目，解決重大會(huì)計(jì)相關(guān)疑 難問題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題，經(jīng)同行專家鑒定在全國(guó)或全省范圍內(nèi)
產(chǎn)生重大影響，取得了顯著效益，并得到省(部)級(jí)及以上財(cái)政部 —6—

門的書面肯定；
(6)在省(部)級(jí)立項(xiàng)的重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目中，擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)論證 財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查等工作，作出重大貢獻(xiàn)，成績(jī)突出，并得 到省(部)級(jí)及以上主管部門的書面認(rèn)可；
(7)在開展內(nèi)部審計(jì)、查錯(cuò)糾弊、建立健全內(nèi)部控制制度過程 中，通過起草會(huì)計(jì)方面政策性文件、調(diào)研報(bào)告、管理建議書等提出 重大建設(shè)性意見，被省(部)級(jí)及以上主管部門采納并實(shí)施，取得 顯著效果；
(8)在會(huì)計(jì)管理領(lǐng)域，取得重大會(huì)計(jì)管理成果或在財(cái)政部門 組織的管理會(huì)計(jì)建設(shè)中發(fā)揮重大作用，取得顯著成績(jī)，并得到省 (部)級(jí)以上財(cái)政部門認(rèn)可和推廣；
(9)在大型企業(yè)(集團(tuán))或上市公司連續(xù)擔(dān)任總會(huì)計(jì)師5年以 上(須附任命文件原件),成績(jī)優(yōu)異；
(10)在本專業(yè)取得顯著成績(jī)，獲得省(部)級(jí)及以上“先進(jìn)會(huì) 計(jì)工作者”行業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)或入選財(cái)政部全國(guó)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工 程的學(xué)員。
高級(jí)會(huì)計(jì)師：任會(huì)計(jì)師以來，工作業(yè)績(jī)成果須具備下列條件 之一：
(1)在財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)領(lǐng)域某個(gè)方面有前瞻性研究成果，對(duì)解決本 專業(yè)疑難問題，發(fā)揮了關(guān)鍵性作用，經(jīng)同行專家鑒定具有較大影 響力并取得了明顯效益，得到市級(jí)以上行業(yè)主管部門或大中型企 業(yè)的書面認(rèn)可；
—7—

(2)主持一個(gè)行業(yè)或一個(gè)大中型企業(yè)會(huì)計(jì)工作期間，有過會(huì) 計(jì)方法創(chuàng)新或先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，被市級(jí)以上行業(yè)主管部門或大中型 企業(yè)認(rèn)可并予以推廣；
(3)作為主要執(zhí)筆人參與制定行業(yè)或大中型企業(yè)的會(huì)計(jì)核算 制度、財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)操作規(guī)程或發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)市級(jí)以上行業(yè) 主管部門或大中型企業(yè)批準(zhǔn)實(shí)施。須有市級(jí)以上行業(yè)主管部門 或大中型企業(yè)的書面認(rèn)可；
(4)在單位會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)控制度建立、會(huì) 計(jì)信息化工作中起到關(guān)鍵作用和具有創(chuàng)新性，通過起草會(huì)計(jì)方面 文件、具體辦法、管理建議書等提出建設(shè)性意見，被本單位采納并 實(shí)施，效果顯著。須有本單位書面認(rèn)可或提供證明顯著效果的鑒 定材料；
(5)在管理會(huì)計(jì)建設(shè)和推廣中發(fā)揮重要作用，取得顯著成績(jī) 并得到省級(jí)財(cái)政部門認(rèn)可；
(6)在本專業(yè)取得顯著成績(jī)，獲市級(jí)及以上“先進(jìn)會(huì)計(jì)工作 者”行業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)；或取得“山西省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才”畢業(yè)證書；或取 得省財(cái)政廳、省人社廳、省總工會(huì)舉辦的全省會(huì)計(jì)信息化暨會(huì)計(jì) 職業(yè)技能大賽個(gè)人三等獎(jiǎng)以上。
3.學(xué)術(shù)理論條件
正高級(jí)會(huì)計(jì)師：任高級(jí)會(huì)計(jì)師以來，公開發(fā)表、出版有較高水 平的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作，并符合下列條件之一：
(1)出版學(xué)術(shù)、本專業(yè)技術(shù)專著(獨(dú)著或合著第一作者)1部及 —8—

以上，本人撰寫部分不少于10萬字，并發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇 及以上；
(2)在SSCI收錄期刊發(fā)表1篇以上或全國(guó)中文核心期刊發(fā)表 2篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文；
(3)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇及以上，其中在全國(guó)中文核心 期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇及以上；
(4)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇及以上，其中有1篇須在財(cái)政 部會(huì)計(jì)司、中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)主辦的全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)論文評(píng)比中獲得三 等獎(jiǎng)及以上；或其中有2篇須在省財(cái)政廳、省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)主辦的全 省會(huì)計(jì)專業(yè)論文評(píng)比中獲得二等獎(jiǎng)及以上。
學(xué)術(shù)論文須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致且與本人工作經(jīng) 歷和工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，并以獨(dú)立作者在國(guó)內(nèi)(CN)和國(guó)際(ISSN)統(tǒng)一 刊號(hào)公開出版發(fā)行的財(cái)經(jīng)類專業(yè)期刊(以期刊代碼“F”作為認(rèn)定 依據(jù))和綜合大報(bào)的理論版面、財(cái)經(jīng)類專業(yè)大報(bào)的理論學(xué)術(shù)版面 上發(fā)表的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)論文，每篇3000字以上。在外文財(cái)經(jīng)類 期刊用外文發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，答辯時(shí)須用外文答辯。在電 子期刊、手冊(cè)、論文集、增刊、?？?、特刊發(fā)表的論文不能作為有效 學(xué)術(shù)論文。
專著指的是在國(guó)家專業(yè)出版社出版的，適用于會(huì)計(jì)師及以上 專業(yè)技術(shù)人員參閱應(yīng)用的、針對(duì)本專業(yè)進(jìn)行深入研究且與本人工 作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的，具有較高學(xué)術(shù)水平和一定創(chuàng)造性的學(xué) 術(shù)著作。專著須作為第一作者且本人撰寫內(nèi)容須達(dá)到每部專著
—9—

總字?jǐn)?shù)的50%以上。
提交的論文，須附在萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技 期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國(guó)知網(wǎng)之一的檢索頁，專著須附在國(guó)家 新聞出版廣電總局網(wǎng)站“CIP數(shù)據(jù)核字號(hào)驗(yàn)證”的檢索頁，同時(shí)加 蓋本單位人事(職稱)管理部門公章。
全國(guó)中文核心期刊指的是“中文核心期刊要目總覽(2017年 版、2020年版或2023年版)、“中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)來 源期刊”、中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(CSCD)收錄的期刊，《人民日?qǐng)?bào)》、 《光明日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《山西日?qǐng)?bào)》理論版等同于全國(guó)中文核 心期刊。
答辯材料指的是已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、論著章節(jié)，答辯材料須 以論文格式撰寫，字?jǐn)?shù)在3000字以上。
高級(jí)會(huì)計(jì)師：任會(huì)計(jì)師以來，公開發(fā)表、出版過有較高水平的 本專業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作，并符合下列條件之一：
(1)在全國(guó)中文核心期刊發(fā)表1篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。
(2)作為主編在正規(guī)出版社出版發(fā)行本專業(yè)學(xué)術(shù)著作、譯著 一部，本人撰寫部分不少于5萬字且撰寫內(nèi)容須達(dá)到每部專著總 字?jǐn)?shù)的50%以上，同時(shí)須提交1篇公開發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文；
(3)作為主編編寫的在正規(guī)出版社出版發(fā)行的本專業(yè)教材一 部，本人獨(dú)立撰寫部分不少于5萬字且撰寫內(nèi)容須達(dá)到教材總字 數(shù)的50%以上，同時(shí)須提交1篇公開發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文；
(4)在公開發(fā)行的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3 —10—

篇以上(含3篇)。
本專業(yè)學(xué)術(shù)論文須是以獨(dú)立或第一作者，在國(guó)內(nèi)(CN)和國(guó)際 (ISSN)統(tǒng)一刊號(hào)公開出版發(fā)行的財(cái)經(jīng)類專業(yè)期刊(以期刊代碼 “F”作為認(rèn)定依據(jù))和綜合大報(bào)的理論版面、財(cái)經(jīng)類專業(yè)大報(bào)的理 論學(xué)術(shù)版面上發(fā)表的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)論文，每篇2000字以上。在 外文財(cái)經(jīng)類期刊用外文發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，答辯時(shí)須用外文 答辯。在電子期刊、手冊(cè)、論文集、增刊、專刊、特刊發(fā)表的論文不 能作為有效學(xué)術(shù)論文。
提交的論文，須附在萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技 期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國(guó)知網(wǎng)之一的檢索頁。著作指的是在國(guó) 家專業(yè)出版社出版、適用于會(huì)計(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)人員參閱應(yīng)用 的學(xué)術(shù)專著,須附在國(guó)家新聞出版廣電總局網(wǎng)站“CIP數(shù)據(jù)核字號(hào) 驗(yàn)證”的檢索頁，同時(shí)加蓋本單位人事(職稱)管理部門公章。
全國(guó)中文核心期刊指“中文核心期刊要目總覽(2017年版、 2020年版或2023年版)”、“中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)來源 期刊”、“中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(CSCD)”收錄的期刊；《人民日?qǐng)?bào)》、 《光明日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《山西日?qǐng)?bào)》理論版等同于全國(guó)中文核 心期刊。
答辯材料須是已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，或整理成論文格式的論著 章節(jié)。2000字以上。
(三)破格條件
符合下列條件可破格申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審：
—11—

1.基本條件
對(duì)不達(dá)規(guī)定學(xué)歷或不滿任會(huì)計(jì)師年限，業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)特別突出 的人員，可破格申報(bào)評(píng)審，但不得學(xué)歷和任職年限雙重破格。破 任職年限晉升者，最多只允許比正常晉升的規(guī)定任職時(shí)間提前2 年。
2.具體條件
(1)須符合高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審申報(bào)條件中的除學(xué)歷或資歷 條件外的各項(xiàng)要求。
(2)《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試成績(jī)達(dá)到國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)。
(3)任會(huì)計(jì)師期間，公開發(fā)表、出版過有較高水平的會(huì)計(jì)專業(yè) 學(xué)術(shù)論文、著作，并符合下列條件之一：
①作為主編編寫的在正規(guī)出版社出版發(fā)行會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)著 作、譯著一部，本人撰寫部分不少于10萬字，同時(shí)須提交1篇公開 發(fā)表的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)論文；
②作為主編編寫的在正規(guī)出版社出版發(fā)行的會(huì)計(jì)專業(yè)教材 一部，本人獨(dú)立撰寫部分不少于10萬字，同時(shí)須提交1篇公開發(fā) 表的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)論文；
③在公開發(fā)行的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)刊物或綜合大報(bào)的理論版面 發(fā)表會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇以上，其中國(guó)家級(jí)論文至少1篇。
專著和論文的具體要求同非破格人員。
(4)任會(huì)計(jì)師期間，工作業(yè)績(jī)須符合下列條件中的2條：
①在本專業(yè)取得顯著成績(jī)，獲山西省勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)授予的 —12—

個(gè)人一等功；或獲部、省、市財(cái)政部門授予的“先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者”稱 號(hào)；入選財(cái)政部全國(guó)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程的學(xué)員；
②參加財(cái)會(huì)專業(yè)競(jìng)技活動(dòng)中獲得國(guó)家級(jí)前十名、省級(jí)前六 名、市級(jí)或全省行業(yè)系統(tǒng)前三名的成績(jī)；
③在大型企業(yè)擔(dān)任財(cái)會(huì)部門負(fù)責(zé)人或在中型企業(yè)擔(dān)任總會(huì) 計(jì)師3年以上(須附任命文件原件),工作成績(jī)突出。
四、申報(bào)程序
(一)個(gè)人自主申報(bào)。專業(yè)技術(shù)人員不受單位崗位職數(shù)限制， 符合條件即可申報(bào)。中央企業(yè)或外埠駐晉單位會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人 員如需在我省參加評(píng)審，須由中央企業(yè)或外埠駐晉單位的總部人 力資源部門委托山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行評(píng)審。從機(jī) 關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)管理專業(yè)技術(shù)工作滿1年以上并 符合資歷條件外其他申報(bào)條件的，首次申報(bào)職稱評(píng)審可通過綠色 通道申報(bào)。引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才，由用人單位按照職稱評(píng)審 申報(bào)渠道，將其專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)成果印證材料報(bào)對(duì)應(yīng)高 級(jí)評(píng)委會(huì)審核認(rèn)定相應(yīng)職稱。
(二)單位民主評(píng)議。用人單位成立由群眾代表、同行專家、 單位領(lǐng)導(dǎo)等共同組成的評(píng)議組，對(duì)申報(bào)人員提交的材料真實(shí)性進(jìn) 行審核把關(guān)，對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和 業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)議，用人單位根據(jù)評(píng)議組意見，出具鑒定 意見。鑒定意見須注明申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、工作能力、業(yè)績(jī)成 果、學(xué)術(shù)技術(shù)等是否符合申報(bào)條件，并由主要負(fù)責(zé)人簽字、用人單
—13—

位蓋章。
(三)逐級(jí)審核申報(bào)。
1.申報(bào)材料由各市人力資源和社會(huì)保障局、省級(jí)主管部門或 省屬企業(yè)主管單位、省人力資源市場(chǎng)出具推薦函后逐級(jí)報(bào)送高評(píng) 委。中央企業(yè)和外埠駐晉單位由央企或駐晉單位總部的人力資 源部門向山西省人力資源和社會(huì)保障廳出具委托評(píng)審函，經(jīng)山西 省人力資源和社會(huì)保障廳審核后向高評(píng)委出具推薦函。
2.非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中專業(yè)技術(shù)人員按屬地原 則進(jìn)行申報(bào)。人事檔案由公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，由用 人單位履行審核、公示、推薦等程序出具鑒定意見，由公共就業(yè)和 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)屬地人社部門審核后，逐級(jí)報(bào)送高評(píng)委；未辦理 人事檔案代理的，由用人單位履行審核、公示、推薦等程序出具鑒 定意見，經(jīng)屬地人社部門審核后，逐級(jí)報(bào)送高評(píng)委；勞務(wù)派遣員工 由派遣單位會(huì)同用人單位履行初審、公示、推薦等程序，經(jīng)屬地人 社部門審核后，逐級(jí)報(bào)送高評(píng)委。
五、工作要求
(一)嚴(yán)格履行推薦程序。各單位要按照有關(guān)要求，認(rèn)真組織 好本單位專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)推薦工作，實(shí)行“三公示”制度，即 評(píng)審條件和評(píng)議程序公示、個(gè)人申報(bào)材料公示、單位鑒定意見公 示。“三公示”內(nèi)容可以一起公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示 無異議后方可推薦。
(二)嚴(yán)肅申報(bào)工作紀(jì)律，實(shí)行“雙承諾”制。嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人申 —14—

報(bào)誠信制和用人單位推薦首審負(fù)責(zé)制，申報(bào)人及推薦單位對(duì)所提 交材料的真實(shí)性負(fù)全責(zé)，申報(bào)人及所在單位要在評(píng)審表中相應(yīng)欄 目?jī)?nèi)，對(duì)申報(bào)人材料真實(shí)性、合法性做出承諾，本著“誰審核、誰簽 字、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行簽字確認(rèn)。申報(bào)人員提供虛假材料、剽竊 他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，取消 當(dāng)年參評(píng)或評(píng)審?fù)ㄟ^資格，并記入職稱評(píng)審誠信檔案，納入全國(guó) 信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年；用人單位及其主管部門未 依法履行職責(zé)的，要對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員
予以批評(píng)教育，并責(zé)冷采取補(bǔ)救措施，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)
人員責(zé)任。
(三)嚴(yán)格遵守職稱評(píng)審工作紀(jì)律。職稱評(píng)審工作政策性、專
業(yè)性強(qiáng)，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)
定大局。要堅(jiān)決貫徹落實(shí)省紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)指示精神，進(jìn)一步嚴(yán)肅 職稱評(píng)審工作紀(jì)律，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，以案促改，強(qiáng)化紀(jì)律教育和警 示教育，堅(jiān)決糾正和杜絕工作人員利用職權(quán)，嚴(yán)重侵害專業(yè)技術(shù) 人員切身利益的行為，切實(shí)維護(hù)職稱評(píng)審工作的嚴(yán)肅性和公正 性，營(yíng)造公開透明、公平公正、風(fēng)清氣正的良好氛圍。對(duì)各級(jí)主管 部門、職稱管理部門工作人員在審核推薦過程中不作為、亂作為、 吃拿卡要等行為，可通過來信、來電等方式向省人社廳及省行業(yè) 主管部門反映。為便于核實(shí)、反饋有關(guān)情況，提倡反映人提供真 實(shí)姓名和聯(lián)系方式。聯(lián)系電話：0351-7676026。來信地址：太原 市萬柏林區(qū)濱河西路南段129號(hào)辦公區(qū)B 座山西省人力資源和社
—15—

會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，郵編：030000。
六、申報(bào)方式
會(huì)計(jì)系列高級(jí)職稱申報(bào)采取在線申報(bào)，實(shí)行網(wǎng)上受理、網(wǎng)上 審核、網(wǎng)上反饋。申報(bào)人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄規(guī)定的網(wǎng)站進(jìn)行 申報(bào)。申報(bào)網(wǎng)址、申報(bào)時(shí)間、材料提交要求及評(píng)審時(shí)間請(qǐng)及時(shí)關(guān) 注“會(huì)計(jì)之星”官網(wǎng)的相關(guān)通知。本通知未盡事宜，按照國(guó)家和我 省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳 2024年8月19日

(此件主動(dòng)公開)