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 浙財(cái)會(huì)〔2024〕33號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）財(cái)政局，各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)省委關(guān)于全面加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)的決策部署，加快建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)專業(yè)化會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，就加強(qiáng)全省會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見(jiàn)。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想。

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想和考察浙江重要講話精神，圍繞建設(shè)專業(yè)化、復(fù)合型、國(guó)際化會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍要求，貫通完善會(huì)計(jì)人才選、育、管、用、留體制機(jī)制，推動(dòng)會(huì)計(jì)人才綜合素養(yǎng)提升、創(chuàng)新能力發(fā)展、國(guó)際視野拓展，塑造會(huì)計(jì)人才助力省域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和社會(huì)治理現(xiàn)代化新優(yōu)勢(shì)，為浙江在奮力推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化新征程上勇當(dāng)先行者、譜寫(xiě)新篇章提供會(huì)計(jì)人才支撐。

（二）基本原則。

1.堅(jiān)持黨管人才、政治引領(lǐng)。堅(jiān)持黨對(duì)會(huì)計(jì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，將政治標(biāo)準(zhǔn)放在人才工作的首要位置，將政治引領(lǐng)貫穿于人才工作的始終，突出會(huì)計(jì)人才政治能力建設(shè)，著力打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。

2.堅(jiān)持需求導(dǎo)向、服務(wù)發(fā)展。將服務(wù)省域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展作為會(huì)計(jì)人才工作的根本宗旨，聚焦黨委政府中心工作，立足全省會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展實(shí)際，緊密對(duì)接經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，加大行業(yè)緊缺急需人才培養(yǎng)力度，提高會(huì)計(jì)人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的適配度。

3.堅(jiān)持全鏈管理、動(dòng)態(tài)優(yōu)化。推進(jìn)會(huì)計(jì)人才全生命周期管理，統(tǒng)籌抓好各環(huán)節(jié)人才工作，著力打通影響人才流動(dòng)、使用、作用發(fā)揮的體制機(jī)制障礙。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，動(dòng)態(tài)優(yōu)化人才制度體系，推動(dòng)會(huì)計(jì)人才生態(tài)更加充滿活力。

4.堅(jiān)持以人為本、分類施策。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，立足行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)人才職業(yè)道德和勝任能力全面提升為目標(biāo)，最大限度地激發(fā)會(huì)計(jì)人才潛力與創(chuàng)造力。分層分類提升會(huì)計(jì)人才素質(zhì)能力，形成體系化、特色化、梯隊(duì)化的會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，不斷完善會(huì)計(jì)人才譜系。

5.堅(jiān)持系統(tǒng)觀念、協(xié)同聯(lián)動(dòng)。構(gòu)建政府、社會(huì)、單位協(xié)同推進(jìn)的會(huì)計(jì)人才發(fā)展大格局，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、政策支持、投入保障，加強(qiáng)橫向協(xié)同和縱向聯(lián)動(dòng)，有效凝聚全省會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)力量。探索跨省域會(huì)計(jì)管理協(xié)作，促進(jìn)區(qū)域會(huì)計(jì)人才協(xié)同發(fā)展。

（三）主要目標(biāo)。

到2027年，會(huì)計(jì)人才選拔機(jī)制更加完善，遴選方法科學(xué)公平；會(huì)計(jì)人才教育培養(yǎng)體系更加健全，培養(yǎng)績(jī)效不斷顯現(xiàn)；會(huì)計(jì)人才管理體制更加優(yōu)化，管理效能持續(xù)增強(qiáng)；會(huì)計(jì)人才使用機(jī)制不斷創(chuàng)新，服務(wù)能級(jí)明顯提升；會(huì)計(jì)人才留儲(chǔ)機(jī)制更加有效，梯隊(duì)層次趨向合理。

——會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍持續(xù)“擴(kuò)容”。新增會(huì)計(jì)初級(jí)職稱人員10萬(wàn)人、中級(jí)職稱人員3萬(wàn)人、高級(jí)職稱人員3000人、注冊(cè)會(huì)計(jì)師1000人、資產(chǎn)評(píng)估師300人，會(huì)計(jì)人才資源總量穩(wěn)步增長(zhǎng)，人才布局與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加協(xié)調(diào)。

——會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍持續(xù)“提質(zhì)”。繼續(xù)教育覆蓋人員每年超過(guò)45萬(wàn)人，會(huì)計(jì)人員崗位能力培訓(xùn)每年達(dá)到2000人次，拔尖人才、高端人才和后備人才達(dá)到2000人，會(huì)計(jì)人才層次和類別等結(jié)構(gòu)更趨合理，人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升。

——會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍持續(xù)“增效”。會(huì)計(jì)人才在國(guó)家治理和單位管理中的價(jià)值日益凸顯，全省會(huì)計(jì)人才公益助企服務(wù)每年不少于1萬(wàn)家次，“百團(tuán)千師助萬(wàn)企”等會(huì)計(jì)“三服務(wù)”品牌成色更足，會(huì)計(jì)人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的績(jī)效不斷增強(qiáng)。

二、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)“選”，健全會(huì)計(jì)人才選拔機(jī)制

1.規(guī)范會(huì)計(jì)類考試管理。高質(zhì)量組織會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和資產(chǎn)評(píng)估師考試，持續(xù)優(yōu)化考務(wù)流程，努力創(chuàng)造公平公正的考試環(huán)境，不斷提升考試服務(wù)質(zhì)量。落實(shí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試、評(píng)審與注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格考試、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位研究生教育相互銜接政策，減少重復(fù)評(píng)價(jià)。向符合規(guī)定條件的外籍人員開(kāi)放會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，營(yíng)造高水平對(duì)外開(kāi)放的引才環(huán)境。

2.發(fā)揮會(huì)計(jì)高級(jí)職稱評(píng)審方向標(biāo)作用。持續(xù)完善會(huì)計(jì)高級(jí)職稱評(píng)審管理實(shí)施辦法，強(qiáng)化評(píng)審實(shí)績(jī)導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，為會(huì)計(jì)人才自我發(fā)展提供目標(biāo)指南。加強(qiáng)評(píng)審重點(diǎn)環(huán)節(jié)管理，壓實(shí)用人單位和申報(bào)人員的責(zé)任，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)申報(bào)人員實(shí)地核查全覆蓋，不斷健全財(cái)政部門(mén)常態(tài)化聯(lián)審復(fù)核機(jī)制，切實(shí)保障評(píng)審公平公正。促進(jìn)評(píng)審結(jié)果與會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、使用相結(jié)合。

3.強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)。將誠(chéng)信作為選拔會(huì)計(jì)人才的基本條件，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信教育，構(gòu)建涵蓋會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、信用評(píng)價(jià)、信用修復(fù)機(jī)制的會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系，健全會(huì)計(jì)人員守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，推動(dòng)行業(yè)形成自覺(jué)踐行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則和資產(chǎn)評(píng)估職業(yè)道德準(zhǔn)則的良好風(fēng)氣。支持會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮自律監(jiān)督作用，常態(tài)化開(kāi)展誠(chéng)信宣誓和警示教育，不斷提升會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信意識(shí)。

三、系統(tǒng)全面“育”，健全會(huì)計(jì)人才培育機(jī)制

1.選育會(huì)計(jì)拔尖人才。充分利用財(cái)政部高層次財(cái)會(huì)人才素質(zhì)提升工程平臺(tái)載體，擇優(yōu)推薦省內(nèi)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才參加選拔，不斷提高我省入選人員的數(shù)量和比例。積極推動(dòng)省高層次人才計(jì)劃在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的實(shí)施，完善遴選管理，培養(yǎng)造就一批專業(yè)水平省內(nèi)領(lǐng)先、具有成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)一流人才潛力的領(lǐng)軍人才。

2.壯大高端會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。聚焦培養(yǎng)會(huì)計(jì)行業(yè)中堅(jiān)力量，常態(tài)化開(kāi)展企業(yè)、行政事業(yè)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師等行業(yè)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。重點(diǎn)加大緊缺急需人才的培養(yǎng)力度，積極順應(yīng)數(shù)字化變革，加快培養(yǎng)財(cái)會(huì)數(shù)智化人才，推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。服務(wù)“走出去”戰(zhàn)略，鍛造專業(yè)化涉外會(huì)計(jì)人才，促進(jìn)企業(yè)國(guó)際化發(fā)展。緊跟企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需求，培養(yǎng)高端會(huì)計(jì)咨詢?nèi)瞬牛F(xiàn)代企業(yè)制度。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)后備人才培養(yǎng)。創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制，搭建會(huì)計(jì)后備人才多元化成長(zhǎng)平臺(tái)。開(kāi)展會(huì)計(jì)青年英才培養(yǎng)，推動(dòng)人才培養(yǎng)關(guān)口前移。不定期組織財(cái)會(huì)知識(shí)大賽，鼓勵(lì)青年人才參與會(huì)計(jì)重點(diǎn)課題研究，促進(jìn)優(yōu)秀青年人才脫穎而出。推動(dòng)建立“師徒結(jié)對(duì)”制度，鼓勵(lì)拔尖、高端會(huì)計(jì)人才入校入企為在校生和新入職會(huì)計(jì)人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)等服務(wù)，助力青年人才更快成長(zhǎng)。

4.強(qiáng)化會(huì)計(jì)中介行業(yè)人才培育。探索注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師行業(yè)人才培育新模式，與高等院校開(kāi)展“產(chǎn)、學(xué)、研”一體化試點(diǎn)，推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)與院校利用各自資源、品牌、人才等優(yōu)勢(shì)，在實(shí)習(xí)基地搭建、雙向互派師資、非全日制在職研究生合作培養(yǎng)等方面開(kāi)展深度合作。開(kāi)展“訂單式”培養(yǎng)試點(diǎn)，探索會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)聯(lián)合院校開(kāi)展行業(yè)人才定向培養(yǎng)。鼓勵(lì)具備條件的會(huì)計(jì)師事務(wù)所創(chuàng)建人才培養(yǎng)學(xué)校，服務(wù)行業(yè)人才培養(yǎng)。加大代理記賬行業(yè)人才培養(yǎng)力度，推動(dòng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

5.促進(jìn)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)提升。構(gòu)建新時(shí)代會(huì)計(jì)人員能力框架，持續(xù)鞏固繼續(xù)教育制度，豐富繼續(xù)教育內(nèi)容，拓展繼續(xù)教育形式，提高繼續(xù)教育質(zhì)量，進(jìn)一步發(fā)揮在會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新、能力提升方面的基礎(chǔ)性制度作用。常態(tài)化開(kāi)展會(huì)計(jì)人員崗位勝任能力培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、基層行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和代理記賬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等群體的培訓(xùn)，不斷提升適崗能力。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)，強(qiáng)化培訓(xùn)資源整合與共享，發(fā)揮好載體功能。

四、精準(zhǔn)有效“管”，健全會(huì)計(jì)人才管理體制

1.完善橫向縱向協(xié)同機(jī)制。構(gòu)建省市縣分工明確、貫通協(xié)調(diào)的管理格局，強(qiáng)化省級(jí)財(cái)政部門(mén)對(duì)省域會(huì)計(jì)人才工作的統(tǒng)籌謀劃和頂層設(shè)計(jì)，落實(shí)市縣財(cái)政部門(mén)管理本區(qū)域會(huì)計(jì)人才工作的主體責(zé)任，圍繞會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)總體目標(biāo)，完善政策措施。構(gòu)建財(cái)政部門(mén)與組織人事、人力社保、教育、稅務(wù)等其他部門(mén)、會(huì)計(jì)協(xié)（學(xué)）會(huì)的橫向協(xié)作機(jī)制，形成管理合力。

2.深化會(huì)計(jì)人員數(shù)字化管理。發(fā)揮浙江數(shù)字化改革先行優(yōu)勢(shì)，依托全國(guó)會(huì)計(jì)人員統(tǒng)一服務(wù)管理平臺(tái)，完善浙江會(huì)計(jì)之家載體功能，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員信息橫向縱向多維貫通，完善會(huì)計(jì)人員全生命周期精細(xì)化管理。推進(jìn)會(huì)計(jì)人才庫(kù)建設(shè)，搭建會(huì)計(jì)人才公益服務(wù)、社會(huì)導(dǎo)師推薦等公共平臺(tái)。拓展服務(wù)功能，探索建設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)在校生社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)生就業(yè)對(duì)接平臺(tái)。鼓勵(lì)市縣依托浙江會(huì)計(jì)之家創(chuàng)新會(huì)計(jì)人員管理。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員從業(yè)監(jiān)督。切實(shí)履行財(cái)會(huì)監(jiān)督主責(zé)，深入貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》《中華人民共和國(guó)資產(chǎn)評(píng)估法》等法律法規(guī)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督和會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)質(zhì)量監(jiān)督，依法嚴(yán)厲打擊財(cái)務(wù)造假等違法違規(guī)行為，強(qiáng)化追責(zé)問(wèn)責(zé)。持續(xù)優(yōu)化會(huì)計(jì)評(píng)估行業(yè)智慧監(jiān)管應(yīng)用系統(tǒng)，穩(wěn)步推進(jìn)行業(yè)監(jiān)管數(shù)字化轉(zhuǎn)型，建立健全常態(tài)化、智慧化的行業(yè)監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)執(zhí)業(yè)人員依法依規(guī)履行審計(jì)鑒證和資產(chǎn)評(píng)估職責(zé)。健全會(huì)計(jì)人員規(guī)范從業(yè)與人才選拔、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤機(jī)制。

4.深化會(huì)計(jì)管理區(qū)域合作。主動(dòng)對(duì)接長(zhǎng)三角一體化發(fā)展國(guó)家戰(zhàn)略，推動(dòng)建立長(zhǎng)三角“三省一市”會(huì)計(jì)管理工作常態(tài)化合作交流機(jī)制，挖掘合作潛力、拓展合作空間，促進(jìn)會(huì)計(jì)人才區(qū)域合作。推動(dòng)長(zhǎng)三角會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)趨同，探索長(zhǎng)三角會(huì)計(jì)職稱評(píng)審基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。開(kāi)展長(zhǎng)三角高端會(huì)計(jì)人才聯(lián)合培養(yǎng)，以人才融通促進(jìn)發(fā)展融通。充分利用上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院專業(yè)和智庫(kù)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，整合長(zhǎng)三角省級(jí)高端會(huì)計(jì)人才和專家資源，探索長(zhǎng)三角會(huì)計(jì)人才資源共享共用新模式。

五、科學(xué)合理“用”，完善會(huì)計(jì)人才使用機(jī)制

1.充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人才專長(zhǎng)。堅(jiān)持人盡其才、才盡其用，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人才運(yùn)用專業(yè)技能，深度參與單位經(jīng)營(yíng)管理全流程，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作由核算向規(guī)劃、決策、控制、評(píng)價(jià)全流程延伸，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制、績(jī)效管理等多領(lǐng)域拓展，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職能向價(jià)值創(chuàng)造躍升，提升會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展能級(jí)，在完善現(xiàn)代企業(yè)制度、提高管理水平和提升經(jīng)濟(jì)效益等方面發(fā)揮重要作用，充分展現(xiàn)會(huì)計(jì)人才價(jià)值。

2.深化會(huì)計(jì)人才公益服務(wù)。充分發(fā)揮會(huì)計(jì)協(xié)（學(xué)）會(huì)作用，主動(dòng)對(duì)接社會(huì)、單位需求，廣泛組織動(dòng)員會(huì)計(jì)人才開(kāi)展多種形式的公益服務(wù)，打造“百團(tuán)千師助萬(wàn)企”等公益活動(dòng)品牌，進(jìn)一步釋放會(huì)計(jì)人才溢出效應(yīng)。探索建立會(huì)計(jì)人才公益服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制，將參與公益服務(wù)的情況作為會(huì)計(jì)人才推薦選拔、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)審的重要參考，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人才積極履行社會(huì)責(zé)任，提升會(huì)計(jì)人才的社會(huì)形象。

3.發(fā)揮會(huì)計(jì)人才智囊作用。依托會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)及會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（高層次）人才委員會(huì)，整合各級(jí)會(huì)計(jì)人才資源，形成人才集聚效應(yīng)，打造會(huì)計(jì)人才智庫(kù)。聚焦服務(wù)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的中心議題，發(fā)揮會(huì)計(jì)人才專業(yè)特長(zhǎng)和分布優(yōu)勢(shì)，組織引導(dǎo)會(huì)計(jì)人才開(kāi)展課題研究，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展重大問(wèn)題提供高水平智力支持。建立行業(yè)人才輸送機(jī)制，積極發(fā)揮行業(yè)代表人士參政議政作用，暢通政府部門(mén)與會(huì)計(jì)人才的溝通交流渠道，定期收集意見(jiàn)和建議。

六、傾力謀劃“留”，健全會(huì)計(jì)人才留儲(chǔ)機(jī)制

1.優(yōu)化會(huì)計(jì)人員從業(yè)環(huán)境。加強(qiáng)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》《中華人民共和國(guó)資產(chǎn)評(píng)估法》等法律法規(guī)宣傳，推動(dòng)單位負(fù)責(zé)人樹(shù)立法治意識(shí)，保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，杜絕授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。嚴(yán)肅查處打擊報(bào)復(fù)依法履職會(huì)計(jì)人員行為，保障會(huì)計(jì)人員合法權(quán)益。加強(qiáng)單位會(huì)計(jì)主體責(zé)任監(jiān)督，發(fā)揮會(huì)計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要作用，源頭治理財(cái)務(wù)造假等違法違規(guī)行為。

2.健全會(huì)計(jì)人員激勵(lì)機(jī)制。向財(cái)政部擇優(yōu)推薦“全國(guó)先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者”人選，根據(jù)相關(guān)規(guī)定適時(shí)開(kāi)展省級(jí)先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者評(píng)選等活動(dòng)，激勵(lì)會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持原則、勤勉盡責(zé)、奉獻(xiàn)社會(huì)。對(duì)獲得省級(jí)以上會(huì)計(jì)類榮譽(yù)或稱號(hào)并符合相關(guān)申報(bào)條件的會(huì)計(jì)人才，在參加會(huì)計(jì)高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)不受學(xué)歷和會(huì)計(jì)工作年限限制。加強(qiáng)會(huì)計(jì)先進(jìn)事跡宣傳，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，唱響會(huì)計(jì)行業(yè)主旋律。

3.加大會(huì)計(jì)人才支持力度。完善省級(jí)服務(wù)業(yè)會(huì)計(jì)人才目錄，制定會(huì)計(jì)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，將會(huì)計(jì)人才納入省級(jí)高層次人才評(píng)選體系，鼓勵(lì)市縣因地制宜制定會(huì)計(jì)人才支持政策，提升會(huì)計(jì)人才社會(huì)地位和職業(yè)吸引力。積極推薦優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才擔(dān)任會(huì)計(jì)學(xué)（協(xié)）會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，擴(kuò)大影響力。優(yōu)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師和資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才基金激勵(lì)機(jī)制，完善會(huì)計(jì)中介行業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，提升行業(yè)人才獲得感。

七、強(qiáng)化組織實(shí)施保障

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)財(cái)政部門(mén)要切實(shí)履行會(huì)計(jì)行業(yè)主管部門(mén)職責(zé)，把會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)擺在重要位置，做好會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的謀劃布局和組織實(shí)施工作，加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)、會(huì)計(jì)協(xié)（學(xué)）會(huì)的協(xié)調(diào)配合，形成財(cái)政部門(mén)牽頭抓總、相關(guān)部門(mén)各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的會(huì)計(jì)人才工作格局。

2.加大資金支持。各級(jí)財(cái)政部門(mén)要根據(jù)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)要求，健全持續(xù)穩(wěn)定的多元化經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，提供必要的財(cái)政保障，加強(qiáng)財(cái)政資金績(jī)效管理。會(huì)計(jì)協(xié)（學(xué)）會(huì)要優(yōu)化會(huì)費(fèi)等資金的使用機(jī)制，支持行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。用人單位要落實(shí)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的主體責(zé)任，合理安排本單位的資金投入。

3.營(yíng)造良好環(huán)境。各級(jí)財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才工作宣傳，總結(jié)推廣會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，積極營(yíng)造重視會(huì)計(jì)工作、尊重會(huì)計(jì)人才的社會(huì)氛圍，努力提升會(huì)計(jì)人才的職業(yè)滿意度和自豪感，不斷提高會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)成效。

浙江省財(cái)政廳

2024年8月10日