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會計職業(yè)道德是會計人員在工作中應遵守的道德標準和行為規(guī)范。德不優(yōu)者，不能懷遠。會計人員擔負著生成和提供會計信息、維護國家財經(jīng)紀律和經(jīng)濟秩序的重要職責。黨的十八大以來，黨中央、國務(wù)院部署加快社會信用體系建設(shè)、構(gòu)筑誠實守信的經(jīng)濟社會環(huán)境，將會計人員作為職業(yè)信用建設(shè)的重點人群，要求引導職業(yè)道德建設(shè)與行為規(guī)范。2023年1月財政部發(fā)布《會計人員職業(yè)道德規(guī)范》，將新時代會計人員職業(yè)道德提煉為“三堅三守”，即“堅持誠信，守法奉公；堅持準則，守責敬業(yè)；堅持學習，守正創(chuàng)新”，明晰了會計人員“堅”的職業(yè)特性和“守”的價值追求。筆者認為，新時代會計人員職業(yè)道德建設(shè)可遵循以下路徑。

一、堅持以中國特色社會主義核心價值觀為指導

道德的根本屬性是個人在面臨利益選擇時的取舍方式。當今世界面臨百年未有之大變局，必然會產(chǎn)生復雜、頻繁、激烈的價值沖突。如果沒有正確的價值觀作為引領(lǐng)，會計人員很可能在利益誘惑下迷失道德方向。社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的高度凝練，是對社會主義價值的性質(zhì)、構(gòu)成、標準和評價的根本看法和態(tài)度，涵蓋了國家、社會、個人三個層面的價值準則，既是精神支柱，也是行動向?qū)В瑢€人的精神世界、民族的精神家園起著基礎(chǔ)的決定性作用，為會計人員職業(yè)道德建設(shè)提供了高質(zhì)量的價值引領(lǐng)。

會計人員職業(yè)道德建設(shè)是會計經(jīng)濟活動中意識形態(tài)的體現(xiàn)，是會計行業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)的具體表現(xiàn)。將社會主義核心價值觀作為會計人員職業(yè)道德建設(shè)的基點和旗幟，有助于正確認識會計行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，選擇科學的會計人員職業(yè)道德建設(shè)路徑，為行業(yè)發(fā)展添加助力。

二、加強會計從業(yè)人員法治教育

法律法規(guī)是維護社會秩序的重要規(guī)范。會計法律法規(guī)作為中國特色社會主義法律體系不可或缺的重要組成部分，為會計工作的正常開展和社會經(jīng)濟的健康發(fā)展提供了重要保障，是會計人員進行職業(yè)活動的基本遵循，因此必須切實加強對會計人員的法治教育，使其充分認識法律對個人和會計活動的約束與規(guī)范，明白何事可為、何事不何為，在法律約束的框架下履行工作職責，不越線不過界。

加強會計人員法治教育是一項持續(xù)性、綜合性強的工作任務(wù)，需要學校、企業(yè)、社會三方的協(xié)同配合，同時還需要會計人員自身加強對法律法規(guī)的學習和理解。可以在加強相關(guān)財務(wù)法規(guī)內(nèi)容教學的同時，對違反法規(guī)的典型反面案例進行重點講解，著重分析違法的嚴重后果，幫助會計人員牢固樹立底線思維。系統(tǒng)性、有針對性的會計法治教育還能使會計人員形成自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的意識，有助于法治社會的構(gòu)建。

三、堅持與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合

中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是幾千年華夏文明發(fā)展的歷史積淀和民族智慧的傳承，蘊藏豐富的道德文化資源，尤其重視對個人品德的培養(yǎng)教育，在義利取舍、公私分界等方面都有深入的探討與論述，其中很多內(nèi)容至今對會計人員職業(yè)道德水平的提升仍具有重要的現(xiàn)實意義，如表述誠信觀的“人而無信，不知其可也”、廉潔警言“公生明，廉生威”、道德修養(yǎng)理念“大學之道，在明明德”等。這些關(guān)于優(yōu)秀個人品德的標準不僅對會計人員有教育意義，對營造良好的企業(yè)工作氛圍、助力企業(yè)健康發(fā)展也有著積極的作用。

將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與會計人員職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合，可以讓會計人員在感受中華文明溫度的同時了解我國優(yōu)秀文化典籍，增強民族自信心。同時，通過對會計人員職業(yè)道德建設(shè)進行結(jié)構(gòu)優(yōu)化，使會計人員職業(yè)道德建設(shè)不再是無本之木、無源之水，而是幾千年中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承與創(chuàng)新。通過將傳統(tǒng)文化的當世價值與會計人員職業(yè)道德相結(jié)合，產(chǎn)生新的思想火花，更能為廣大會計人員所接受并踐行。

四、引入多元的職業(yè)道德評價機制

道德不同于法律，并不具備強制的外在約束性，需要會計從業(yè)人員自我規(guī)范、自律自愛。建立多元的職業(yè)道德評價機制可從多個維度對于會計活動進行客觀分析、全面評價。

多元的職業(yè)道德評價機制可由會計人員自我評價、企業(yè)內(nèi)部評價、企業(yè)外部評價三個層面組成。會計人員自我評價是其對自己行為的內(nèi)在思考和判斷，是對會計工作專業(yè)的自我規(guī)范；企業(yè)內(nèi)部評價是職業(yè)道德評價的重要依據(jù)，各部門同事是會計人員經(jīng)常接觸的往來對象，可通過問卷、訪談等方式獲取同事的內(nèi)部評價；企業(yè)外部評價涵蓋范圍較廣，主要包括政府部門、會計師事務(wù)所、客戶等不同的主體，政府部門評價主體可對會計人員的職業(yè)道德產(chǎn)生較強的約束性，會計師事務(wù)所主體的專業(yè)性能強化會計人員的服務(wù)意識，客戶評價主體能夠真實反映會計人員的工作表現(xiàn)。只有多角度、多層次構(gòu)建職業(yè)道德評價機制，才能做到科學、全面、客觀，促進會計人員職業(yè)道德的長效建設(shè)。

五、優(yōu)化會計人員職業(yè)道德監(jiān)督制度

會計工作常年處理金錢利益，物欲誘惑很容易讓從業(yè)人員迷失自我，通過加強會計人員職業(yè)道德監(jiān)督制度，給會計人員劃紅線、敲警鐘，有助于減少違反職業(yè)道德的不當行為。

企業(yè)可通過建立健全高效的內(nèi)部監(jiān)督制度，采用多種監(jiān)督考核方式規(guī)范會計行為。同時可考慮建立統(tǒng)一的行業(yè)協(xié)會，在統(tǒng)一的框架下對會計人員進行引導與管理，制定專業(yè)的道德規(guī)范細則，指導會計行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)。對于會計人員的失德行為，視其情節(jié)輕重通過誡勉談話、經(jīng)濟處罰、行業(yè)禁入等不同措施進行及時糾正。在會計人員因守德守法而被外界實施侵害時，依法采取必要措施對其進行保護，維護其合法權(quán)益。

隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的快速發(fā)展，其在輿論監(jiān)督方面的話語權(quán)也日漸增強，但也時有假借監(jiān)督之名實施道德綁架，甚至非法侵害他人權(quán)益的行為發(fā)生。通過引導正確的網(wǎng)絡(luò)輿論，形成理性、開放、有序的交流，有助于更好地開展道德監(jiān)督。對于部分相對復雜的會計人員職業(yè)道德問題，可能需要從文化、經(jīng)濟等多角度進行深層次的分析與解剖。因此，需要對社會廣泛關(guān)注的會計人員職業(yè)道德問題進行客觀引導，在理性思辨、換位思考的前提下進行討論，發(fā)揮正確的輿論導向作用，形成職業(yè)道德共識。