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 　一、數(shù)字化時代會計人員職業(yè)道德建設(shè)的要求

　　《會計人員職業(yè)道德規(guī)范》提出的“三堅三守”對應(yīng)會計人員自律、履職及發(fā)展的全職業(yè)周期管理，內(nèi)涵深遠(yuǎn)，對于數(shù)字化時代會計人員職業(yè)道德建設(shè)具有重要的指導(dǎo)意義。

　?。ㄒ唬?qiáng)化自律管理

　　1.堅持誠信。會計工作之所以重要，是因為企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動都會形成相應(yīng)的財務(wù)結(jié)果，會計人員掌握的信息數(shù)據(jù)庫是企業(yè)經(jīng)營管理的重要資產(chǎn)，守好、用好這項資產(chǎn)十分必要。這就要求會計人員應(yīng)當(dāng)牢固樹立誠信理念，面對新業(yè)態(tài)、新模式的挑戰(zhàn)，始終以誠立身、以信立業(yè)，守住道德底線，堅持嚴(yán)于律己，在積極學(xué)好、用好數(shù)據(jù)技術(shù)的同時，保障企業(yè)信息安全。

　　2.守法奉公。隨著業(yè)財融合的進(jìn)一步深入，會計信息數(shù)據(jù)庫變得更加多維、體量更加龐大，工作的組織邊界在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中也更加模糊。數(shù)字經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，商業(yè)信任需求也將會越嚴(yán)格，會計人員只有心存敬畏，行為上才能不越權(quán)、不逾矩，保證與所在組織的行為基線不偏移，只有學(xué)法知法守法，才能保證公私分明、克己奉公，樹立良好職業(yè)形象，維護(hù)會計職業(yè)聲譽(yù)。

　?。ǘ┩怀雎穆氁?/p>

　　1.會計核算工作仍然以準(zhǔn)則執(zhí)行為主，堅持準(zhǔn)則為第一要務(wù)。數(shù)字化的技術(shù)手段為會計核算工作提供了高效的解決方案，節(jié)約了會計人員核算工作的時間，但會計的工作流程仍然是“憑證——賬簿——報表”，產(chǎn)出的成果也以會計報表承載的信息為主，也就意味著“會計語言”在數(shù)字化轉(zhuǎn)型階段并未發(fā)生根本性變化，其科目設(shè)置、記賬規(guī)則及報表項目仍按照企業(yè)會計準(zhǔn)則及其解釋執(zhí)行。因此在實際工作中，會計人員必須嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)則制度，保證會計信息真實完整。

　　2.會計管理工作以數(shù)字化技術(shù)為依托，守責(zé)敬業(yè)實現(xiàn)內(nèi)核提升。數(shù)字化時代愛崗敬業(yè)更多的是指依托數(shù)字化技術(shù)手段提高工作效率。守責(zé)意味著主動擁抱新技術(shù)，利用自身專業(yè)知識去規(guī)范技術(shù)的應(yīng)用；敬業(yè)要求在系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)、業(yè)務(wù)執(zhí)行與反饋等過程中堅持不相容崗位相分離。如果發(fā)現(xiàn)技術(shù)應(yīng)用對企業(yè)信息的真實性、安全性造成威脅就要敢于糾錯，應(yīng)當(dāng)對技術(shù)的應(yīng)用保持合理質(zhì)疑，自覺抵制會計造假行為，積極維護(hù)國家財經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)秩序。

　　（三）明確發(fā)展方向

　　1.會計人員應(yīng)始終秉持專業(yè)精神，堅持學(xué)習(xí)?；谏虡I(yè)模式的變化，企業(yè)的業(yè)務(wù)也在做適應(yīng)性調(diào)整，如共享業(yè)務(wù)、引流業(yè)務(wù)的成本、收入確認(rèn)，數(shù)據(jù)資產(chǎn)的計量等問題都打破了原有業(yè)務(wù)的固有特征，會計人員應(yīng)當(dāng)不斷適應(yīng)新形勢新要求，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。

　　2.會計人員應(yīng)始終銳意進(jìn)取，持續(xù)提升會計專業(yè)能力，守正創(chuàng)新。數(shù)字技術(shù)同時改變會計人員的工作模式，對會計人員的信息技術(shù)應(yīng)用能力要求更高，會計人員只有不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，持續(xù)研究技術(shù)在會計工作領(lǐng)域的應(yīng)用，才能推動會計行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　二、數(shù)字化時代會計人員職業(yè)道德建設(shè)路徑

　?。ㄒ唬﹪?yán)格會計人員選育，建立校企合作育人的互通互認(rèn)機(jī)制

　　第一，選什么人？選人的關(guān)鍵在于會計人員的個人綜合素質(zhì)，尤其是道德品質(zhì)。這就要求企業(yè)在選任會計人員時既要考察其專業(yè)勝任能力，更要考察其是否具有誠信、保密、底線、大局意識和持續(xù)學(xué)習(xí)的良好品質(zhì)。

　　第二，怎么選人？有條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極參與學(xué)校的育人過程，提前進(jìn)行人才的選擇和試用，建立企業(yè)與學(xué)校雙方共育、企業(yè)與學(xué)生雙向互選的人才培養(yǎng)機(jī)制，將企業(yè)文化滲透進(jìn)學(xué)校的培養(yǎng)過程中，按需培養(yǎng)、全過程考核，在學(xué)校和企業(yè)的長期學(xué)習(xí)、實踐過程中，反復(fù)觀察、驗證，擇優(yōu)選用。

　　（二）強(qiáng)化工作過程監(jiān)督，構(gòu)建業(yè)務(wù)財務(wù)一體化動態(tài)考評體系

　　1.嚴(yán)格落實不相容職務(wù)相分離。目前企業(yè)的數(shù)字化系統(tǒng)大部分是由第三方承攬建設(shè)，但其中也不乏企業(yè)會計人員參與的情形，由于參與系統(tǒng)開發(fā)的會計人員可能獲得系統(tǒng)設(shè)計的代碼信息，因此在履職過程中一定要嚴(yán)格遵守不相容職務(wù)相分離的原則，在系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)階段就應(yīng)當(dāng)簽訂系統(tǒng)適用期間的保密協(xié)議，嚴(yán)格控制參與系統(tǒng)開發(fā)人員的權(quán)限。

　　2.業(yè)務(wù)執(zhí)行項目化，建立以預(yù)算為基礎(chǔ)的業(yè)財一體化動態(tài)考評體系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立成員相對穩(wěn)定但人員流動機(jī)制靈活的項目組。會計人員可以選擇參與不同的項目，項目組也可優(yōu)選或淘汰會計人員，結(jié)合會計人員業(yè)務(wù)參與度和貢獻(xiàn)度定期考評其工作業(yè)績，通過建立預(yù)算為基礎(chǔ)的項目化動態(tài)考評機(jī)制，設(shè)置預(yù)算閾值，實現(xiàn)風(fēng)險的分級及實時預(yù)警，強(qiáng)化責(zé)任落實，防范會計人員履職不到位的風(fēng)險。

　?。ㄈ┙嬋藛T退出機(jī)制，搭建科學(xué)的會計人員退出平臺

　　會計人員的退出及再進(jìn)入關(guān)系到會計人員職業(yè)道德建設(shè)的成效。相關(guān)部門、行業(yè)自律組織應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)會計人員誠信體系建設(shè)，并納入社會征信體系，為會計人員退出企業(yè)搭建平臺，明確不同類型會計人員退出及再進(jìn)入的時間、行為、業(yè)績等方面標(biāo)準(zhǔn)，確保會計人員的退出與再進(jìn)入既不影響企業(yè)的信息安全，又能防范會計人員違法違規(guī)的風(fēng)險。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同類型、不同崗位會計人員進(jìn)行分類管理。如對于掌握信息系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)的會計人員，退出時可由企業(yè)將其退入社會會計人員人才庫，并對其“貼標(biāo)簽”，該標(biāo)簽內(nèi)容將伴隨該會計人員的全職業(yè)周期，如帶有“舞弊”“篡改”“泄露機(jī)密”等關(guān)鍵詞條，合理期間內(nèi)無法被其他公司錄用，通過提高懲罰力度，警示會計人員嚴(yán)格自律。

（原文載于《財務(wù)與會計》2023年第16期）