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 江西省人力資源和社會保障廳 江西省工業(yè)和信息化廳
轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的
指導(dǎo)意見》的通知

贛人社字〔2020〕320號

各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局、工信局，贛江新區(qū)黨群工作部、創(chuàng)新發(fā)展局，省直及中央駐贛有關(guān)單位：
現(xiàn)將人力資源社會保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實際提出如下意見，請一并遵照執(zhí)行：
一、完善職稱層級，增設(shè)正高級職稱。經(jīng)濟專業(yè)人員職稱設(shè)初級、中級、高級，高級分設(shè)副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師。
為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師；知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師；其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注，如經(jīng)濟師（金融）、經(jīng)濟師（財政與稅收）等。
二、動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和職業(yè)分類要求，將經(jīng)濟系列專業(yè)從15個調(diào)整為10個。保留設(shè)置的專業(yè)有金融、保險、人力資源管理、工商管理、財政稅收、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟等7個專業(yè)，合并水路、公路、鐵路、民航專業(yè)，吸納郵電專業(yè)中“郵政運輸”專業(yè)內(nèi)容，調(diào)整設(shè)置為運輸經(jīng)濟專業(yè)；合并建筑經(jīng)濟、房地產(chǎn)經(jīng)濟專業(yè)，調(diào)整設(shè)置為建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟專業(yè)。新增知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)。
三、實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。專業(yè)技術(shù)人員取得導(dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格，可對應(yīng)經(jīng)濟專業(yè)人員初級職稱；取得房地產(chǎn)估價師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級職業(yè)資格，可對應(yīng)經(jīng)濟專業(yè)人員中級職稱；取得資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對應(yīng)經(jīng)濟專業(yè)人員初級或中級職稱。建立經(jīng)濟系列與會計、統(tǒng)計、審計等屬性相近職稱系列（專業(yè)）的銜接措施，取得會計、統(tǒng)計、審計職稱系列（專業(yè)）中級職稱的，可作為申報經(jīng)濟專業(yè)人員副高級職稱的條件；取得會計、統(tǒng)計、審計職稱系列（專業(yè)）副高級職稱的，可作為申報經(jīng)濟專業(yè)人員正高級職稱的條件。
四、打通取得企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格人員申報高級人力資源管理師職稱通道，取得一級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格的，可作為申報高級人力資源管理師職稱的條件。鼓勵取得專利管理工程職稱人員參評高一級知識產(chǎn)權(quán)師職稱，取得專利管理工程師職稱的，可作為申報高級知識產(chǎn)權(quán)師職稱的條件；取得專利管理高級工程師職稱的，可作為申報正高級知識產(chǎn)權(quán)師職稱的條件。
五、完善企業(yè)高管直接評定經(jīng)濟系列高級職稱機制。繼續(xù)在業(yè)績突出的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才中開展經(jīng)濟系列高級職稱評定工作，打破學(xué)歷、臺階、專業(yè)測試、論文、獎項、課題等限制，采取面試答辯、專家評議、現(xiàn)場考察相結(jié)合的方式，重點評價企業(yè)高級經(jīng)營管理人才在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營業(yè)績、職業(yè)道德、社會責(zé)任以及在改革開放創(chuàng)新發(fā)展中的貢獻(xiàn)。

江西省人力資源和社會保障廳 江西省工業(yè)和信息化廳

2020年9月24日