服務熱線
400 180 8892
各有關單位：
為貫徹落實財政部《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010－2020年）》（財會〔2010〕19號）精神，進一步加大本市會計人才培養(yǎng)力度，根據《上海會計人才培養(yǎng)工程規(guī)劃（2014－2020年）》（滬財會〔2014〕33號）工作要求，決定啟動2020年度上海優(yōu)秀會計人才培養(yǎng)工作，并由經過公開招標而中標的上海國家會計學院具體實施?，F(xiàn)將有關事項通知如下:
一、培養(yǎng)目標
按照因材施教、學用結合的原則，實行集中培訓與在職學習實踐相結合、課堂教學與應用研究相結合的培訓方式，通過建立學習、研究、實踐、交流平臺，全面培養(yǎng)和提升培訓對象的綜合素質，努力為全國高端會計人才、上海領軍人才、市青年拔尖人才和正高級會計師的選拔評審等儲備人才。
二、報名條件
按照要求，參加報名人員需同時符合下列條件：
（一）基本條件
1. 遵守《中華人民共和國會計法》等相關法律法規(guī)，目前從事會計管理工作；
2. 誠實守信，具備良好的職業(yè)道德品質，無違反財經紀律的行為。
（二）資格條件
1. 取得高級會計師專業(yè)技術資格（含通過高級會計師資格考試）;或者取得注冊會計師資格，并參加會計工作5年以上；
2. 具有本科及以上學歷，具有較高的政策水平和較豐富的財務會計工作經驗，具有較強的開拓創(chuàng)新意識和組織協(xié)調能力、分析研究能力；
3. 能夠基本運用英語進行聽說讀寫，年齡一般不超過50周歲（年齡計算截止到2020年12月末）；身體健康；
4. 集團公司及大中型企事業(yè)單位財務負責人、財務總監(jiān)（經理）或單位后備及業(yè)務骨干；
5. 具有碩士研究生以上學歷，或獲得全國會計專業(yè)技術高級資格考試金銀榜，或積極參加財政部門組織的會計管理工作，表現(xiàn)優(yōu)異的人員，優(yōu)先考慮。
三、選拔程序
培訓對象選拔由市財政局統(tǒng)一組織，上海國家會計學院及主管財政部門協(xié)助完成。具體程序如下：
（一）正式申報。申報人員應通過上海市會計人員信息管理系統(tǒng)（上海市財政局網站czj.sh.gov.cn—首頁—專題—會計之窗—個人辦事—會計人員管理—會計人員信息登記—在線申請—點擊申請—進入系統(tǒng)）進行注冊登錄，登錄后在“會計人才培養(yǎng)報名”模塊中進行網絡報名，具體按照系統(tǒng)提示完成報名流程，其中，須按要求下載并上傳加蓋單位或人事部門公章的《推薦意見》。報名時間為2020年7月6日至7月31日，申報資格需經申報人員所屬主管財政部門及市財政局審核通過后，方為有效。
（二）選拔筆試。對審核通過的申報人員進行選拔筆試，筆試內容為會計、財務管理、企事業(yè)單位內部控制和戰(zhàn)略管理等?？荚嚍殚_卷考試，考試時間初步定為2020年8月8日（周六）上午（具體時間、地點及方式另行通知）。
（三）選拔面試。根據申報人員筆試成績及申報材料綜合評審情況，確定面試名單。面試名單將在上海財政局網站公布，并通知申報人員和主管財政部門。選拔面試為結構化面試，主要考察考生自我認知、策劃和決策能力、專業(yè)綜合分析能力、組織管理協(xié)調能力、語言表達及邏輯思維能力等。選拔面試時間初定為2020年8月22日（周六）（具體時間、地點及方式另行通知）。
（四）確定培訓對象。面試結束后，根據筆試成績、面試成績和材料評審情況綜合評定，擇優(yōu)錄取，適當考慮市屬單位與區(qū)屬單位等平衡的原則確定入選學員名單。2020年上海優(yōu)秀會計人才培養(yǎng)計劃培訓班招生人數(shù)初定為50人。
四、培養(yǎng)周期與地點
2020年上海優(yōu)秀會計人才培養(yǎng)計劃于2020年10月啟動（視疫情防控需要，具體開班時間和有關要求另行通知），培養(yǎng)周期為2年，累計40天，分為集中培訓和跟蹤管理2個部分，地點在上海國家會計學院。
五、培養(yǎng)方式
（一）集中培訓。以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學為主要教學形式，培養(yǎng)內容主要包括企事業(yè)單位會計實務、內控與風險、審計與績效管理、宏觀經濟形勢、財務創(chuàng)新等。集中培訓目標是夯實理論基礎、更新知識結構、創(chuàng)新經營觀念、拓展管理視野，搭建起學員之間和學員與培養(yǎng)師資之間的溝通交流平臺。
（二）社會實踐。針對學員具體情況，確定學員學習方向和參與科研、實踐的具體任務和實踐單位，引導學員反哺社會，促進企事業(yè)單位提升治理水平。實踐的目標是指導學員理論聯(lián)系實際，鞏固深化培養(yǎng)內容。
（三）跟蹤管理。除集中培訓和社會實踐以外，上海國家會計學院向學員提供必讀和選讀書目，明確研究課題，注重聯(lián)系實際，解決財稅、會計改革和發(fā)展中存在的熱點和難點問題。上海國家會計學院通過組織有關研討、講座等活動，定期了解和評估學習心得體會、專業(yè)論文、案例研究報告、調研報告、考察報告等情況。
（四）打造平臺。建立優(yōu)秀會計人才學習、研究、實踐、交流平臺，引導學員在集中培訓結束后，持續(xù)進行在職學習，進一步提升學員理論聯(lián)系實際、解決實際問題的能力。
六、組織管理
（一）上海國家會計學院負責培訓期間學員的日常管理，建立學員檔案，系統(tǒng)記載學員在培訓期間的學習、科研等情況。學員缺席培訓達到一定比例或者培訓期間未能按照規(guī)定定期向學院報送學習心得體會、業(yè)績報告、專業(yè)論文、案例研究報告、調研報告、考察報告的，視為放棄培訓。
（二）引入淘汰機制。培訓分為2個考核周期，建立量化考核體系。根據學員在每個考核周期中的綜合表現(xiàn)，以量化分為依據，按一定比例實行淘汰。學員考核情況將以書面形式反饋至主管財政部門及學員所在單位。
（三）頒發(fā)上海優(yōu)秀會計人才證書。學員學習期滿，完成教學計劃規(guī)定的全部課程，考核合格者予以結業(yè)。學員結業(yè)時，將頒發(fā)由上海市財政局和上海國家會計學院用印的上海優(yōu)秀會計人才證書。
七、政策措施
（一）財政部門和各單位本著因地制宜、注重實效的原則，借助廣播、刊物、網絡等傳播媒介，通過組織座談會、報告會、現(xiàn)場觀摩等多種形式，廣泛宣傳優(yōu)秀會計人才培養(yǎng)的典型經驗、做法和成效。擴大會計工作在社會上的影響力，逐步提升會計人才的價值，為會計人才發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
（二）積極推動優(yōu)秀會計人才培養(yǎng)與會計專業(yè)技術職稱（職務）制度等有機銜接。加大與有關職能部門協(xié)調，引導用人單位加大對優(yōu)秀會計人才的使用力度，以良好的機制激勵人才，以完善的制度使用人才，以適當?shù)拇隽糇∪瞬?，充分發(fā)揮優(yōu)秀會計人才的綜合素質優(yōu)勢。
（三）進一步健全優(yōu)秀會計人才選拔機制、培養(yǎng)機制、淘汰機制、使用機制，建立優(yōu)秀會計人才培養(yǎng)與全國高端會計人才培養(yǎng)的對接機制；與用人單位建立優(yōu)秀會計人才的聯(lián)合培養(yǎng)機制，共同促進優(yōu)秀會計人才的培養(yǎng)。
八、培養(yǎng)費用
培養(yǎng)費用由市財政專項經費解決，學員在培訓期間的食宿費可由學員所在單位按標準報銷或給予補貼。
九、聯(lián)系方式:
1. 技術聯(lián)系電話：63185009
2. 業(yè)務聯(lián)系電話：54679568-17041
3. 培訓聯(lián)系電話：13795428532
4. 電 子 郵 箱：kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此通知。
上海市財政局
2020年7月2日
