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 2019年高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審取消答辯，將通過優(yōu)化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、再造細(xì)化評(píng)審流程等機(jī)制開展評(píng)審，這是今年重慶會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)審改革的主要措施。
為什么改革？首先是落實(shí)中央規(guī)定。人力社保部、財(cái)政部出臺(tái)《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，明確要求完善會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，健全完善符合會(huì)計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn)的職稱評(píng)審方法，更好服務(wù)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。其次是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展形勢(shì)提出新要求。會(huì)計(jì)工作屬于實(shí)務(wù)性較強(qiáng)的專業(yè)領(lǐng)域，需更加突出評(píng)用結(jié)合。再有就是深化會(huì)計(jì)行業(yè)“放管服”改革，減輕參評(píng)人員負(fù)擔(dān)。
市財(cái)政局表示，參評(píng)人員已經(jīng)通過全國(guó)統(tǒng)一資格考試，再考慮到會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)性，在經(jīng)過專家充分論證后，今年取消高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審答辯。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，取消答辯符合改革要求、社會(huì)期待，也有助于為參評(píng)人員“減負(fù)”。但取消答辯后，如何減少自由裁量空間使評(píng)審工作更加客觀公正是改革的關(guān)鍵。
市財(cái)政局提供了方案，即是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、接受監(jiān)督。
一是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化評(píng)價(jià)評(píng)審指標(biāo)體系設(shè)計(jì)。參評(píng)人員首先要滿足國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)中央要求，地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，重慶按照“兼顧公平、效率優(yōu)先”的原則，通過基礎(chǔ)分和績(jī)效分兩個(gè)板塊進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。指標(biāo)體系量化了參評(píng)人員會(huì)計(jì)工作資歷、工作職責(zé)、難易程度和考試能力、科研能力、工作業(yè)績(jī)等多方面，規(guī)范評(píng)委的自由裁量權(quán)，對(duì)參評(píng)人員形成全面客觀真實(shí)的評(píng)價(jià)，做到“一把尺子丈量”。
二是規(guī)范程序，再造細(xì)化評(píng)審流程。在評(píng)審環(huán)節(jié)上，重慶把參評(píng)人員基本資料和論文、業(yè)績(jī)資料分別由不同的評(píng)委“背靠背”打分，所有分?jǐn)?shù)加權(quán)平均后，按照從高到低排列匯總，提交評(píng)審委員會(huì)集中評(píng)審。“背靠背”量化打分為集中評(píng)審提供了客觀數(shù)據(jù)，集中評(píng)審也更有效率和質(zhì)量，做到“一碗水端平”。
三是接受監(jiān)督，促進(jìn)評(píng)審公正。主動(dòng)接受監(jiān)督，重慶組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)按照規(guī)定報(bào)送人力社保部核準(zhǔn)備案；待評(píng)審結(jié)束后，將評(píng)審結(jié)果報(bào)送人力社保部和財(cái)政部備案。對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停自主評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。同時(shí)，在市財(cái)政局網(wǎng)站、微信上主動(dòng)公開評(píng)審信息，接受社會(huì)監(jiān)督。
會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)審工作是重慶會(huì)計(jì)人員管理工作的重要組成部分，市財(cái)政局將進(jìn)一步深化改革，努力實(shí)踐，不斷完善會(huì)計(jì)人員評(píng)審機(jī)制，為重慶會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)提供制度保障，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供會(huì)計(jì)人才支撐。