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 村級財務人員對于加強基層財務管理，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展有著至關重要的 作用。近年來，村級財務人員呈現(xiàn)年輕化的趨勢，有利于做好新時期基層財務管 理，但同時也存在著人員流動性大、財務基礎知識不扎實、業(yè)務技能不高等問題。 在某村 2014 年至 2016 年主要負責人經(jīng)濟責任審計中，審計人員發(fā)現(xiàn)該村交鄉(xiāng)代 管款賬面余額與鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站農(nóng)村集體資金戶余額不一致，2016 年 12 月底余額相差 32.2萬元，2013年底余額相差19.6萬元。經(jīng)延伸，主要原因一是該村記賬不及時， 農(nóng)經(jīng)站記賬日期為12月，村記賬為次年1月至3月，跨年度記賬造成余額不一致； 二是該村支出未入賬， 2014 年至 2015 年有 4 筆支出截至審計時仍未入賬核算， 導致農(nóng)經(jīng)站賬有而村賬無；三是原始票據(jù)管理不善，該村 2016 年一筆 3 萬多元的 支出因為找不到原始票據(jù)一直未入賬核算。 針對上述現(xiàn)狀，為規(guī)范農(nóng)村集體經(jīng)濟財務行為，加強財務管理，筆者認為需 要從以下幾個方面加強村級財務人員隊伍建設： 一是配備專職會計人員。鎮(zhèn)村要提前謀劃，培養(yǎng)村會計“接班人”。近年來村干部人員流動較大，村后備干部力量不足。村會計崗位具有一定的持續(xù)性和連 續(xù)性，專業(yè)性相對較強，這使得原村會計一旦退休或離職，缺少合適的人員接手 會計工作。有些村會計崗位長期空缺，將會計工作交給其他人員臨時兼任。這給 村級財務工作帶來了很大的隱患。二是保證村級會計人員培訓和繼續(xù)教育。各村 會計人員要接受崗前培訓，學習基本的財務知識和會計賬務處理；每年接受會計 繼續(xù)教育，學習最新的財經(jīng)法規(guī)和相關政策；農(nóng)經(jīng)、財政、審計、紀檢等部門要 聯(lián)合開展黨風廉政建設教育和財務風險防范等培訓，提升會計人員的專業(yè)素質和 道德水平。三是加強村級會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)。相比專業(yè)水平，會計人員的職 業(yè)道德和工作態(tài)度更顯重要。部分會計人員態(tài)度不端正，工作馬虎，記賬不及時、 原始票據(jù)管理不善，不能正確行使職權，給農(nóng)村財務管理造成了影響。村級財務 人員要端正態(tài)度、改變觀念，把村級財務管理工作放在首位。四是鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站要強 化對村級財務的監(jiān)督和指導。農(nóng)經(jīng)站作為一個管理農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的職能部門，培訓 農(nóng)村財務管理能人、強化農(nóng)村財務管理是其應盡的職責。農(nóng)經(jīng)站要加強自身代理 記賬員的隊伍建設，掌握最新的工作要求，對村財務人員進行培訓輔導。代理記 賬員要以身作則，投以高度的責任心和耐心，按時記賬，發(fā)現(xiàn)問題要及時指出并 要求村進行糾正，不能聽之任之，為農(nóng)村財務把好關，盡好責。