評(píng)審范圍及條件
（一）申報(bào)人員應(yīng)為各類企事業(yè)單位和其他組織中，專職或主要從事經(jīng)濟(jì)和國(guó)際商務(wù)貿(mào)易工作并符合申報(bào)評(píng)審條件的專業(yè)技術(shù)人員。公務(wù)員（含參公管理人員）一律不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。
（二）評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)按照《黑龍江省經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》和《黑龍江省經(jīng)濟(jì)系列正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（以下稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。
（三）從今年開始，恢復(fù)專業(yè)技術(shù)人員被聘在崗1年以上方可申報(bào)高一級(jí)職稱的政策規(guī)定，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中有明確聘任時(shí)間規(guī)定的，從其規(guī)定。
（四）按照國(guó)家和我省關(guān)于在職稱與職業(yè)資格密切相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域建立職稱與職業(yè)資格對(duì)應(yīng)關(guān)系和銜接機(jī)制要求，專業(yè)技術(shù)人員取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)職稱，并可據(jù)此作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。具體按照《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)認(rèn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》（黑人社規(guī)〔2018〕12號(hào)）執(zhí)行。
（五）根據(jù)省人社廳《關(guān)于調(diào)整職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試政策的通知》（黑人社規(guī)〔2017〕11號(hào)）要求，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不再作為申報(bào)職稱時(shí)的必備條件。
（六）因工作崗位發(fā)生變動(dòng)申請(qǐng)同級(jí)改職人員，需在新的崗位從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，具備擬改任職稱的任職標(biāo)準(zhǔn)和條件。申報(bào)人員應(yīng)填寫《同級(jí)改職人員審查表》，經(jīng)主管部門審查同意后報(bào)評(píng)委會(huì)。
（七）申報(bào)人員計(jì)算任職資格、聘任時(shí)間和從事專業(yè)技術(shù)工作年限、工作業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)成果等各類評(píng)聘材料的截止時(shí)間為2018年8月31日，任職時(shí)間從2018年9月1日算起。評(píng)審費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)按省物價(jià)局、省財(cái)政廳（黑價(jià)聯(lián)〔2017〕30號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
二、特定人員的特殊政策
（一）雞西、雙鴨山、七臺(tái)河、鶴崗四個(gè)煤炭城市專業(yè)技術(shù)人員及在上述城市工作的省直單位專業(yè)技術(shù)人員，少數(shù)民族和民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員在職稱評(píng)審時(shí)，論文和著作可在原有評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的基礎(chǔ)上分別降低1篇和1萬(wàn)字要求，上述降低篇數(shù)和字?jǐn)?shù)政策不可疊加執(zhí)行。
（二）按照“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層職稱管理制度，提高基層專業(yè)技術(shù)人員（指在縣級(jí)及以下企事業(yè)單位、地處縣域的省、市直屬單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，下同）履行崗位職責(zé)的實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、工作年限等評(píng)價(jià)要素的權(quán)重，對(duì)論文、科研等不作硬性要求，可用能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)和水平的工作總結(jié)、教案、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目方案、專利成果等替代。基層職稱原則上限定在上述基層單位聘任。
（三）在邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和邊疆民族、革命老區(qū)長(zhǎng)期扎根的專業(yè)技術(shù)人才，同等條件下優(yōu)先予以評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。具有基層工作經(jīng)歷的專業(yè)技術(shù)人才，其基層工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)可作為優(yōu)先評(píng)聘職稱的重要依據(jù)。
三、申報(bào)程序要求
（一）采取個(gè)人申報(bào)，單位擇優(yōu)推薦，主管部門、市（地）人社局或省直主管部門或人才中心（服務(wù)局）逐級(jí)審查，向省社科聯(lián)報(bào)送的程序進(jìn)行。申報(bào)渠道具體參照《關(guān)于進(jìn)一步明確我省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)渠道的通知》（黑人社發(fā)〔2017〕33號(hào)）執(zhí)行。
（二）按照國(guó)家“對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審”的政才要求，各單位要結(jié)合實(shí)際，做好職稱推薦與事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的有效銜接，根據(jù)崗位空額科學(xué)規(guī)劃、合理控制職稱申報(bào)數(shù)量。
（三）推薦單位和主管部門要嚴(yán)格按照回避原則設(shè)立推薦委員會(huì)，其中一線專業(yè)技術(shù)人員不低于三分之二；被推薦人員須為本單位在崗人員，由推薦委員會(huì)以無(wú)記名投票方式產(chǎn)生，同意票數(shù)須達(dá)到總票數(shù)三分之二以上。
（四）推薦單位和主管部門要嚴(yán)格按照“五公開，一展示”的要求，實(shí)行職稱政策公開、推薦程序公開、推薦結(jié)果公開、聘用崗位公開、評(píng)審結(jié)果公開制度，對(duì)申報(bào)人員業(yè)績(jī)成果在單位進(jìn)行展示。擬推薦人員名單須在本單位公示至少3個(gè)工作日，無(wú)異議的方可推薦。
（五）推薦單位和主管部門要重點(diǎn)對(duì)申報(bào)材料中各種表格填寫的完整性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性進(jìn)行審核，申報(bào)材料錯(cuò)填、漏填、不符合填寫要求的人員不應(yīng)推薦；對(duì)申報(bào)材料中的復(fù)印件的完整性和與原件的一致性審查核對(duì)后，要由審查人員簽字、審查單位蓋章。
（六）嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)材料和學(xué)術(shù)造假“一票否決”。專業(yè)技術(shù)人員須按規(guī)定程序和渠道申報(bào)晉升職稱，如實(shí)提供申報(bào)材料，客觀真實(shí)反映個(gè)人能力水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。對(duì)學(xué)歷、經(jīng)歷、崗位聘用、申報(bào)渠道、業(yè)績(jī)成果、能力水平等申報(bào)材料造假抄襲的，一律取消當(dāng)年評(píng)審資格；對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。
（七）推薦單位是申報(bào)材料第一責(zé)任主體，要本著對(duì)申報(bào)人員負(fù)責(zé)的態(tài)度做好相關(guān)審查工作，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性要按照“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則實(shí)行責(zé)任追究制度，對(duì)縱容、包庇、參與弄虛作假的人員、單位或相關(guān)部門將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)予以嚴(yán)肅處理。
