我們都知道，高級會計師考試是與評審結(jié)合的，在廣大考生們準備評審工作的過程中，高會考生們會開始頭疼，高級會計師考試評審論文去哪發(fā)表，如何發(fā)表？簡直毫無頭緒……
那么身為一個普通的財務(wù)人，如何發(fā)表論文呢？
一、高級會計師職務(wù)任職資格評價分析論文提綱范文 中文摘要1 引言1-1 研究背景與意義1-2 文獻綜述1-2-1 國內(nèi)研究綜述1-2-2 國外研究綜述1-2-3 文獻評述1-3 研究方法及研究路線1-3-1 研究方法1-3-2 技術(shù)路線1-4 研究框架及創(chuàng)新點2 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)分析2-1 相關(guān)概念的界定2-2 理論基礎(chǔ)分析2-2-1 新公共管理理論2-2-2 激勵理論2-2-3 歸因理論3 福建高級會計師職務(wù)任職資格評價現(xiàn)狀3-1 福建會計師職務(wù)任職資格評價制度有關(guān)歷程3-2 當前高級會計師職務(wù)任職資格評價的主要做法3-2-1 評審組織3-2-2 評審標準3-2-3 評審程序3-3 福建高級會計師職務(wù)任職資格評價系統(tǒng)3-4 存在的問題及原因3-4-1 評審標準等制度因素影響了評審的準確性3-4-2 評審專家的主觀因素影響了評審的準確性3-4-3 有些申報材料失真影響了評審的準確性3-4-4 平臺間存在的差異影響了評審的準確性4 福建高級會計師職務(wù)任職資格評價實證分析4-1 評委層面的調(diào)查分析4-1-1 調(diào)查背景和調(diào)查方法4-1-2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析4-2 高級會計師參評人員層面的調(diào)查分析4-2-1 問卷調(diào)查情況4-2-2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析4-3 研究結(jié)果分析5 提升福建高級會計師職務(wù)任職資格評價系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)計5-1 進一步明確高級會計師評審目標5-2 進一步完善高級會計師評價內(nèi)容和標準5-3 進一步強化高級會計師評價組織5-4 進一步優(yōu)化高級會計師評價方法5-4-1 書面材料審核的優(yōu)化5-4-2 面試答辯方式的優(yōu)化5-4-3 測驗方法的優(yōu)化5-5 進一步推進高級會計師評審工作的公開透明6 結(jié)論與展望參考文獻：調(diào)查問卷二、新疆高級會計師任職資格量化評價體系研究論文提綱范文 摘要第1章 緒論1-1 研究背景及意義1-1-1 研究背景1-1-2 研究意義1-2 相關(guān)概念的界定1-2-1 高級會計師1-2-2 任職資格1-2-3 量化評價1-3 研究思路與方法1-3-1 研究思路1-3-2 研究方法1-4 研究內(nèi)容、論文提綱與創(chuàng)新點1-4-1 研究內(nèi)容1-4-2 論文提綱1-4-3 創(chuàng)新點第2章 國內(nèi)外研究與實踐現(xiàn)狀概述2-1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀概述2-1-1 國外研究現(xiàn)狀2-1-2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀2-2 國內(nèi)外實踐現(xiàn)狀概述第3章 理論基礎(chǔ)與分析框架3-1 理論基礎(chǔ)3-1-1 勝任素質(zhì)理論3-1-2 確定指標權(quán)重的方法3-2 分析框架第4章 新疆高級會計師任職資格量化評審中存在的問題及成因分析4-1 概述4-2 問題4-2-1 評價指標缺乏可量化性4-2-2 評價項目賦分不合理4-2-3 “質(zhì)”“量”不平衡4-2-4 缺乏品德素質(zhì)的評價4-3 成因分析第5章 新疆高級會計師任職資格量化評價體系的構(gòu)建5-1 新疆高級會計師任職資格評審要素和評審指標體系的確立5-1-1 新疆高級會計師任職資格評審要素的確立5-1-2 評審指標體系的確立5-2 調(diào)查問卷的情況說明及統(tǒng)計分析5-2-1 問卷的情況說明5-2-2 問卷的基本信息統(tǒng)計及描述性統(tǒng)計5-3 調(diào)查問卷的信度和效度分析5-3-1 問卷的信度檢驗5-3-2 問卷的效度檢驗5-4 新疆高級會計師任職資格量化評價體系的構(gòu)建5-4-1 層次分析法5-4-2 新疆高級會計師任職資格量化評價指標權(quán)重的確定5-4-3 指標層的評分標準5-4-4 新疆高級會計師任職資格量化評價體系的驗證5-4-5 本章小結(jié)第6章 研究結(jié)論、政策建議、研究局限6-1 本文研究結(jié)論6-2 政策建議6-2-1 完善任職資格評審制度6-2-2 開展周期性的研究調(diào)查6-2-3 加大人才培養(yǎng)和繼續(xù)教育力度6-2-4 擴大信息溝通渠道6-3 研究局限參考文獻期間發(fā)表學術(shù)論文情況
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關(guān)于高級會計師評審論文提綱范本
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2000字高校大學論文、5000字學校學生論文
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論文框架怎樣寫
畢業(yè)論文開題報告:
論文提綱、論文前言
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刊物發(fā)表、初級職稱
所屬大學生專業(yè)類別:
高級會計師評審方向
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優(yōu)質(zhì)提綱
三、安徽省會計隊伍建設(shè)研究論文提綱格式范文模板 摘要第一章 緒論1-1 研究背景與研究意義1-2 研究思路與研究方法1-2-1 研究思路1-2-2 研究方法1-3 中外會計隊伍建設(shè)比較研究1-3-1 會計環(huán)境比較1-3-2 會計管理體制比較1-3-3 會計教育比較1-3-4 會計繼續(xù)教育比較第二章 會計隊伍現(xiàn)狀分析2-1 結(jié)構(gòu)分析2-1-1 性別比例2-1-2 年齡結(jié)構(gòu)2-1-3 學歷結(jié)構(gòu)2-1-4 職稱結(jié)構(gòu)2-1-5 會計工作年限結(jié)構(gòu)2-2 問卷調(diào)查2-2-1 收入水平2-2-2 工作滿意度2-2-3 工作壓力2-3 相關(guān)性分析2-3-1 年齡與學歷相關(guān)分析2-3-2 年齡與工作滿意度相關(guān)分析第三章 會計隊伍建設(shè)存在的主要問題及原因分析3-1 會計人員結(jié)構(gòu)不盡合理3-1-1 性別比例總體失衡3-1-2 學歷水平參差不齊3-1-3 專業(yè)知識結(jié)構(gòu)單一3-1-4 價值取向存在偏差3-2 會計職業(yè)道德建設(shè)有待加強3-2-1 會計職業(yè)道德宣傳力度不夠3-2-2 會計職業(yè)道德教育力度不夠3-2-3 會計職業(yè)道德監(jiān)督力度不夠3-3 會計人員繼續(xù)教育流于形式3-3-1 繼續(xù)教育缺乏有效監(jiān)管3-3-2 繼續(xù)教育形式過于單一3-3-3 培訓市場缺乏規(guī)范管理3-3-4 培訓內(nèi)容缺乏實踐性3-4 會計管理體制不甚健全3-4-1 會計基礎(chǔ)工作職能弱化3-4-2 會計人員管理效率低下3-4-3 會計人才評價機制失衡3-4-4 注冊會計師監(jiān)督不到位3-4-5 會計監(jiān)督缺乏有效措施第四章 會計隊伍建設(shè)的建議與對策4-1 優(yōu)化會計人員結(jié)構(gòu)4-1-1 加大會計學歷教育改革力度4-1-2 盡快完善會計職稱考評制度4-1-3 努力提高會計人員收入水平4-2 加強會計職業(yè)道德建設(shè)4-2-1 完善會計法規(guī)體系,為遵守職業(yè)道德提供制度保障4-2-2 加大宣傳教育力度,增強會計人員使命感和責任感4-2-3 加強監(jiān)督檢查管理,健全會計職業(yè)道德評價體系4-3 完善會計繼續(xù)教育機制4-3-1 豐富會計繼續(xù)教育內(nèi)容4-3-2 改革會計繼續(xù)教育模式4-3-3 規(guī)范會計繼續(xù)教育市場4-3-4 建立繼續(xù)教育評估體系4-4 健全會計管理體制4-4-1 加強會計基礎(chǔ)工作管理4-4-2 完善會計人員評價機制4-4-3 完善會計執(zhí)法監(jiān)督體系4-4-4 加強注冊會計師隊伍建設(shè)4-4-5 加快會計管理信息化建設(shè)4-4-6 加強會計信息化人才培養(yǎng)4-4-7 促進會計人員交流與合作第五章 總結(jié)與展望5-1 總結(jié)5-2 展望 安徽省會計隊伍情況調(diào)查表參考文獻四、我國高級會計人才職業(yè)能力再造研究論文提綱范文 摘要引言第1章 高級會計人才職業(yè)能力框架研究1-1 高級會計人才與能力框架概述1-1-1 高級會計人才1-1-2 能力及能力框架1-2 高級會計人才職業(yè)能力框架及結(jié)構(gòu)分析1-2-1 國外職業(yè)會計師能力框架研究概況1-2-2 我國高級會計人才職業(yè)能力框架研究概況1-3 我國高級會計人才職業(yè)能力框架構(gòu)成的結(jié)構(gòu)分析1-3-1 不同的能力結(jié)構(gòu)應(yīng)采取不同的分析方法1-3-2 基礎(chǔ)能力和發(fā)展能力之間關(guān)系分析1-3-3 高級會計人才之間的能力比較第2章 我國高級會計人才職業(yè)能力現(xiàn)狀分析2-1 缺乏對公司目標的認識和系統(tǒng)的業(yè)績管理觀念2-1-1 企業(yè)目標:以公司發(fā)展為重2-1-2 業(yè)績衡量:收入至上2-2 與國外同行相比,地位有待提升2-2-1 尚未成為CEO的合作伙伴2-2-2 主要負責財務(wù)部門的日常運作2-3 整體管理水平有待提升,職能主要以財務(wù)為主2-3-1 本職工作與財務(wù)密切相關(guān)2-3-2 參與公司戰(zhàn)略:偏重財務(wù)戰(zhàn)略2-4 對先進理念和新觀念的接受程度低2-4-1 成本管理:傳統(tǒng)色彩濃重2-4-2 全面預算:缺少評價體系2-4-3 內(nèi)部控制:缺少整體理解2-4-4 投資決策:直接采用會計信息第3章 影響我國高級會計人才職業(yè)能力發(fā)展的制約因素3-1 影響我國高級會計人才職業(yè)能力再造的主觀制約因素3-1-1 個性與會計心理特征對職業(yè)能力的影響3-1-2 會計行為對職業(yè)能力的影響3-1-3 職業(yè)道德修養(yǎng)對職業(yè)能力的影響3-2 影響我國高級會計人才職業(yè)能力再造的客觀制約因素3-2-1 職業(yè)教育體制的制約3-2-2 管理層對會計職能定位的制約3-2-3 會計管理體制的制約第4章 我國高級會計人才職業(yè)能力再造的必然性4-1 會計環(huán)境的改變促使高級會計人才職業(yè)能力再造4-1-1 經(jīng)營環(huán)境的變化4-1-2 企業(yè)目標的變化4-2 職業(yè)角色轉(zhuǎn)型促使高級會計人才職業(yè)能力再造4-2-1 全局管理者與戰(zhàn)略計劃領(lǐng)導者4-2-2 高級財務(wù)管理決策者4-2-3 內(nèi)部控制監(jiān)督及公共關(guān)系管理者第5章 我國高級會計人才職業(yè)能力再造的對策5-1 改進心智與行為模式5-1-1 會計性格互補與會計心理優(yōu)化5-1-2 會計行為調(diào)整5-2 培養(yǎng)終身學習觀念和快速學習能力5-3 培養(yǎng)誠實篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操5-4 改進繼續(xù)教育,健全高級會計人才培訓方法5-4-1 規(guī)范和完善高級會計人員繼續(xù)教育制度5-4-2 健全高級會計人才培訓方法5-5 建立科學的人才考核評價機制5-5-1 改進現(xiàn)行人才考核評價機制5-5-2 建立財務(wù)、戰(zhàn)略、 多頭并重的人才評價體系5-6 用制度保障高級會計人才的職能與地位來源：
高級會計師職稱論文選題中有四個技巧。技巧一：追逐行業(yè)熱點;技巧二：突出文章亮點;技巧三：緊貼工作實務(wù);技巧四：選題方向舍大求小。更多詳細內(nèi)容請看下文。
表一定數(shù)量的論文著作是高級會計師職稱評審的一項基本門檻，也是申報人展示自己工作業(yè)績和管理能力的重要抓手，而論文選題則是文章能否順利發(fā)表的關(guān)鍵。結(jié)合自身論文創(chuàng)作和數(shù)十篇職稱論文輔導的經(jīng)歷，梳理總結(jié)出4大技巧分享給廣大奮斗在高級職稱考試階段的考生。
技巧一：追逐行業(yè)熱點
行業(yè)熱點一般是行業(yè)內(nèi)的新生事物，是職稱論文創(chuàng)作選題中的永恒主題。一方面，行業(yè)熱點處于業(yè)界的前沿，通常隱藏著有待深入研究的“處女地”，從行業(yè)熱點來選題更能體現(xiàn)文章的創(chuàng)新性和新穎性;另一方面，根據(jù)行業(yè)熱點選題創(chuàng)作的文章也更受期刊雜志的青睞，相比非熱點選題而言更容易被雜志刊用。
創(chuàng)作人在進行高級會計師職稱論文選題時，可通過報刊、網(wǎng)絡(luò)獲取行業(yè)熱點新聞、行業(yè)發(fā)展動向，具備一定的敏銳性，結(jié)合實務(wù)工作體會、自己感興趣的領(lǐng)域從熱點中挖掘出有價值的職稱論文題目。比如當重新審視財政部會計司2015年工作要點時，“政府會計改革”、“會計法規(guī)修訂”、“管理會計體系”、“行政事業(yè)單位內(nèi)控”等一組鮮活的詞匯就躍然紙上。行政事業(yè)單位的會計人員就可關(guān)注政府會計改革、內(nèi)部控制建設(shè)等方面的內(nèi)容，而企業(yè)會計人員則宜選擇會計法規(guī)修訂、管理會計體系構(gòu)建等方面的內(nèi)容。
技巧二：突出文章亮點
有亮點就意味著文章有創(chuàng)新或新穎之處，有其刊發(fā)或存在的價值。在進行職稱論文選題時，創(chuàng)作者要注意從紛繁復雜的文獻資料中，找出前人研究的盲區(qū)或盲點，通過“撿漏”突出新創(chuàng)作文章的亮點，從而做到“人無我有，人有我優(yōu)”，這樣文章創(chuàng)新就自然而然地出來了。
以“營改增”為例，通過知網(wǎng)期刊數(shù)據(jù)庫的檢索，在2011年至2014年的4年間，各類期刊雜志共發(fā)表涉及“營改增”主題的文章有3753篇，可以說研究的領(lǐng)域涵蓋“營改增”稅制改革的方方面面，但如此海量的文章下是否就意味著已不存在研究的空間呢?答案是否定的。
通過搜索，某核心期刊2015年第20期刊發(fā)的“企業(yè)營改增過渡銜接期若干問題探討”一文，就填補了從過渡銜接期角度去解讀企業(yè)的營改增關(guān)鍵工作的空白。
技巧三：緊貼工作實務(wù)
較之學術(shù)論文和畢業(yè)論文，職稱論文要體現(xiàn)創(chuàng)作人的工作業(yè)績和管理能力，更應(yīng)該與會計實務(wù)工作相結(jié)合，這其實也是會計實務(wù)工作者論文創(chuàng)作時的比較優(yōu)勢。
在動筆之前，會計實務(wù)工作者通常會感到十分迷茫，不知道寫什么、更不知道如何下筆。實際上，如果能夠根據(jù)自身的工作經(jīng)歷，將自己工作中遇到的困難、困惑、經(jīng)驗、思考進行梳理和總結(jié)，并結(jié)合會計、經(jīng)濟、審計理論進行拔高，寫下來就是一篇很好的文章。這既能避免抄襲等學術(shù)不端的行為，彰顯自身的工作業(yè)績和管理能力，又能為他人或同行提供借鑒。
以筆者為例，結(jié)合近幾年實務(wù)工作中在財務(wù)標準化建設(shè)方面的探索，連續(xù)輸出“企業(yè)報賬全流程標準化體系的構(gòu)建及應(yīng)用探究”、“報賬員集中報賬在企業(yè)中的應(yīng)用”、“工程項目竣工決算財務(wù)標準化管理體系的構(gòu)建及應(yīng)用”等多篇文章，雖然選題相對基礎(chǔ)，但均能順利得以發(fā)表。
另外，部分省份還考量申報人是否有駕馭某個論文選題的能力，因此在論文選題時最好選擇與自己工作經(jīng)歷匹配的實務(wù)論文，以免在職稱評審時出現(xiàn)不必要的麻煩。
技巧四：選題方向舍大求小
結(jié)合各省高級會計師職稱評審對論文論著的要求，通常在職稱論文的選題上未做特別的限制，論文題目在范圍上亦可大可小。但從實務(wù)工作者的駕馭能力看，職稱論文選題應(yīng)考慮化小切口、從小著手，在論據(jù)上做深做實，避免虎頭蛇尾、文不對題、大而空的情況出現(xiàn)。
另外，高級會計師職稱評審對論文的篇幅要求不高，通常是超過3000字即可，甚至有些省市規(guī)定2200字就能達到要求，這也在一定程度上限制了職稱論文在選題上不能過大，否則很難找出足夠的論點來支撐論文的題目。筆者在“非法律主體下的財務(wù)建賬問題研究”一文選題時，為避免選題過大、在創(chuàng)作時受自身能力限制考慮不完整等問題，就在題目中加入“問題”兩字，縮小題目的范圍。
此外，還要結(jié)合投稿單位的關(guān)注方向。不同期刊雜志在定位上還是具有一定的傾向性，職稱論文選題必須要滿足相應(yīng)雜志的風格。在創(chuàng)作時，創(chuàng)作人要清楚擬選定的題目是實務(wù)類還是理論類，后續(xù)擬采用規(guī)范研究方法還是實證研究方法等。
創(chuàng)作人可在投稿前通過期刊雜志開設(shè)的欄目、前期刊發(fā)的文章、其他投稿人分享的經(jīng)驗等對目標雜志的定位、讀者群體進行評估，選擇與文章選題、研究深度、文章篇幅、刊發(fā)時長等相適配的雜志，并在投稿時按擬投稿雜志的具體要求對論文格式進行調(diào)整以適應(yīng)雜志風格。比如，財會行業(yè)內(nèi)發(fā)行量較大的《中國會計報》更樂于刊發(fā)實務(wù)類文章等。
