隨著我國經(jīng)濟的迅速增長，人們的生活水平逐漸提高，社會環(huán)境與思想逐步開放，人們的思想受到多種思想的影響，產(chǎn)生了不同的政治思想理念，對各行各業(yè)中均有不同程度的影響。在公路道路建設行業(yè)中，公路養(yǎng)護隊伍的工作性質(zhì)較為特殊，工作人員的技術水平與思想政治能力受到制約，如果出現(xiàn)思想政治工作懈怠，或?qū)λ枷胝喂ぷ鞴芾聿划?，極易造成工作人員思想政治出現(xiàn)偏差。由于公路養(yǎng)護工作日益繁重，對公路養(yǎng)護隊伍工作人員的思想政治建設也越來越困難，如何在新的工作形勢下保證公路養(yǎng)護隊伍工作人員思想政治建設的效果，是目前公路養(yǎng)護隊伍思想政治工作的關鍵。
一、公路養(yǎng)護隊伍思想政治工作的新特點
隨著我國公路養(yǎng)護隊伍管理與建設形勢的不斷變化，公路養(yǎng)護隊伍思想政治工作也呈現(xiàn)出新的特點。首先，我國公路養(yǎng)護隊伍的管理方法出現(xiàn)了巨大的變化，公路養(yǎng)護隊伍與工作人員的關系、公路養(yǎng)護管理部門與工作人員之間也由上下級關系轉(zhuǎn)為“合作”關系，工作人員對于平等性、互惠性的需求更高，這使得公路養(yǎng)護隊伍的思想政治建設工作也產(chǎn)生了巨大的變化，單純的行政管理方式已經(jīng)無法滿足工作人員新的管理需求，往往會使工作人員出現(xiàn)厭惡、抗拒的心理，不利于工作人員的思想政治建設。其次，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展的加快，許多公路養(yǎng)護工作人員對于自己的切身利益更加重視，忽視思想政治建設，這使得公路養(yǎng)護隊伍思想政治建設受到巨大的沖擊，思想政治建設如果一味要求工作人員提高思想政治覺悟，忽視工作人員的實際生活需求，就無法積極有效地提高公路養(yǎng)護隊伍的思想政治建設工作的效果。因此，目前我國公路養(yǎng)護隊伍的思想政治建設工作的新特點在于，管理方法與工作人員的切身需求產(chǎn)生了極大的變化，需要思想政治建設部門綜合當前的工作形勢，以更加高效、適宜的方式進行思想政治建設。
二、思政工作建設存在的問題探究
（一）領導干部缺乏支持，無法有效改善現(xiàn)狀
雖然公路建設部門的大部分領導干部都認識到工作人員思想政治工作的重要性，但領導干部對思想政治建設的認識程度不深，沒有認識到有效的思想政治建設是提高工作效率、加強工作質(zhì)量、提高工作隊伍凝聚力的主要手段，這使得許多公路養(yǎng)護隊伍并未重視思政建設工作，并未積極進行政工干部培訓，對基層工作人員的思政建設也未做到有效管理，造成思想政治工作建設形式化，并未落到實處。以前工作人員在日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)津貼低、補貼少等問題，在相關法律法規(guī)認可的福利待遇方面，也無法完全做到有效落實，這使得工作人員對自身工作產(chǎn)生懈怠，在物質(zhì)和文化生活方面出現(xiàn)極大的問題，而有家庭的工作人員對于子女問題則十分重視，這些問題都阻礙了思想政治工作的建設和開展，造成工作人員情緒浮動，無法切實、有效地開展工作。
（二）工作人員的思想變化加快，待遇不高
受改革開放與全球化的影響，我國人民的思想水平與開放程度也發(fā)生了巨大變化，尤其在公路養(yǎng)護隊伍工作人員中，呈現(xiàn)出了思想多元化、價值觀變化等現(xiàn)象。工作人員對于收入分配、工作制度改革、管理制度改革、價值觀理念與傳統(tǒng)觀念等內(nèi)容都產(chǎn)生了沖突與轉(zhuǎn)變，這給傳統(tǒng)思想政治建設工作帶來了巨大沖擊，也使思想政治工作的工作環(huán)境與工作現(xiàn)狀更加復雜。不同崗位的工作人員的薪酬待遇不同，這使工作人員經(jīng)常會產(chǎn)生不平衡心理，且由于我國當前的公路建設與管理制度不夠完善，經(jīng)常出現(xiàn)制度變化，造成工作人員的工作變動，對于工資需求較高、工作管理穩(wěn)定性不足的公路養(yǎng)護隊伍來說，思想政治工作的開展尤為困難。
（三）思政建設過程中的思想問題分析
工作人員通過思想政治培訓，具備了一定的思想政治基礎，能夠積極地參與政治與時事，對于時事有著自己的理解。一些工作人員則認為思想政治與其日常工作沒有聯(lián)系，缺乏政治覺悟與思想追求，加之受到不健康思想的影響，出現(xiàn)嚴重的思想政治偏差，無法保證其思想境界和服務理念。更有甚者對工作輕忽怠慢，崇拜享樂主義思想，在工作中敷衍了事，缺乏奉獻精神，非但不積極參與工作與企業(yè)活動，反而將自己的利益最大化，只注重眼前利益和自身利益，對集體利益不夠重視，嚴重時出現(xiàn)工作時間擅離崗位、賭博、飲酒等問題。這些問題不但導致思想政治工作出現(xiàn)嚴重的阻礙，還直接影響了其他工作人員對于工作的重視程度，無法有效提高工作效率，極大地影響了外界對于公路養(yǎng)護工作的看法與印象，造成公路養(yǎng)護隊伍的社會形象下降。
四、做好公路養(yǎng)護隊伍的思想政治工作建設的策略
（一）采用人性化的管理理念開展思想政治工作
目前，我國公路養(yǎng)護隊伍的管理形勢出現(xiàn)了新變化，思想政治工作建設也應隨之發(fā)生改變，主要體現(xiàn)在人性化管理上。人性化管理摒棄了從前的制度管理，極大地提高了管理制度與管理效果的實際性和科學性。第一，應做到積極開展基層思想政治工作建設，政工工作人員不應坐在辦公室里，而應該走到基層工作人員中間，對工作人員的基本需求進行調(diào)查，總結和分析工作過程中的問題，將其融入工作當中，使公路養(yǎng)護隊伍的思政工作建設更加人性化、實際化。第二，在積極進行調(diào)查與訪問的同時，與工作人員積極溝通，充分認識到溝通交流的重要性，使他們的需求能夠得到重視與反饋，加強工作人員與政工隊伍的有效聯(lián)系，將工作人員的需求與思想政治工作建設有效地連接起來。第三，在工作過程中，對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題或新提出的問題，要進行積極的解決與探討，使工作人員看到問題得到重視或解決，幫助工作人員提高其參與性與積極性，積極地配合與參與思想政治工作建設，改善工作人員的積極性，提高凝聚力和責任心。
（二）建立公路養(yǎng)護隊伍思想政治工作平臺
目前， 由于公路養(yǎng)護隊伍思想政治工作的環(huán)境更加復雜，所要解決的問題更加突出和多樣化，傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)無法滿足工作需求。為此，應積極建設工作平臺，將工作匯集在一起，并做到分散管理、集中評價。在保障工作人員工作需求的同時，創(chuàng)建更加豐富多彩的思想政治活動，將思想政治工作建設與工作人員的休閑活動緊密地聯(lián)合在一起，提高和強調(diào)他們的參與性與榮譽感。首先，要做到改善工作環(huán)境與條件，例如可以對工作人員的宿舍進行改造，改善工作人員的居住環(huán)境。還可以在工作過程中提高工作人員的野外津貼，或改善休息場所設置。此外，積極地開展精神文化活動，多舉行運動會、籃球會、文藝晚會等精神文化活動，使工作人員積極參與到文化活動中，使他們能夠潛移默化地接受思想政治教育與影響。其次，科學規(guī)范工作人員的收入，堅持按勞分配和科學的薪酬激勵制度，在工作分配方面做到更加客觀和民主，以更加積極的方式進行管理。對于工作能力不足、無法適應當前工作的工作人員，要積極地進行繼續(xù)教育與培訓，并對工作能力較強的工作人員進行選拔，充分激發(fā)其工作熱情，使其更加積極、主動地接受思想政治教育，從根本上提高思想政治工作的效果。
五、結束結
當前我國的公路養(yǎng)護隊伍存在工作環(huán)境差、工資福利待遇較低、凝聚力較低、工作能力不足等問題，這些問題導致工作人員對隊伍建設與穩(wěn)定性認識不高，無法積極參與到思想政治工作建設中去，且由于多種思潮涌入和衍生，對公路養(yǎng)護隊伍工作人員的思想政治覺悟帶來不利影響，造成工作人員出現(xiàn)拜金主義、享樂主義、利己主義思想。為此，需要對管理方法進行積極的改革，切實將工作人員的工作與生活需求緊密結合起來，提高工作人員在日常工作中的凝聚力，使其積極參與到公路養(yǎng)護隊伍的思想政治建設之中。只有這樣，才能以更加高效、人性化的方式進行思想政治工作建設，解決當前公路養(yǎng)護隊伍思想政治工作建設能力不足、效果不高的問題。
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