蔡嶸
一、高校工會經(jīng)審工作規(guī)范化管理之必要性
工會是代表和維護(hù)員工權(quán)益的合法組織，亦是組織實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)的重要文化建設(shè)平臺。工會經(jīng)費則是工會組織賴以生存、發(fā)展以及開展各項群眾活動的物質(zhì)基礎(chǔ)和保證?！吨腥A全國總工會關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》中明確指出:“工會經(jīng)審工作的基本職責(zé)是對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督，工會經(jīng)審會依法履行職責(zé)?！边@是工會經(jīng)審工作的立身之本。
劉少奇同志曾經(jīng)指出:“經(jīng)濟(jì)問題是工會中時常發(fā)生的問題，可以使工會分裂;可以使工會塌臺;可以使人不信仰他的領(lǐng)袖及工會”。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制、社會結(jié)構(gòu)、利益格局的深刻變化，少數(shù)人抵受不住誘惑與腐蝕，不斷出現(xiàn)違法違紀(jì)、以權(quán)謀私、貪污浪費等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工會在社會文化價值觀和道德觀中的導(dǎo)向作用。而當(dāng)前正是我黨反腐重拳出擊期，作風(fēng)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵期，全國人大常委會副委員長、全國總工會主席李建國在全總十六大報告中也強(qiáng)調(diào)要“繼續(xù)做好工會經(jīng)費審查審計監(jiān)督工作”，“工會經(jīng)費使用要有章可循，決不能讓工會經(jīng)費成為不正之風(fēng)的溫床”。在這樣的新形勢下，促使高校工會經(jīng)審工作需從組織、制度、程序、隊伍建設(shè)等方面的規(guī)范化管理著手，開展在依法審計原則下，圍繞對權(quán)利的制約與監(jiān)督，以服務(wù)、維護(hù)工會會員權(quán)益為使命的新審計模式的探索，這也是工會堅持走中國特色社會主義科學(xué)發(fā)展道路的客觀要求。
同時，隨著高等教育辦學(xué)規(guī)模與教育經(jīng)費投入的不斷擴(kuò)大與增加，工會業(yè)務(wù)活動亦日益豐富，工會經(jīng)費資金的安全性、流動性、使用的恰當(dāng)性、規(guī)范性等問題也引起會員們的重視。如何收好、用好、管好工會各項經(jīng)費，更好地為教職工服務(wù)，真正做到維護(hù)職工權(quán)益，實現(xiàn)“權(quán)為民所用”、“情為民所系”、“利為民所謀”，這都已成為工會工作的重點，僅針對原先的經(jīng)費財務(wù)審計已無法滿足社會、高校管理層及工會會員們對工會關(guān)注與管理的需求，因此，開展高質(zhì)量的高校工會經(jīng)審工作規(guī)范化管理的重要性也逐漸呈現(xiàn)出來。
二、高校工會經(jīng)審內(nèi)容及現(xiàn)狀
(一)高校工會經(jīng)審的內(nèi)容
隨著我國審計工作的不斷發(fā)展以及新形勢下對各類財政資金、公共資金的監(jiān)督工作的深入，工會經(jīng)費審計不再僅僅只對經(jīng)費的財務(wù)收支情況進(jìn)行審查監(jiān)督，還應(yīng)對工會經(jīng)費的風(fēng)險管理、內(nèi)部控制的有效性、支出的合理性、資產(chǎn)的安全性進(jìn)行評價。具體主要有如下:一是對高校工會經(jīng)費的預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行情況(決算)進(jìn)行審計監(jiān)督，審查預(yù)算收入計劃實際完成情況，實際開支中有無超預(yù)算超計劃的不合理開支以及預(yù)算執(zhí)行過程中出現(xiàn)需要追加、調(diào)整預(yù)算的情況，以確保資金的合理、合法、合規(guī)和效益性;二是對工會經(jīng)費的收繳、管理、使用情況進(jìn)行審計監(jiān)督，審查其收入是否真實、完整、合法、合規(guī)，有無截留或轉(zhuǎn)移收入、漏欠應(yīng)繳經(jīng)費問題，審查學(xué)校工會經(jīng)費的管理和使用是否符合量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、發(fā)揚民主、提高效率、教職工滿意的要求，是否符合國家法律法規(guī)和工會有關(guān)規(guī)定，有無違法、違紀(jì)、違規(guī)及資產(chǎn)流失等問題;三是對高校工會的財產(chǎn)管理進(jìn)行審計監(jiān)督，內(nèi)部經(jīng)審應(yīng)當(dāng)從采購、保管、使用、盤點、核銷等制度入手，實現(xiàn)對工會財產(chǎn)管理進(jìn)行經(jīng)審監(jiān)督的作用，對于因非正常原因造成的損失和浪費應(yīng)追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任，以確保工會財產(chǎn)的安全和完整;四是對與財務(wù)收支有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動及其經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)行審計監(jiān)督，審查其與財務(wù)收支有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動是否真實、合法、公允以及利用資源的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性;關(guān)注工會重大經(jīng)濟(jì)事項業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性，進(jìn)一步為工會組織尋求提高經(jīng)濟(jì)效益的途徑。
(二)當(dāng)前高校工會經(jīng)審工作現(xiàn)狀
目前，高校根據(jù)《中國工會審計制度》以及《基層工會經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設(shè)手冊》以及《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知》等文件精神，設(shè)立工會經(jīng)費審查委員會，開展系列工會經(jīng)費審查工作，但是在實際工作仍存在如下問題:
1.經(jīng)審工作規(guī)范化意識尚待進(jìn)一步提高
高校實行行政財務(wù)同工會財務(wù)分離，工會財務(wù)單獨建立帳本，設(shè)立銀行帳戶，且由工會主席一支筆審批的制度，工會經(jīng)費不多，且多用于職工福利開支，因此校部領(lǐng)導(dǎo)往往容易忽視工會經(jīng)費的審查，工會領(lǐng)導(dǎo)則可能更加側(cè)重機(jī)構(gòu)設(shè)置、財務(wù)管理、幫困扶貧、職工活動方面，沒有真正將工會經(jīng)審工作納入到工會工作的戰(zhàn)略管理中。對規(guī)范化建設(shè)流于形式，滿足于按照規(guī)范化建設(shè)實施標(biāo)準(zhǔn)的條文來做工作，停留在完成考核任務(wù)，沒有按照規(guī)范化建設(shè)的精神實質(zhì)要求來推動工會經(jīng)審工作規(guī)范并提升工會審計質(zhì)量。
2.經(jīng)審工作制度化建設(shè)有待進(jìn)一步完善
2011年上?？偣雠_《基層工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)手冊》，《手冊》明確了日常經(jīng)審工作的內(nèi)容，為經(jīng)審工作規(guī)范化提供了標(biāo)準(zhǔn)。然而長期以來，與行政經(jīng)費相比，工會經(jīng)費有著很強(qiáng)的靈活性，工會財務(wù)相關(guān)制度總體上是以定性的內(nèi)容多、定量的內(nèi)容少。以工會福利開支為例，到目前為止，尚無文件明確福利開支的合理比例和方式。由于制度上的模糊定位，在實踐中，對工會經(jīng)費的審計工作也遇到了一定的困難，特別是在問題定性把握上由于制度上沒有定量的標(biāo)準(zhǔn)而難以把控。同時由于目前經(jīng)審委員會成員多為兼職人員，對于經(jīng)審的目的和作用理解不甚透徹，從而對工作性質(zhì)、責(zé)任缺乏應(yīng)有的重視，加之對工會業(yè)務(wù)內(nèi)容的不了解、對工會審計制度或相關(guān)財經(jīng)法規(guī)的不熟悉，因此無法根據(jù)高校實際經(jīng)審情況和需要開展建立健全規(guī)范的經(jīng)審工作流程和相關(guān)制度體系建設(shè)工作。
3.經(jīng)審監(jiān)督尚待進(jìn)一步全覆蓋
目前，高校經(jīng)審會嚴(yán)格按照“6+1”張表(即《工會經(jīng)費收支預(yù)算審計》、《上半年工會經(jīng)費收支預(yù)算審計》、《工會經(jīng)費收支決算審計》、《工會會費收入審計》、《工會經(jīng)費計撥上解審計一覽表》、《資產(chǎn)負(fù)債表審計之一、之二》和《其他實務(wù)審計》)的要求開展經(jīng)審工作，但經(jīng)審工作仍困囿于傳統(tǒng)內(nèi)審監(jiān)督理念，僅僅審查評價工會資料及其所反映的財務(wù)收支的真實性與合法性方面，忽視了審查評價與其有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動的效益性;在監(jiān)督過程中，由于種種原因，往往存在重決算輕預(yù)算的現(xiàn)象，對于經(jīng)費審查不能堅持事前、事中、事后審計相結(jié)合;在審計意見落實與整改中仍出現(xiàn)“屢審屢犯”的現(xiàn)象，未能做到以審促改，以審促管、以審促廉的目的，未能達(dá)到經(jīng)審工作全程覆蓋、全方位覆蓋的狀態(tài)。
三、高校經(jīng)審工作的劉策與建議
針對上述經(jīng)審工作現(xiàn)狀，工會經(jīng)審工作應(yīng)牢牢把握反腐倡廉、轉(zhuǎn)作風(fēng)、創(chuàng)新作為的時代理念精髓，進(jìn)一步認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，按照“全面審計、突出重點、服務(wù)職工群眾”的原則，努力做好新形勢下的經(jīng)審工作。從隊伍建設(shè)、制度完善、思想意識與機(jī)制深化等角度開創(chuàng)規(guī)范化的經(jīng)審工作新體系。
(一)T(team)—隊伍建設(shè)是經(jīng)審工作的組織保障
經(jīng)審工作的質(zhì)量好壞關(guān)鍵在于人，加強(qiáng)經(jīng)審隊伍專業(yè)化建設(shè)是高校經(jīng)審履行監(jiān)督職能的關(guān)鍵;配備高素質(zhì)的經(jīng)審干部，是搞好經(jīng)審工作的基礎(chǔ)。工會應(yīng)嚴(yán)格按照《工會法》、《工會章程》及《工會審計條例》等法律法規(guī)的要求配備知標(biāo)準(zhǔn)、懂業(yè)務(wù)、會操作，持證上崗的經(jīng)審人員，通過專題培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、以審代訓(xùn)等多種渠道和方式，協(xié)助經(jīng)審人員明確經(jīng)審目的，樹立經(jīng)審服務(wù)意識、大局意識、審計風(fēng)險意識、責(zé)任意識，提高經(jīng)審人員專業(yè)業(yè)務(wù)水平與能力，切實加強(qiáng)經(jīng)審組織和隊伍的規(guī)范化建設(shè)。
此外，隨著工會經(jīng)審內(nèi)容的日趨復(fù)雜與多樣化，內(nèi)部審計人員在資源、專業(yè)能力方面出現(xiàn)無法勝任某項審計事項情況時，經(jīng)審委員會應(yīng)適時考慮創(chuàng)新審計形式，引入外部審計資源或建立特邀審計員隊伍，以適應(yīng)新形勢下的審計情況，將工會所有的經(jīng)濟(jì)活動都納入到經(jīng)審會的工作范圍，將經(jīng)審工作落到實處。
(二)R(rule)—建立健全工會經(jīng)審制度是促進(jìn)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)保證
經(jīng)審委員會應(yīng)根據(jù)實際情況逐步建立貼合高校實際、科學(xué)合理的工會經(jīng)審工作制度體系，使工會經(jīng)審工作沿著規(guī)范化、法制化、制度化的軌道前進(jìn)。
一是要依照工會法及經(jīng)審會相關(guān)工作條例，根據(jù)實際需要、切實可行、便于操作的原則，修訂完善現(xiàn)有制度，研究制定新的制度，使經(jīng)審監(jiān)督的各項工作有章可循，為深化審計、發(fā)揮監(jiān)督效能提供制度保障;二是要按照規(guī)范財務(wù)和審計人員的工作內(nèi)容和職責(zé)要求，建立健全相關(guān)制度，包括經(jīng)審委員會工作章程、工會審計規(guī)程、工會經(jīng)費使用管理辦法、工會會計人員崗位責(zé)任制等;三是要主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的需要和工會發(fā)展的新形勢，一方面把對財務(wù)收支真實性的審計轉(zhuǎn)變?yōu)閷?nèi)部控制為主的審計，實現(xiàn)由“事后”審計向“事前”“事中”審計的轉(zhuǎn)變，另一方面按照規(guī)范工會經(jīng)濟(jì)活動的審計內(nèi)容、范圍、程序和方法，規(guī)范各類審計工作流程，加強(qiáng)預(yù)算、專項資金以及審計回訪和限期整改制度建設(shè);四是要按照經(jīng)審工作規(guī)范化運作，建立健全相關(guān)配套制度，包括會議制度、考核制度、激勵制度等。通過系統(tǒng)化的制度體系保障經(jīng)審工作有序、規(guī)范開展，避免經(jīng)審人員工作中的隨意性，從而促進(jìn)經(jīng)審工作質(zhì)量水平的提升
(三) I( ideology )—轉(zhuǎn)變經(jīng)審理念是經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)的前提條件
2014年中共中央政治局常委、國務(wù)院總理李克強(qiáng)在聽取審計總署的年度工作匯報時指出，審計監(jiān)督是國家監(jiān)督體系的重要組成部分，肩負(fù)著維護(hù)財政經(jīng)濟(jì)秩序、提高公共資金使用效益、促進(jìn)廉政建設(shè)、為經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展提供保障的重大職責(zé)。審計工作受到舉國重視，經(jīng)審會應(yīng)以此為契機(jī)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)內(nèi)審工作的“查錯糾弊”理念，逐漸向防范風(fēng)險，和為組織增值的方向轉(zhuǎn)變，提倡經(jīng)審工作人員的“服務(wù)”意識，主動承擔(dān)起為工會領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)管理把關(guān)、為管理層科學(xué)決策獻(xiàn)計的職責(zé);堅持定期向上級工會及經(jīng)審部門提供真實可靠、全面系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)信息和資料，并按審計規(guī)定，及時報告對同級工會的經(jīng)審情況，最大程度爭取支持、接受指導(dǎo);加強(qiáng)經(jīng)審工作宣傳途徑、規(guī)范經(jīng)審信息網(wǎng)絡(luò)公開平臺建設(shè)，努力提高廣大職工與其他職能部門對加強(qiáng)經(jīng)審監(jiān)督制約機(jī)制的認(rèn)知度和參與意識，為經(jīng)審工作創(chuàng)造良好的輿論氛圍。
(四)M( mechanism )—深化機(jī)制是經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)的重要措施
工會經(jīng)審工作要保持生機(jī)和活力，不斷實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，最根本的措施就是要強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)。針對目前經(jīng)審工作落實情況，主要從三個方面著手:一是監(jiān)督制約機(jī)制。工會經(jīng)費審查委員會(簡稱:經(jīng)審會)的基本職能是監(jiān)督制約。主要是通過堅持不經(jīng)過經(jīng)審會把關(guān)的重大決策不出臺、不經(jīng)過經(jīng)審會審查的預(yù)算方案不實施，不經(jīng)過經(jīng)審會評價的人員不兌現(xiàn)獎懲等措施，強(qiáng)化經(jīng)審的監(jiān)督權(quán)威，徹底解決經(jīng)審會管不起來、嚴(yán)不起來、硬不起來的問題，從而形成以經(jīng)審為主體的工會內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制。二是獎懲機(jī)制。要建立工會經(jīng)審責(zé)任制，對工會經(jīng)濟(jì)工作中出現(xiàn)的重大失誤問題，要追究工會領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)審領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;凡是經(jīng)審工作出現(xiàn)問題，工會不得評先，工會領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)審領(lǐng)導(dǎo)不得評先，對在工會經(jīng)審工作中作出貢獻(xiàn)的人員，應(yīng)按規(guī)定兌現(xiàn)獎勵。三是審計整改聯(lián)動機(jī)制。根據(jù)滬府辦[2014]2號《關(guān)于進(jìn)一步建立健全審計整改工作制度的實施意見》要求，進(jìn)一步強(qiáng)化審計整改工作，建立健全審計整改動態(tài)管理制度，形成審計整改閉環(huán)管理，在審計整改過程中，注重發(fā)揮與紀(jì)檢、組織和其他相關(guān)職能部門聯(lián)動的作用，對審計意見整改情況進(jìn)行跟蹤督促，配套建立工會經(jīng)審領(lǐng)導(dǎo)預(yù)約談話制、定期回訪制和黨組織通報制，以切實解決問題為目標(biāo)，杜絕審計中“屢審屢犯”現(xiàn)象，提高經(jīng)審工作的整改效果。
四、結(jié)語
工會經(jīng)費審查工作不僅是一項財務(wù)數(shù)據(jù)的審查過程，更參與了工會乃至整個組織文化價值的塑造過程，因此應(yīng)把強(qiáng)化經(jīng)審監(jiān)督作為依法治會的一項重要途徑，通過不斷加強(qiáng)經(jīng)審組織建設(shè)，完善規(guī)章制度，規(guī)范審計程序，以促進(jìn)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮好經(jīng)審工作“審、幫、促”的作用，取得教職工對工會的信任，增強(qiáng)工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使得高校工會事業(yè)健康發(fā)展。
