摘要：隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展對財務(wù)管理工作越來越多的重視，各行業(yè)尤其是小企業(yè)對財務(wù)人員職業(yè)道德的要求也越來越高。同時從事財務(wù)工作的人員越來越多，加上國家對財務(wù)人員管理及行業(yè)發(fā)展的相關(guān)規(guī)章制度的頒布，面對財務(wù)發(fā)展的新形勢財務(wù)人員自身也亟需提高自己的職業(yè)技能，這些都對會計人員的職業(yè)道德提出了新的要求。因此，本文結(jié)合作者在小企業(yè)中的工作體會對在小企業(yè)工作的會計人員的職業(yè)道德存在的問題進行分析，并提出一些改進意見。
關(guān)鍵詞： 財務(wù)人員 職業(yè)道德 小企業(yè)
一、企業(yè)會計人員素質(zhì)提升的必要性
（一）當今經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)復雜的業(yè)務(wù)處理對財會人員素質(zhì)提出了更高的要求。現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)工作已遠遠超越過去傳統(tǒng)意義簡單的核算職能，增加了工作的復雜性和難度，為適應社會經(jīng)濟發(fā)展的需要廣大財會人員應積極應對，全面提升自身綜合素質(zhì)。
（二）當今的經(jīng)濟已經(jīng)全球化，尤其是中國加入WTO后為了與國際經(jīng)濟接軌我國的財務(wù)制度的改革力度也在不斷加大，許多新的會計法規(guī)和相關(guān)制度出臺并有許多新變化，對企業(yè)財務(wù)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。
二、財務(wù)人員職業(yè)道德方面存在的問題：
（一）財務(wù)從業(yè)人員自身的理論知識和業(yè)務(wù)實踐能力不高
雖然從目前的從業(yè)形式看，我國財務(wù)從業(yè)人員數(shù)量不斷增加，但從業(yè)人員整體職業(yè)道德素養(yǎng)水平卻不足，中高端的財務(wù)管理人員尤其缺乏。主要表現(xiàn)在很多在小企業(yè)工作的財務(wù)人員在思想上事業(yè)心、責任心不強，缺乏工作熱情為，了自身利益有時可以放棄原則。在業(yè)務(wù)水平上不愿意繼續(xù)學習新的會計法規(guī)和相關(guān)制度，在基本的理論知識知之甚少，一知半解但又不愿意鉆研。
（二）小企業(yè)中財務(wù)人員要不就是年齡偏大，要不就是和領(lǐng)導層有親屬關(guān)系，造成這種現(xiàn)象原因與小企業(yè)主對財務(wù)工作重視但具體工作又是一知半解，為了不被欺騙大都喜歡用“自己人”。另一方年齡偏大人員經(jīng)驗豐富，可以使企業(yè)在財務(wù)方面獲得額外收益。
三、財務(wù)人員職業(yè)道德方面存在問題的原因
（一）隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和全球化，刺激了各行業(yè)對財務(wù)人員的需求。但現(xiàn)有教育體制下，經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)的財務(wù)培訓的財務(wù)人員無法滿足社會日益增長的需要，因此通過大量的社會團體辦學，個人傳授等等形式培訓短時間內(nèi)“培養(yǎng)”出了大量的財務(wù)從業(yè)者。甚至有些從業(yè)者只是從實踐中摸索，而沒有學過理論知識的學習。這種現(xiàn)象在小企業(yè)中比較常見。
（二）小企業(yè)中的財務(wù)從業(yè)者由于教育水平和職業(yè)素質(zhì)相對較低，不太注重自身業(yè)務(wù)水平和技能的提高，滿足現(xiàn)狀，認為現(xiàn)有知識足以應付現(xiàn)有工作需要。不愿意為了企業(yè)而促使自己額外“付出”，尤其是這部分的付出還是沒有企業(yè)物質(zhì)利益回報的情況下。
（三）雖然我國相關(guān)法律要求財務(wù)人員堅持原則，不做假賬。但在現(xiàn)實的工作中，尤其是小企業(yè)中的財務(wù)人員為了自己切身利益基本上都是按照自己雇主的要求行事。在同時面對國家相關(guān)法律要求和雇主要求時，小企業(yè)的財務(wù)從業(yè)者往往選擇后者。
四、加強財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的對策
（一）加強財務(wù)從業(yè)人員在學習階段的職業(yè)道德教育，使其明確財務(wù)人員的職業(yè)道德在其以后工作中的重要性，是衡量其職業(yè)成功與否的底線。在平時工作中也要重視財務(wù)工作的繼續(xù)教育，把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來，自己能力的提高才能勝任更重要的工作，只有具備了相應的能力企業(yè)才能給予相應的職位和待遇。從這方面來說，在日常工作中的學習和鉆研不僅不是單純餓付出，而且有更優(yōu)厚的回報。
（二）企業(yè)要完善內(nèi)部控制制度，雖然在小企業(yè)中內(nèi)部管理制度沒有大中企業(yè)那么完善，但也要建立相對合理適用的監(jiān)督制度。企業(yè)終極目標就是要利潤，要發(fā)展。當小企業(yè)的發(fā)展逐漸達到規(guī)范化時只有專業(yè)的財務(wù)人員才能滿足其發(fā)展的需要。但在小企業(yè)有相當一部分領(lǐng)導財務(wù)知識欠缺，為避免為企業(yè)造成損失應建立定期審計制度，聘請會計師事務(wù)所為其審計，形成對企業(yè)財務(wù)人員的有效監(jiān)督。與此同時企業(yè)也應加強對財務(wù)人員的在職培訓，企業(yè)不僅要在財務(wù)人員的職業(yè)技能培訓方面加大投入，更重要的是要在職業(yè)道德方面加強引導，使財務(wù)人員能感受到企業(yè)對其的認可，從而使財務(wù)人員認同企業(yè)。因此，小企業(yè)也應盡早建立起自己的內(nèi)部控制制度，為企業(yè)發(fā)展提前做好人力資源在財務(wù)方面的準備。
（三）定期對財務(wù)人員的工作進行考核與評價，并進行相應的獎勵與懲罰，并與工資等級、職稱評定、升職等內(nèi)容相結(jié)合起來，從而加強財務(wù)人員重視本職工作質(zhì)量和效率的外在壓力，并增強不斷學習相關(guān)專業(yè)知識和提高自身職業(yè)技能水平和職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)在動力。
五、結(jié)束語
職業(yè)道德是一個職業(yè)得以生存的基礎(chǔ)，財務(wù)人員良好的職業(yè)道德修養(yǎng)更是是其職業(yè)生涯的生命線，單位的良好職業(yè)道德建設(shè)是事業(yè)提升的基石。如今，小企業(yè)的經(jīng)濟總量雖然在國家總體經(jīng)濟比重不占主體作用，但小企業(yè)所涉及到的人口卻是占總?cè)丝诳倲?shù)的絕大比重，在小企業(yè)中營造財務(wù)職業(yè)道德建設(shè)的社會環(huán)境，提升財務(wù)職業(yè)道德建設(shè)水平，不僅可以保證小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更可以為推動社會整體的職業(yè)道德水平的提高，從而為開創(chuàng)更公平、更誠信的社會主義市場經(jīng)濟提供更廣泛的基礎(chǔ)。
參考文獻：
[1] 王珍 談會計人員的職業(yè)道德. J . 科學與管理，2000（04）： 64
[2] 王火根 淺談如何提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財務(wù)人員政治業(yè)務(wù)水平 [J ].上海農(nóng)村經(jīng)濟，2011，6（10）：12-15
作者：王通
