觀點來源：煙臺大學經濟與工商管理學院副教授任俊義
以往對智力資本的研究，主要著重研究企業(yè)智力資本的內涵、要素及其關系、結構、測量、開發(fā)等。很少有學者研究其與績效間的關系，這可能與近十年來智力資本先受到實務界的重視、其后才引起學術界廣泛的重視有關。
最近幾年的國內外研究表明，企業(yè)智力資本在一定程度上的確可促進企業(yè)績效的提升，但基本上局限于理論研究，缺乏相應的實證分析，并且有些研究結論之間還不一致；而且，缺乏深入企業(yè)智力資本要素結構內部來研究各要素對企業(yè)績效影響機理的研究成果。
融合關于企業(yè)智力資本的各種理論觀點，通過問卷調查獲得中國企業(yè)的相應數據，運用結構方程方法定量測算智力資本和績效之間的內在聯系，進而檢驗企業(yè)智力資本要素結構是否對推動企業(yè)績效發(fā)揮一定的作用以及具體的影響路徑。研究結果顯示：在中國如今市場經濟環(huán)境下，企業(yè)智力資本三個要素中，關系資本和結構資本對企業(yè)經營績效均有直接的正向作用，人力資本則是通過關系資本和結構資本間接對企業(yè)經營績效產生影響，對企業(yè)績效的直接影響不顯著。企業(yè)智力資本三個要素相互影響，共同對企業(yè)經營績效發(fā)揮作用。
