根據(jù)國家財政部關于開展農(nóng)村財會人員財政支農(nóng)政策培訓工作的通知要求和省財政廳關于加強農(nóng)村財會人員培訓工作的有關指示精神，湘西州8個縣市有計劃、分步驟、分層次、分階段地認真組織農(nóng)村財會人員培訓工作，積極適應農(nóng)村改革發(fā)展財務管理工作的需要，不斷提升農(nóng)村財會人員業(yè)務素質(zhì)。全州每年都投入經(jīng)費120多萬元，累計培訓村干部、代理機構會計和農(nóng)村財會人員共1萬多人。
一、基本做法與經(jīng)驗
1.領導重視、深入調(diào)研。全州各縣市財政局領導高度重視培訓工作，為搞好財政支農(nóng)政策培訓工作，湘西州、縣、鄉(xiāng)三級政府分別成立了農(nóng)村財會人員財政支農(nóng)政策培訓工作協(xié)調(diào)領導小組，各縣財政局、經(jīng)管局、農(nóng)業(yè)局、扶貧開發(fā)辦相關負責人為成員，領導小組辦公室設在各縣財政局會計股,負責牽頭組織和工作具體實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府也相應成立協(xié)調(diào)領導小組，負責對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的培訓工作進行組織領導。通過深入調(diào)研，提出了一系列行之有效的方案和措施，一是將培訓對象進行分類，根據(jù)農(nóng)村財會人員的知識層面不同分為三類，一類是村會計，一類是鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理機構的會計人員，另一類是村主任。不同類別的人員培訓內(nèi)容和方式均有所區(qū)別；二是根據(jù)實際情況，對培訓對象進行摸底，列出培訓時間表，并考慮避開農(nóng)忙時間，然后根據(jù)實際情況再靈活調(diào)整；三是組織培訓授課教師到各鎮(zhèn)進行調(diào)查研究，了解財政支農(nóng)政策落實的情況，農(nóng)村干部的素質(zhì)情況，財務管理的模式，存在什么問題，探討問題根源，尋找解決的方法；查看當?shù)貢嬑写頇C構的會計憑證、會計賬簿、會計報表、農(nóng)村財務管理制度，找出存在的問題，收集農(nóng)村管理工作中的典型案例、會計核算存在問題等資料；摸清了他們的年齡結構、文化層次、從事業(yè)務工作經(jīng)歷和業(yè)務培訓情況等，并建檔建冊，建立培訓長效管理機制；深入了解培訓人員對培訓班的建議和意見等，為開展財政支農(nóng)政策培訓工作打下了堅實基礎。
2.因人施教、切合實際。在舉辦農(nóng)村財會人員財政支農(nóng)政策培訓工作中，按照精益求精的原則，結合上級培訓要求和本級培訓對象不同的實際，精選培訓內(nèi)容、規(guī)范培訓程序，明確培訓要求。在針對農(nóng)村財務人員的培訓中，除要求完成必要的《農(nóng)村財務會計基礎及實務》專業(yè)知識培訓任務外，著重強調(diào)財政支農(nóng)政策培訓的重要性和必要性，進行了《農(nóng)業(yè)支農(nóng)政策講解》、《一事一議具體操作要求》、《農(nóng)業(yè)保險政策講解》、《家電下鄉(xiāng)及其政策講解》、《現(xiàn)行涉農(nóng)資金管理及村帳鄉(xiāng)代理相關事項講解》、《農(nóng)村養(yǎng)老、醫(yī)保、低保等相關政策講解》、《農(nóng)業(yè)涉農(nóng)補貼相關政策講解》等相關知識培訓，讓農(nóng)村基層財務管理人員和財會人員充分了解黨和政府為切實解決“三農(nóng)”問題實施的各項支農(nóng)惠農(nóng)政策。與此同時，我們要求授課教員要注意結合受訓學員的知識結構，在確保完成培訓內(nèi)容的前提下，注重培訓成效，把握好學習進度，及時掌握“吃不了”和“吃不飽”學員的比率，適時調(diào)整授課進程，以確保培訓學習的實效性。同時注意搜集、整理、歸納學員在生產(chǎn)實踐中遇到的問題，并將解決這些問題作為培訓的重點，力求解決好日常工作中遇到的熱點難點問題，切實提高培訓工作的針對性。做到學員能“吃得下”、“消化的好”，使培訓達到應有的效果。
3.講求方法、確保質(zhì)量。培訓過程中，各縣市財政部門注意理論聯(lián)系實際，運用多媒體工具，用文字、圖片、案例等多種通俗易懂，形象生動，幽默深刻的方式開展財政支農(nóng)政策培訓，收到了良好的效果。一是實事求是，理論、政策聯(lián)系實際，結合農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀、農(nóng)民身邊發(fā)生的事情、農(nóng)村財務管理存在的問題等，既宣傳好人好事，樹立榜樣，又揭露問題，尋找根源解決途徑，講出農(nóng)村干部的心里話，使他們深受到啟發(fā)和教育。二是采用形式多樣、生動活潑、緊扣主題的講授方式，通過問答、討論、堂上作業(yè)、考核等方式方法和運用語言、語調(diào)、表情和手勢等講課藝術，吸引廣大農(nóng)村人員認真聽課，真正學到知識，掌握政策。三是培訓工作注重檢查督促，把培訓工作作為重點內(nèi)容抓緊抓好，及時進行總結。特別是吉首市根據(jù)學員所處地域分成四個培訓點，丹青、馬頸坳、市財政局、矮寨。采取集中的下鄉(xiāng)和形式。特意聘請三名政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強，并且經(jīng)常與農(nóng)村財會人員打交道的財政所干部為老師。從呆板的說教模式中跳出來，采取靈活多樣的授課方式，真正讓農(nóng)村財會人員知識入身入心，同時還讓學員邊聽邊練習，真正讓他們加深理解，融會貫通，力求聽得懂、用得活，記得住。
4.保證資金，注重效果。財政支農(nóng)政策培訓工作得到了各級人民政府的大力支持，努力克服財政困難，通過協(xié)調(diào)部門及預算安排，每年到位培訓工作經(jīng)費120多萬元，為培訓工作的順利開展提供了強有力的財力保障。此款專項用于培訓資料費、參訓人員的食宿安排等培訓工作，并對參加的村級財務人員給予發(fā)放誤工和差旅補助。財政支農(nóng)政策培訓受到了培訓對象的好評，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和村級財會人員的高度贊揚。由于培訓避開了農(nóng)忙時節(jié)，這種做法，既支持了鄉(xiāng)村基層人員增產(chǎn)增收，又抓住農(nóng)閑時節(jié)培訓學習的大好機遇，有效的解決了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與培訓學習的工學矛盾，為順利完成培訓任務創(chuàng)造了條件，也為今后的培訓積累了經(jīng)驗。由于農(nóng)村財會人員財政支農(nóng)培訓是一項嶄新的工作，沒有現(xiàn)成的固定模式可以遵循，這就需要我們面對各種不同情況進行認真的探索，并從實踐中總結出符合當?shù)刈陨項l件的成功經(jīng)驗，從而在以后的培訓中不斷完善，不斷創(chuàng)新。全州2012年就培訓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所、村、社區(qū)農(nóng)村財務人員3079人次，進而達到了培訓的預期效果。
二、對今后工作的幾點建議
1.逐步建立健全農(nóng)村從業(yè)會計人員繼續(xù)教育和業(yè)務培訓機制。針對農(nóng)村會計基礎工作薄弱，農(nóng)村財會人員“兩低一高”，相當一部分村是由村委委員兼職會計工作，沒有取得會計從業(yè)資格證，隊伍不穩(wěn)定，還存在一屆村委換幾個會計，有的甚至一年換幾次的現(xiàn)象。必須將農(nóng)村會計從業(yè)人員納入會計人員規(guī)范化的繼續(xù)教育和業(yè)務培訓體系，以適應農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展的需求。
2.建立農(nóng)村財會人員培訓的經(jīng)費保障機制。對農(nóng)村財務會人員培訓，提高農(nóng)村會計人員的能力素質(zhì)，是健全農(nóng)村內(nèi)控機制的重要組成部分，是農(nóng)村經(jīng)濟工作的基礎環(huán)節(jié)，是支持和服務社會主義新農(nóng)村建設的重要保障。按國家有關政策不但不得收取任何培訓費，還要給村會計發(fā)放誤工補助，所以，必須明確經(jīng)費來源，并列入各級預算。
3.可嘗試單獨聘用農(nóng)村財會人員。由于村會計都是村民選舉產(chǎn)生，絕大部分都沒有會計從業(yè)資格證，要通過統(tǒng)一的會計從業(yè)資格證考試有很大的難度，建議是否單獨聘用具有會計從業(yè)資格證的會計人員，持證上崗，并納入對農(nóng)村基層考核的制度中。
湘西自治州財政局/王春華
