中國(guó)企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)
排行榜單即將產(chǎn)生
據(jù)悉，中國(guó)企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)的行業(yè)排行榜單已基本形成，目前正在進(jìn)行最終的復(fù)核確認(rèn)。屆時(shí)，中國(guó)企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)的最終名單將會(huì)在《中國(guó)企業(yè)報(bào)》和中國(guó)企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)活動(dòng)的官方網(wǎng)站———中國(guó)企業(yè)網(wǎng)上予以公示，公示通過(guò)即確定中國(guó)企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)行業(yè)十強(qiáng)榜單。
相關(guān)負(fù)責(zé)人披露，在評(píng)選過(guò)程中，中國(guó)企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)項(xiàng)目組對(duì)所有上榜公司進(jìn)行了深入分析，并對(duì)榜單的評(píng)價(jià)體系做了深度的完善與優(yōu)化，以期更加全面、客觀地反映我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀。與此同時(shí)，項(xiàng)目組還通過(guò)對(duì)200多家上榜企業(yè)所在的14個(gè)行業(yè)進(jìn)行深入調(diào)查，對(duì)各個(gè)行業(yè)在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、倫理等多個(gè)方面的績(jī)效進(jìn)行了綜合的評(píng)價(jià)和對(duì)比，并由此推導(dǎo)出不同行業(yè)特性所表現(xiàn)出來(lái)的社會(huì)責(zé)任側(cè)重點(diǎn)和內(nèi)在原因。
在中國(guó)企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)項(xiàng)目進(jìn)行的過(guò)程中，項(xiàng)目組還會(huì)通過(guò)介紹各個(gè)行業(yè)領(lǐng)先者的成功經(jīng)驗(yàn)和最佳實(shí)踐鼓勵(lì)更多企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露
仍是短板
該負(fù)責(zé)人表示，在此次項(xiàng)目的推進(jìn)過(guò)程中，很多企業(yè)的表現(xiàn)值得我們肯定，但是其中存在的問(wèn)題，尤其是企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露的忽視十分值得我們關(guān)注。
一是，信息披露重要性認(rèn)識(shí)不足。在中國(guó)企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)的調(diào)查過(guò)程中，項(xiàng)目組采取向企業(yè)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的方式，讓其進(jìn)行資料和數(shù)據(jù)的填報(bào)。很多企業(yè)勇于向項(xiàng)目組披露實(shí)質(zhì)性的信息，但是仍有部分企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行任何披露，甚至出現(xiàn)了不愿配合的現(xiàn)象。
二是，信息披露水平參差不齊。在此次項(xiàng)目的進(jìn)行過(guò)程中，很多企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告、企業(yè)年報(bào)和企業(yè)官方網(wǎng)站等公開(kāi)渠道主動(dòng)披露了社會(huì)責(zé)任信息，內(nèi)容十分詳盡，為中國(guó)企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)項(xiàng)目組的工作提供了大量的數(shù)據(jù)支持。但是仍有部分企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容并不完整，定量指標(biāo)嚴(yán)重不足，有的企業(yè)甚至沒(méi)有發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，結(jié)果導(dǎo)致在各項(xiàng)指標(biāo)不全的情況下，無(wú)法對(duì)企業(yè)實(shí)際表現(xiàn)做出判斷。
企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息不重要嗎？中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心曾經(jīng)對(duì)335家上市公司做過(guò)調(diào)查，有82%的受訪企業(yè)認(rèn)為披露社會(huì)責(zé)任負(fù)面信息是十分重要的。雖然公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義缺乏全面深入的了解，但是幾乎超過(guò)90%的受訪者認(rèn)為企業(yè)主動(dòng)披露信息對(duì)社會(huì)與環(huán)境來(lái)說(shuō)十分重要。
借鑒國(guó)外企業(yè)履責(zé)經(jīng)驗(yàn)
關(guān)系成敗
哪些因素阻礙了企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露？北京大學(xué)教授、文化產(chǎn)業(yè)研究院副院長(zhǎng)陳少峰給出了自己的見(jiàn)解，“究其原因，一是企業(yè)的責(zé)任實(shí)踐不健全，責(zé)任績(jī)效不足，擔(dān)心向社會(huì)披露后可能會(huì)引發(fā)責(zé)任危機(jī)；二是企業(yè)的溝通技巧不足，對(duì)外部利益相關(guān)方的信息期望了解不充分；三是企業(yè)自身的數(shù)據(jù)不扎實(shí)，究竟做了多少和社會(huì)責(zé)任相關(guān)的事，自己也說(shuō)不清。”
“在這些方面，我們應(yīng)該借鑒國(guó)外企業(yè)的履責(zé)經(jīng)驗(yàn)。”陳少峰說(shuō)?！霸诟鞣N社會(huì)力量的推動(dòng)下，國(guó)外企業(yè)自身的社會(huì)責(zé)任意識(shí)也在不斷增強(qiáng)。很多企業(yè)不但早已把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任納入到企業(yè)戰(zhàn)略，而且還積極采取措施，參加國(guó)內(nèi)外各種形式的企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證。比如將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任加以制度化，設(shè)置專門的社會(huì)責(zé)任機(jī)構(gòu)或企業(yè)道德委員會(huì)等。”
早在1943年，美國(guó)的強(qiáng)生公司就制定了制度，明確指出公司不但要對(duì)顧客負(fù)責(zé)，還要對(duì)雇員、社區(qū)以及股東負(fù)責(zé)。日本的東芝公司也專門制定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)機(jī)制，以此保障企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的推進(jìn)。此外，大多數(shù)西方國(guó)家的企業(yè)每年都自覺(jué)主動(dòng)地對(duì)外公開(kāi)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，建立對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理和監(jiān)察制度，接受全社會(huì)的監(jiān)督。
中國(guó)企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)課題組專家、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授張勉指出，披露社會(huì)責(zé)任信息是企業(yè)“理所當(dāng)然”的責(zé)任和義務(wù)。對(duì)于企業(yè)而言，主動(dòng)披露自身在社會(huì)責(zé)任方面存在的缺失與負(fù)面信息，向利益相關(guān)方展示自身最真實(shí)客觀的社會(huì)責(zé)任績(jī)效，這是一種自覺(jué)，也是一種自信。只有把自己做得不足的地方置于陽(yáng)光之下，接受監(jiān)督，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才會(huì)使自己變得更好，贏得社會(huì)的理解和尊重。也只有重視社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，才能走得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。
