1 提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的必要性
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入，各個(gè)企業(yè)都在面臨著改革，企業(yè)為了增加自身的市場競爭力，轉(zhuǎn)型是必然趨勢。而財(cái)務(wù)部門作為企業(yè)管理的一個(gè)重要部門，它的職責(zé)也和過去發(fā)生了一些變化，如果只是簡單的進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)核算已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會(huì)的需要，現(xiàn)代社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，要求他們不僅要具備傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也要具備一定的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，能夠?yàn)榻?jīng)營者的決策提供一定的參考價(jià)值。所以，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是一件很有必要的事情，在以下兩個(gè)方面可以體現(xiàn)出它的必要性：
1.1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的工作對(duì)象的特殊性
企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門在企業(yè)的管理中占有特殊的地位，企業(yè)很多的生產(chǎn)經(jīng)營信息是不對(duì)員工公開的，但是在會(huì)計(jì)人員的工作中每天都會(huì)接觸到，因?yàn)閷?duì)生產(chǎn)經(jīng)營信息的核算、分析、匯總和綜合是該部門的主要工作內(nèi)容，因此，在整個(gè)企業(yè)中，可能會(huì)計(jì)人員是最先了解到企業(yè)目前的市場經(jīng)營狀況的人。這對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門來說是一個(gè)優(yōu)勢，根據(jù)這些信息財(cái)務(wù)工作人員需要做出自己的判斷，給企業(yè)的管理人員的決策提供可靠的參考意見。所以，正是由于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的這種特殊性，在這樣一個(gè)特殊的位置，如果會(huì)計(jì)人員能夠具備一定的職業(yè)判斷能力，會(huì)很大程度上的幫助管理者做出正確的決策。
1.2 激烈的行業(yè)競爭
二十一世紀(jì)是一個(gè)信息時(shí)代，意味著誰能夠先掌握信息誰就能夠在競爭中具備優(yōu)勢，整個(gè)市場的行業(yè)競爭空前的激烈。因此，每個(gè)企業(yè)都加大了對(duì)信息的采集和分析的投入力度，而企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)信息的直接接觸人員，如果能夠具備一定的職業(yè)判斷能力，就能夠在工作的過程中發(fā)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有重要作用的信息。
2 我國企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀
2.1 我國財(cái)務(wù)人員的職業(yè)能力構(gòu)成
我國對(duì)財(cái)務(wù)人員的就業(yè)要求一直很高，需要有國家頒發(fā)的從業(yè)資格證書，還要了解相關(guān)的一些法律知識(shí)。但是就目前的形勢來看，大多數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員都沒有具備很高的職業(yè)判斷能力，因?yàn)樗麄兊墓ぷ髦攸c(diǎn)仍然放在了會(huì)計(jì)核算上，對(duì)培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力不夠重視。如果長期以往下去，會(huì)計(jì)的管理工作將更加的艱難。
2.2 導(dǎo)致我國財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因
第一，主觀因素?，F(xiàn)在我國的會(huì)計(jì)從業(yè)人員正在隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展而逐年的增加，但是人員的素質(zhì)卻很難同步得到保證，形成這種情況的主要原因有很多種：在發(fā)展初期，由于各方面條件有限，會(huì)任用一些沒有足夠的專業(yè)能力的財(cái)務(wù)人員，到現(xiàn)在為止，這些人中的一些會(huì)變成企業(yè)的管理層，如此一來必定不會(huì)重視對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)，很難實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；沒有進(jìn)一步對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)一直停滯不前等。
第二，客觀因素?，F(xiàn)在的社會(huì)瞬息萬變，充滿了復(fù)雜性和不穩(wěn)定性，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行亦是如此，這讓企業(yè)的信息變得更加的充滿不確定性，并且這種不確定性是不能夠避免的。因此，一旦信息出現(xiàn)了這種不確定性，企業(yè)和財(cái)會(huì)人員沒有辦法消除，只能盡力的避免它。
3 提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷力的方法
3.1 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門的相關(guān)管理機(jī)制的建設(shè)
正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)部門的相關(guān)管理機(jī)制的建設(shè)，使財(cái)務(wù)人員遵照規(guī)定的操作規(guī)范和原則來進(jìn)行工作，如此一來，不僅內(nèi)部管理可以得到加強(qiáng)，財(cái)務(wù)人員的工作效率也可以得到提升。
3.2 財(cái)會(huì)人員應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)和使用職業(yè)判斷
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員根據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)所涉及到的各種類目以及信息作出的評(píng)價(jià)和評(píng)估就是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。如果只是從形式上看，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷好像就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的一種主觀意識(shí)，但其實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果并不是隨隨便便就出來的，它也受到了很多的約束。行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)信息職業(yè)判斷框架就是它最基本的約束條件。
3.3 善于正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序
企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的信息是海量的，它的情況也是形態(tài)各異、難易程度不同的，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要想對(duì)這些情況做出正確的判斷，首先它必須熟悉所有的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序，只有這樣才能選出有針對(duì)性的方法，從而做出正確的職業(yè)判斷，同時(shí)在進(jìn)行職業(yè)判斷的時(shí)候，應(yīng)該參考會(huì)計(jì)職業(yè)判斷準(zhǔn)則，視不同的情況具體而定，因此，企業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中嚴(yán)格的予以執(zhí)行。
3.4 認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，確立明確的學(xué)習(xí)目的
足夠的專業(yè)理論知識(shí)和較高的政治素養(yǎng)是一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員的基本要求，除此之外會(huì)計(jì)人員還必須善于實(shí)踐，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富程度會(huì)在很大程度上影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷工作的準(zhǔn)確性。此外，會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐的過程中一定要養(yǎng)成思考的習(xí)慣，學(xué)會(huì)形成自己的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)處理工作中的分析、判斷、綜合、總結(jié)。同時(shí)，現(xiàn)在是一個(gè)瞬息萬變的社會(huì)，企業(yè)在市場中的競爭也愈加激烈，這對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員無疑會(huì)提出更高的要求，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員必須通過自身不斷的學(xué)習(xí)，不斷的更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能適應(yīng)這瞬息萬變的社會(huì)環(huán)境。因此，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該積極的參加各種職業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，不斷的更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理工作一直在世界的前列。
4 如何避免提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力過程中的常見問題
4.1 避免企業(yè)管理層的干預(yù)導(dǎo)致職業(yè)判斷喪失客觀性
造成企業(yè)的信息失真的原因主要有兩方面，一個(gè)是客觀原因，主要是企業(yè)的管理層過多的干預(yù)到會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)人員的工作不再具備自身的獨(dú)立性，另一個(gè)是主觀原因，主要是會(huì)計(jì)人員處在利益多元化主體的中心，沒有辦法真正的歸屬任何一方。
鑒于此，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員必須保持自身的獨(dú)立性，平衡好各方的利益關(guān)系，做到真正客觀、公正的處理各項(xiàng)會(huì)計(jì)事務(wù)。并且在處理會(huì)計(jì)事務(wù)的過程中，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員一定要注意和其他專業(yè)人員的溝通，通力合作才能保證企業(yè)目標(biāo)的盡快實(shí)現(xiàn)。
4.2 避免會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中的各項(xiàng)違法違規(guī)操作
做任何的事情都不能在違反國家的法律規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說更是如此，這是提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的前提條件，它要求會(huì)計(jì)人員必須在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行判斷，如果法律沒有進(jìn)行明確的規(guī)定，也要參照一般會(huì)計(jì)原則的會(huì)計(jì)處理方法，進(jìn)行合理的判斷。這就要求會(huì)計(jì)人員要熟練的掌握與此有關(guān)的國家的各項(xiàng)法律法規(guī)和準(zhǔn)則，只有這樣才能保證會(huì)計(jì)人員的判斷更加的準(zhǔn)確。
4.3 避免會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為脫離基本框架體系和程序
會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)所采取的依據(jù)和方法應(yīng)該盡量的保持一致性，最好一直保持在很穩(wěn)定的一個(gè)狀態(tài)，不能夠朝令夕改。如果相關(guān)的法律沒有對(duì)此進(jìn)行規(guī)定，在選擇會(huì)計(jì)處理方法的時(shí)候，也應(yīng)該遵循一致性原則，沒有發(fā)生因?yàn)闀?huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)脫離基本框架體系和程序而造成的判斷失誤。
另外，為了不造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的偏差，相關(guān)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷的時(shí)候，應(yīng)該保證是在充足的判斷依據(jù)之上的。一旦出現(xiàn)多個(gè)備選方案，要對(duì)各個(gè)備選方案進(jìn)行全方面的比較分析，從而在這多個(gè)備選方案中選擇最優(yōu)的方案。
5 總結(jié)
新的準(zhǔn)則系統(tǒng)給了會(huì)計(jì)人員很多的發(fā)揮空間，但同時(shí)也對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力提出了更高的要求。面對(duì)各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，如果會(huì)計(jì)人員沒有很好的職業(yè)判斷能力，是很難應(yīng)付下來的。只有會(huì)計(jì)人員具備很好的職業(yè)判斷能力，才能真正的發(fā)揮出其核算、監(jiān)督和服務(wù)的作用，從而為企業(yè)選出最優(yōu)的備選方案。為了維護(hù)國家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貫徹實(shí)施會(huì)計(jì)改革，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和國際性的交流合作，必須堅(jiān)持不懈的提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。
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作者：孫領(lǐng)弟
