對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才是非常重要的，每個(gè)企業(yè)都希望擁有創(chuàng)新性強(qiáng)、技術(shù)性高的人才。因?yàn)橛辛撕玫娜瞬牛蜁?huì)使企業(yè)不斷地創(chuàng)新，使企業(yè)的地位加以提高，也會(huì)節(jié)約企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)不能只吸納人才還要?jiǎng)?chuàng)建人才隊(duì)伍，這樣就會(huì)使企業(yè)人員的整體水平得以提高。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息化會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍來(lái)說(shuō)，企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍是有必要的，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)部門決定著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，關(guān)乎著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)信息化會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀
企業(yè)會(huì)計(jì)信息化是指企業(yè)會(huì)計(jì)部門用計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理，它替代了原有的人工的財(cái)務(wù)管理模式?，F(xiàn)今，許多企業(yè)都使用了會(huì)計(jì)信息化，但對(duì)會(huì)計(jì)信息化的內(nèi)涵理解的不是很透徹，許多企業(yè)不能正確的理解企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的意義，只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為會(huì)計(jì)信息化只是用計(jì)算機(jī)代替人工操作，其實(shí)不然，會(huì)計(jì)信息化不僅是運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行操作，還改變了企業(yè)原有的業(yè)務(wù)流程，通過(guò)改變企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)流程，與信息化相結(jié)合才能使人力資源得以充分的利用。很多企業(yè)都配置了計(jì)算機(jī)和相關(guān)的軟件，但由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化不重視，許多企業(yè)沒(méi)有專業(yè)的會(huì)計(jì)信息化管理人員和操作人員，使會(huì)計(jì)信息化成為了企業(yè)的一種擺設(shè)。企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的人才是非常匱乏的，人才匱乏的主要方面是缺乏能掌握會(huì)計(jì)信息化的管理人員、缺乏即懂得計(jì)算機(jī)知識(shí)又懂得會(huì)計(jì)知識(shí)的復(fù)合型人才。企業(yè)會(huì)計(jì)信息化復(fù)合人才的缺乏制約著中國(guó)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)人才有哪些要求
企業(yè)會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求要從兩方面來(lái)闡述，對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)掌握的要求和對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能的要求。在企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的環(huán)境下要求會(huì)計(jì)人員要具有豐富的專業(yè)知識(shí)，計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員不僅要熟練的掌握相關(guān)的知識(shí)還要具有很強(qiáng)的分析能力、判斷能力、控制能力和決策能力。可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通和相關(guān)的會(huì)計(jì)工作，能運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行數(shù)據(jù)的采集、存儲(chǔ)和輸出。在收集的數(shù)據(jù)中提取有用的信息，并將這些信息進(jìn)行整理、分析最后加以利用，為企業(yè)的發(fā)展更好的服務(wù)。
三、企業(yè)在建設(shè)會(huì)計(jì)信息化會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍中面臨的問(wèn)題
（一）企業(yè)會(huì)計(jì)信息化軟件存在問(wèn)題
企業(yè)會(huì)計(jì)信息化人才隊(duì)伍建設(shè)與會(huì)計(jì)信息化軟件存在著很大的關(guān)系，目前在我國(guó)會(huì)計(jì)信息化沒(méi)有統(tǒng)一的軟件，為了將企業(yè)信息化進(jìn)行的全面很多企業(yè)會(huì)選擇使用國(guó)外的會(huì)計(jì)信息化軟件，由于國(guó)外的軟件沒(méi)有中文版本，這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要掌握軟件的運(yùn)行，還要掌握與軟件相關(guān)的所有外文，這就要求會(huì)計(jì)人員要具有英文水平。然而會(huì)計(jì)人員即能掌握會(huì)計(jì)知識(shí)和計(jì)算機(jī)知識(shí)的人本來(lái)就不是很多，再要求要具有一定的英文水平，這就加大了企業(yè)會(huì)計(jì)管理者和信息化使用者的要求，也給想進(jìn)入、想了解、想學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)軟件的人們?cè)O(shè)立了較高的心理門檻，給企業(yè)信息化人才隊(duì)伍建設(shè)加大了難度。
（二）企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)方式存在問(wèn)題
企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)大多是來(lái)自社會(huì)和企業(yè)的，培訓(xùn)內(nèi)容不是很全面和詳細(xì)，往往只培養(yǎng)與會(huì)計(jì)相關(guān)的知識(shí)，沒(méi)有對(duì)其他知識(shí)包括計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)路知識(shí)、證券知識(shí)、軟件的更新、維護(hù)、實(shí)用知識(shí)，有時(shí)還只是形式上的，會(huì)計(jì)人員對(duì)培訓(xùn)的重視度不夠。培訓(xùn)模式較為單一。
四、企業(yè)會(huì)計(jì)信息化人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)策略
（一）國(guó)家要加大會(huì)計(jì)信息化人才的培養(yǎng)
會(huì)計(jì)信息化人才的最大輸出來(lái)源就是教育系統(tǒng)，所以國(guó)家要著重培養(yǎng)在校的會(huì)計(jì)信息化學(xué)生，因?yàn)槠髽I(yè)不可能聘用一個(gè)相關(guān)知識(shí)掌握不全面的工作人員，所以國(guó)家和學(xué)校就要加大對(duì)會(huì)計(jì)信息化學(xué)生的教育，給予學(xué)生最新的、最全面的和最系統(tǒng)的知識(shí)教育，使學(xué)生可以順利的通過(guò)企業(yè)“門檻”進(jìn)入企業(yè)，這也間接的增加了企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的人才。
（二）提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)
要使會(huì)計(jì)信息化人員增加就要提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息化人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，首先就要培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)能力，因?yàn)樵诂F(xiàn)今社會(huì)，信息化的發(fā)展是非常迅速的，淘汰率也相當(dāng)之高。知識(shí)更新較快，人們總是不斷在創(chuàng)造和學(xué)習(xí)的，所以會(huì)計(jì)人員就要有自主的學(xué)習(xí)能力，在面對(duì)新的事物和新的知識(shí)時(shí)能通過(guò)自己的學(xué)習(xí)掌握相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)。
（三）企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)模式
會(huì)計(jì)信息化人才的培訓(xùn)不僅要增加培訓(xùn)的內(nèi)容，還要將培訓(xùn)的內(nèi)容與實(shí)踐相結(jié)合，要讓相關(guān)的工作人員與同行業(yè)的工作人員進(jìn)行交流，對(duì)于在工作上遇到的極端問(wèn)題，企業(yè)可以聘請(qǐng)技術(shù)較高經(jīng)驗(yàn)較多的技術(shù)人員去公司進(jìn)行講解，要注重工作人員的專業(yè)技能和崗位技能還可以借助信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和多媒體技術(shù)來(lái)輔助會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)模式，使工作人員的工作具有靈活性和開(kāi)放性，企業(yè)還要為工作人員創(chuàng)造便捷的和高效的學(xué)習(xí)條件和學(xué)習(xí)環(huán)境。
五、總結(jié)
綜上所述要想加快企業(yè)信息化人才隊(duì)伍的建設(shè)還是要從多方面來(lái)考慮和進(jìn)行的，國(guó)家要加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化人才的教育，給予學(xué)生最全面的知識(shí)，還要從企業(yè)的角度來(lái)挑選會(huì)計(jì)信息化的人才，對(duì)會(huì)計(jì)信息化人員進(jìn)行綜合性的、不間斷的培訓(xùn)。企業(yè)要對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)模式加以創(chuàng)新，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員還要有責(zé)任心、積極的工作態(tài)度和自主學(xué)習(xí)的能力。要為會(huì)計(jì)人員盡可能的創(chuàng)造交流與拓展學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，還需要來(lái)自社會(huì)環(huán)境的幫助?？傊?，建設(shè)會(huì)計(jì)信息化人才隊(duì)伍是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的必然課題，因?yàn)榻ㄔO(shè)好企業(yè)會(huì)計(jì)信息化人才隊(duì)伍可以使企業(yè)更好的發(fā)展，為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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作者：韋棟
