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【摘　　要】


【摘要】本文通過對有關(guān)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系研究的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理總結(jié)，分析了我國對該主題的研究現(xiàn)狀，并提出了未來的研究展望，以推動我國上市公司高管薪酬和企業(yè)績效關(guān)系的理論研究和實(shí)踐發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】上市公司 高管薪酬 企業(yè)績效

一、研究概況
　　1. 研究樣本。我國上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系研究是一個(gè)多層面的問題。本文將從我國上市公司高管現(xiàn)金報(bào)酬、高管持股、高管薪酬差距與企業(yè)績效的關(guān)系三個(gè)層面來對現(xiàn)有的研究進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。筆者在中國期刊全文數(shù)據(jù)庫中以“高管”或“薪酬”或“持股”或“薪酬差距”為關(guān)鍵詞檢索2000 ~ 2009年的所有文章，得到1 407篇，去掉與主題無關(guān)的文章，最終的分析樣本為83篇文章。