【摘 要】
【摘要】我國于2010年1月實施《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》，將經濟增加值列入考核央企負責人的指標體系中。與傳統(tǒng)經濟增加值指標的計算相比，這一經濟增加值指標縮減了會計調整項目，簡化了計算過程，操作更加簡便，但在實際運用中仍存在一些問題。本文通過案例對國資委經濟增加值指標的應用效果進行了研究，認為目前不適合將經濟增加值指標運用到所有類型的企業(yè)業(yè)績考核中，但在央企負責人考核中引入經濟增加值指標是十分必要的。
【關鍵詞】企業(yè)業(yè)績考核 經濟增加值 國資委經濟增加值
企業(yè)常用會計基礎指標、市場基礎指標以及價值基礎指標對企業(yè)業(yè)績進行評價。會計基礎指標，如銷售額、凈利潤、資產收益率（ROA）、凈資產收益率（ROE）等常常是以利潤最大化為目標導向，容易造成企業(yè)管理者追求短期效益、犧牲企業(yè)長期利益的短期行為；市場基礎指標，如投資回報率（ROI）、每股收益（EPS）等，對市場有效性依賴程度較高，無法客觀反映業(yè)績水平。隨著“價值基礎管理”和“股東價值分析”這些觀念深入人心，基于價值基礎的業(yè)績評價指標經濟增加值（EVA），由于考慮了股東的權益資本以及股東財富創(chuàng)值能力而得到了廣泛的關注，并開始在業(yè)績評價中扮演重要角色。
