摘要：隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，廣大企業(yè)對會(huì)計(jì)人才尤其是具有一定知識、技能和實(shí)戰(zhàn)能力的中高級會(huì)計(jì)人才的需求日益增長。為了滿足這一需求，各大高校、職校以及社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都在積極培養(yǎng)著會(huì)計(jì)人才。然而，現(xiàn)實(shí)中中高級會(huì)計(jì)人才仍然處于緊缺狀態(tài)，能夠掌控企業(yè)財(cái)務(wù)全局的戰(zhàn)略性國際化高級人才更是鳳毛麟角。本文分析了我國中高級會(huì)計(jì)人才緊缺的原因，并提出相應(yīng)對策。
關(guān)鍵詞：中高級會(huì)計(jì)人才 緊缺 國際化 人才培養(yǎng)
目前，會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)是金字塔型，但并不是一種合理的金字塔。金字塔的底端即初級會(huì)計(jì)人才占比過大，上端即中高級會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重不足。據(jù)筆者調(diào)查數(shù)據(jù)，目前長三角地區(qū)城市對高級會(huì)計(jì)人員的需求在10%左右，對中級會(huì)計(jì)人員的需求在20%左右。但是目前我國約1 400萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，注冊會(huì)計(jì)師僅占1.1%，中級會(huì)計(jì)師僅占10.8%，高級會(huì)計(jì)師僅占0.57%。顯然，目前的中高級人才數(shù)量對滿足企業(yè)發(fā)展需求來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
一、會(huì)計(jì)人才層次的劃分
對于如何劃分會(huì)計(jì)人才層次的問題，很多人持有不同的觀點(diǎn)。筆者認(rèn)為依據(jù)其職能劃分層次是比較合理的。一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，不應(yīng)僅局限于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督技能，更應(yīng)當(dāng)具有較高的管理理論水平和能力，應(yīng)當(dāng)具有廣博的諸如財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、法律、行業(yè)相關(guān)技術(shù)等方面的知識和認(rèn)識，以便能高屋建瓴地把握企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行。不同層次的會(huì)計(jì)人員，由于其掌握的理論知識、實(shí)戰(zhàn)技能以及認(rèn)識層次的不同，其承擔(dān)的職能也是不同的。筆者從這個(gè)角度，對會(huì)計(jì)人才進(jìn)行了層次劃分。
（一）核算型會(huì)計(jì)，對應(yīng)于初級會(huì)計(jì)人才。核算和監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能，也是任何從事會(huì)計(jì)工作的人所必須掌握的技能。在這個(gè)層次上，會(huì)計(jì)人員需認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)赝瓿纱_認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告的會(huì)計(jì)流程。同時(shí)，利用核算所形成的會(huì)計(jì)資料對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)揮一定的監(jiān)督控制作用。這一類會(huì)計(jì)人才最為重視的是實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，即能夠準(zhǔn)確無誤地完成這些事務(wù)性工作，掌握較深的會(huì)計(jì)理論知識等顯得并不是十分重要。
（二）管理型會(huì)計(jì)，對應(yīng)于中級會(huì)計(jì)人才。分析和預(yù)測是這一層次會(huì)計(jì)人員所承擔(dān)的主要職能，也就是對于會(huì)計(jì)工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理職能。他們需要對企業(yè)的各類財(cái)務(wù)相關(guān)信息（不僅包括會(huì)計(jì)信息也包括其他相關(guān)財(cái)務(wù)信息）進(jìn)行分析，從中發(fā)現(xiàn)對企業(yè)至關(guān)重要的深層次的經(jīng)濟(jì)信號，從而能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效地預(yù)測、決策、控制和考核。這一類會(huì)計(jì)人才使得會(huì)計(jì)部門在企業(yè)各部門中成為制衡的樞紐部門，而不再是以旁觀者的角度對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。因而管理會(huì)計(jì)知識、財(cái)經(jīng)法律等相關(guān)知識的掌握顯得愈發(fā)重要。
（三）戰(zhàn)略型會(huì)計(jì)，對應(yīng)于高級會(huì)計(jì)人才。這一層次的會(huì)計(jì)人才要能把握企業(yè)經(jīng)濟(jì)全局，洞察本企業(yè)、行業(yè)乃至經(jīng)濟(jì)整體的運(yùn)行態(tài)勢，深刻認(rèn)識企業(yè)資源價(jià)值發(fā)展過程，從而高瞻遠(yuǎn)矚地為企業(yè)制定各種財(cái)務(wù)戰(zhàn)略并參與制定企業(yè)全局戰(zhàn)略。這類人才需要有國際化的視野、戰(zhàn)略化的思維、深厚的會(huì)計(jì)金融等財(cái)經(jīng)理論知識、豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及對本企業(yè)和本行業(yè)充分的了解。這類會(huì)計(jì)人才是我國企業(yè)走向國際化發(fā)展道路上最為需要的，但同時(shí)也是最為難得的，因?yàn)樗麄儾粌H需要廣博的知識積累，更需要在實(shí)踐中千錘百煉。
二、中高級會(huì)計(jì)人才緊缺的成因探究
根據(jù)以上的分類，我國目前核算型會(huì)計(jì)數(shù)量偏多，而管理型和戰(zhàn)略型會(huì)計(jì)卻嚴(yán)重不足。其成因，從歷史和現(xiàn)實(shí)的角度分析，主要有以下幾個(gè)方面：
（一）會(huì)計(jì)國際化。目前我國的會(huì)計(jì)行業(yè)，無論是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)都有著與國際趨同的發(fā)展趨勢。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化如火如荼，任何一個(gè)國家如果想發(fā)展經(jīng)濟(jì)，必然需要融入到經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中去。經(jīng)濟(jì)全球化，不僅表現(xiàn)為生產(chǎn)全球化、市場全球化、貿(mào)易全球化、金融全球化，更意味著市場制度的全球化。而會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語言，其標(biāo)準(zhǔn)化的趨勢是顯而易見的。為了降低跨國貿(mào)易成本并提高其商業(yè)合作的效率，會(huì)計(jì)信息及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理必然會(huì)國際趨同。這也意味著會(huì)計(jì)行業(yè)，不論是理論還是實(shí)務(wù)，都在不斷發(fā)展、不斷融入大國際背景。我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則很好地體現(xiàn)了這一趨勢，如其對于衍生金融工具和套期保值業(yè)務(wù)的相關(guān)規(guī)定，既體現(xiàn)出市場經(jīng)濟(jì)對會(huì)計(jì)需求的提高，又體現(xiàn)出國際化的意味。
然而，很顯然這些國際化趨勢對于現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員來說提出了很大的挑戰(zhàn)。對國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國際會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的認(rèn)識、外語能力、全球金融和市場知識等的掌握、了解，都成為提高會(huì)計(jì)層次的眾多“攔路虎”。而中高級會(huì)計(jì)人才，尤其是掌控全局的高級會(huì)計(jì)人才，往往是這些能力的綜合者，是國際化會(huì)計(jì)的推動(dòng)者?？梢哉f，我國會(huì)計(jì)行業(yè)正處于青黃不接的時(shí)代。原本在封閉經(jīng)濟(jì)體制或在過渡階段不斷摸爬滾打而造就的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才，由于理論知識的欠缺和國際視野的狹窄，并不能適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)新時(shí)代的國際化中高級人才的要求，而由新市場經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)出來的新會(huì)計(jì)人才還正處于不斷歷練之中。沒有積累的發(fā)展，當(dāng)然會(huì)使得我國會(huì)計(jì)行業(yè)人才供給捉襟見肘。
（二）會(huì)計(jì)要求提高增大培養(yǎng)難度。如前所述，企業(yè)對中級會(huì)計(jì)人才的要求是管理級的，對高級人才的要求是戰(zhàn)略級的。這意味著，會(huì)計(jì)不再僅僅是傳統(tǒng)意義上承擔(dān)核算的賬房先生，而是將財(cái)務(wù)管理和公司發(fā)展等事務(wù)綜合一體的復(fù)合型人才。其高要求主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.作為一個(gè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不能只從會(huì)計(jì)的角度看財(cái)務(wù)，更要從全局的角度看問題。以企業(yè)財(cái)務(wù)管理中極為重要的成本管理為例，對企業(yè)成本的認(rèn)識不能像一般會(huì)計(jì)人才一樣停留在生產(chǎn)流程的成本核算和管理上，而要根據(jù)企業(yè)供應(yīng)鏈、價(jià)值鏈向前端及后端進(jìn)行延伸，建立面向客戶、供應(yīng)商、設(shè)計(jì)開發(fā)的戰(zhàn)略成本觀，多角度、多層次、全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生存成本信息。
2.由于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深入，出現(xiàn)了各種新的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)，如資產(chǎn)重組中的會(huì)計(jì)核算、衍生金融工具的核算等。對于這些，中高級會(huì)計(jì)人才都需要較為深入的認(rèn)識。
3.由于我國資本市場的發(fā)展，我國企業(yè)也開始由封閉走向開放，對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求也愈加嚴(yán)格。現(xiàn)在的會(huì)計(jì)信息需要滿足投資者、債權(quán)人、政府和企業(yè)管理者等各利益相關(guān)方的要求，同時(shí)要準(zhǔn)確深刻地反映出企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。對于會(huì)計(jì)工作者來說，信息質(zhì)量要求的提高意味著會(huì)計(jì)工作難度的提高，也意味著要不斷改革和發(fā)展會(huì)計(jì)工作以提供更完備更有效的信息。這些都對中高級會(huì)計(jì)人才提出了更高的要求。
由上述分析可以看出，用人單位對中高級會(huì)計(jì)人才的知識和能力要求很高，因此，中高級會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)難度是顯而易見的。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才是理論與實(shí)踐的完美結(jié)合，是高校與市場共同造就的。但現(xiàn)實(shí)情況是，我國的高校會(huì)計(jì)教育存在很大問題，培養(yǎng)的專業(yè)人才走向社會(huì)后還難以承擔(dān)重任。究其原因，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.會(huì)計(jì)教育封閉。很多高校的課堂上，教師只顧傳授陳舊的會(huì)計(jì)知識，而對現(xiàn)實(shí)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會(huì)計(jì)行業(yè)的新變化置若罔聞。正如前文所言，目前我國會(huì)計(jì)行業(yè)正處于國際化發(fā)展浪潮之中，新標(biāo)準(zhǔn)、新方法、新思想層出不窮，如何引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)認(rèn)識和理解會(huì)計(jì)行業(yè)的新發(fā)展才是一個(gè)重大命題。
2.校企脫節(jié)。高校的研究成果和教學(xué)成果并不是企業(yè)所急需的，而企業(yè)所亟待解決的問題卻是高校所忽視的。高校和企業(yè)的脫節(jié)不但造成學(xué)生在學(xué)校只是學(xué)習(xí)書本知識，難得有到企業(yè)真正實(shí)踐的機(jī)會(huì)。更嚴(yán)重的問題是，很多高校教學(xué)人員長期與企業(yè)脫軌，必不能急企業(yè)之所急，也就不能培養(yǎng)出企業(yè)真正需要的潛質(zhì)人才，導(dǎo)致會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生走向社會(huì)后嚴(yán)重水土不服。
3.會(huì)計(jì)后續(xù)教育流于形式。學(xué)生經(jīng)由學(xué)校初步培養(yǎng)進(jìn)入社會(huì)，由市場對其進(jìn)行實(shí)踐的歷練，但很多時(shí)候人們忽略了在實(shí)戰(zhàn)的過程中仍然需要理論的不斷深化，因而會(huì)計(jì)后續(xù)教育是培養(yǎng)中高級會(huì)計(jì)人才的必要保證，但在我國卻往往流于形式。
（三）行業(yè)人才沉淀導(dǎo)致中高級會(huì)計(jì)人才流動(dòng)不暢。優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才的知識儲(chǔ)備不僅是財(cái)務(wù)方面知識的積累，更是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的積累。一名會(huì)計(jì)中高級人才，必然是對其企業(yè)所在的行業(yè)了如指掌，對各方面情況如行業(yè)知識和技術(shù)、行業(yè)融資、行業(yè)法律法規(guī)、行業(yè)發(fā)展前景等有著充分而深入的了解。所謂“?！狈侥堋熬?。正如不存在放之四海而皆準(zhǔn)的方法一樣，某一行業(yè)的會(huì)計(jì)佼佼者卻往往無法勝任另一行業(yè)的中高級工作，筆者將其稱之為“行業(yè)隔閡”。以制造業(yè)和建筑業(yè)為例，一方面，相較于在車間封閉連續(xù)生產(chǎn)產(chǎn)品的制造業(yè)，建筑業(yè)對于建筑工程的財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)管理有很大不同。另一方面，建筑業(yè)會(huì)計(jì)，尤其是中高級財(cái)務(wù)管理人員，需要有豐富的基建相關(guān)知識。因而，即使是在制造業(yè)身經(jīng)百戰(zhàn)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才很可能也難以勝任建筑業(yè)的工作。由此導(dǎo)致的問題就是行業(yè)間人才的流動(dòng)不暢。筆者在調(diào)查走訪多家企業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)，如果要引進(jìn)財(cái)務(wù)人才，企業(yè)普遍傾向于同行業(yè)企業(yè)中的中高級人才，而對外行業(yè)的財(cái)務(wù)人才往往敬而遠(yuǎn)之。這是一種現(xiàn)實(shí)存在的現(xiàn)象，如果前文所述兩方面的原因?qū)е碌氖菚?huì)計(jì)中高級人才“數(shù)量性緊缺”的問題，這一現(xiàn)象導(dǎo)致的就是“結(jié)構(gòu)性緊缺”。
三、對策研究
根據(jù)前文的成因分析，我們可以看出中高級會(huì)計(jì)人才的緊缺主要是由于總量偏少加之行業(yè)間流動(dòng)性不強(qiáng)，即所謂的數(shù)量性緊缺和結(jié)構(gòu)性緊缺造成的。對此，我們提出如下對策：
（一）加大會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)力度，培養(yǎng)出能夠適應(yīng)國際化發(fā)展趨勢并能滿足會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高要求的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)人才。這需要從兩方面入手：
1.高校會(huì)計(jì)教育的改革。高校會(huì)計(jì)教育應(yīng)當(dāng)改變其落后封閉的教學(xué)風(fēng)格，借鑒歐美等發(fā)達(dá)國家的會(huì)計(jì)教育體制，培養(yǎng)出適應(yīng)我國當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的會(huì)計(jì)潛質(zhì)人才。高校應(yīng)當(dāng)與時(shí)代接軌，將國際化會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)引入課堂，將當(dāng)代會(huì)計(jì)行業(yè)新發(fā)展引入課堂，將當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)金融的瞬息萬變引入課堂。學(xué)生在學(xué)校應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)以財(cái)務(wù)的角度分析經(jīng)濟(jì)及企業(yè)發(fā)展，而不僅僅是學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)核算的固有知識。另外，加強(qiáng)校企合作，使得企業(yè)會(huì)計(jì)需求和高校會(huì)計(jì)教育成為密不可分的整體。這不僅需要為學(xué)生提供更多的企業(yè)實(shí)踐的機(jī)會(huì)和時(shí)間，更需要為高校教師提供融入企業(yè)的機(jī)會(huì)。高校的初步教育為市場培育中高級會(huì)計(jì)人才奠定了重要的基礎(chǔ)。
2.建立和完善會(huì)計(jì)后續(xù)教育體系。中高級會(huì)計(jì)人才成長的過程，是理論與實(shí)踐不斷磨合的過程。期間，如果有完善的后續(xù)教育體制為成長中的人才提供理論指導(dǎo)，會(huì)對人才的成熟起到積極的推動(dòng)作用。應(yīng)當(dāng)由政府或者一些會(huì)計(jì)組織牽頭，組織各層次會(huì)計(jì)人才的后續(xù)教育工作，激發(fā)潛能，提升思維，全面推動(dòng)會(huì)計(jì)人才的數(shù)量和質(zhì)量發(fā)展。
（二）針對結(jié)構(gòu)性緊缺問題，會(huì)計(jì)人員本身要注意積極拓寬自己的知識寬度，增強(qiáng)自己在相關(guān)行業(yè)間的流動(dòng)能力。當(dāng)然，行業(yè)隔閡是一個(gè)客觀存在的現(xiàn)象，其導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性緊缺也是不可避免的。因此，企業(yè)在引進(jìn)會(huì)計(jì)人才時(shí)其選擇面會(huì)相對較小，成功獲取專業(yè)知識精湛實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富又與本企業(yè)非常匹配的中高級會(huì)計(jì)人才的難度是比較大的。那么，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做的是積極培養(yǎng)屬于自己的中高級會(huì)計(jì)人才，他們對于本企業(yè)的了解更為全面和深刻，會(huì)更有利于企業(yè)的財(cái)務(wù)平穩(wěn)運(yùn)行和企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。
四、結(jié)語
本文對中高級會(huì)計(jì)人才緊缺現(xiàn)象進(jìn)行了詳細(xì)探討，對其成因進(jìn)行了深入分析并以此為據(jù)提出了相應(yīng)的對策。首先，根據(jù)不同層次會(huì)計(jì)人才承擔(dān)的職能對會(huì)計(jì)人才初中高級層次加以劃分；其次，將中高級會(huì)計(jì)人才緊缺的成因歸結(jié)為三個(gè)方面，并對此進(jìn)行了詳細(xì)闡述；最后，從成因出發(fā)，有針對性地提出改善中高級會(huì)計(jì)人才緊缺現(xiàn)狀的相應(yīng)對策。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)中高級人才是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和我國企業(yè)走向世界的重要基礎(chǔ)。高校、企業(yè)、政府以及其他各方應(yīng)當(dāng)通力合作，不斷推動(dòng)我國會(huì)計(jì)行業(yè)國際化發(fā)展，為我國企業(yè)發(fā)展壯大培養(yǎng)大量的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)人才。S
（注：本文系國家級大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目的階段性研究成果；項(xiàng)目編號：201210294090）
