《勞動合同法》的建立很大程度上維護了勞動者的利益和權益，有效的制約了用人單位的獨權性。那么，對于進入職場的人們來說，充分了解《勞動合同法》的內容是必不可少的環(huán)節(jié)。只有充分了解《勞動合同法》的內容條款才能更有效的保護好自身的權益，避免個人利益受到侵害。
什么是勞動合同?
勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協(xié)議。
用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎?
用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎么處理?
根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同應具備哪些必備條款?
根據《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應包括：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(3)勞動合同期限;
(4)工作內容和工作地點;
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會保險;
(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
什么是勞務派遣?
勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。
以上只是很少的一部分《勞動合同法》的介紹，還可以通過各大網絡進一步了解《勞動合同法》的用途和內容。掌握充分的《勞工合同法》內容才能更好的保護自己不被用人單位侵害自己的利益?！秳趧雍贤ā愤€在進一步的完善和修改為的是能夠更好的保護勞工的利益和權益。
