寫完國企稅務(wù)籌劃，也就順?biāo)浦郏私庖幌旅駹I企業(yè)
新形勢下民營企業(yè)的成長突破之道高峰論壇（郎咸平等）
新形勢下民營企業(yè)的成長突破之道高峰論壇，聚首中國最知名專家學(xué)者，共享頂尖智慧；解讀兩會(huì)最新經(jīng)濟(jì)政策，把脈2013年及下一個(gè)十年經(jīng)濟(jì)形勢；近距離接觸中國著名投資...[詳細(xì)]
民營企業(yè)轉(zhuǎn)型變革管理
中小企業(yè)對(duì)中國GDP的貢獻(xiàn)率50%以上，勞動(dòng)就業(yè)率80%以上，為社會(huì)安定、經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn)。從整體規(guī)模上看，中小企業(yè)仍然表現(xiàn)為“弱、小、散” 。民營企業(yè)轉(zhuǎn)型變...[詳細(xì)]
的稅務(wù)問題。民營企業(yè)的特點(diǎn)是規(guī)模適中，發(fā)展速度快，籌劃手段靈活。我們考慮可以采取以下策略：
（1）稅前扣除項(xiàng)目籌劃，民營企業(yè)的廣告費(fèi)、市場營銷費(fèi)投入較多，在涉稅處理上較多的費(fèi)用很難實(shí)現(xiàn)稅前扣除。《企業(yè)所得稅
★新企業(yè)所得稅解讀與企業(yè)所得稅籌劃
培訓(xùn)時(shí)間：2008年12月16日（星期二）上午9：00—下午17:00培訓(xùn)收益新企業(yè)所得稅法及其配套條例自2008年開始執(zhí)行。企業(yè)會(huì)計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門、稅務(wù)部門以及高層管理人員...[詳細(xì)]
稅前扣除辦法》規(guī)定：企業(yè)每一納稅年度的廣告費(fèi)支出不超過銷售收入2%的，可據(jù)實(shí)扣除，超過部分可無限期向以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)。企業(yè)在每一納稅年度可以扣除的廣告宣傳費(fèi)用支出，不得超過銷售收入的5‰，超過5‰的部分以后也不得扣除。企業(yè)的業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)用支出是指未通過媒體傳播的廣告性質(zhì)的業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)，包括廣告性質(zhì)的禮品等，以及經(jīng)工商部門批準(zhǔn)并通過一定媒體傳播的業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)。 同時(shí)，通過銷售公司
母子公司人力資源管控體系建設(shè)與操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班
人力資源管控作為集團(tuán)管控體系重要的環(huán)節(jié)，與一般企業(yè)的人力資源管理存在差異，母子公司人力資源管理重點(diǎn)強(qiáng)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，高管人員績效管理、薪酬激勵(lì)和高級(jí)人...[詳細(xì)]
狙擊獵殺者—上市公司防范惡意做空
上市公司防范惡意做空課程從競爭情報(bào)與風(fēng)險(xiǎn)管理的角度，深入地探討了國際上以混水與香櫞為代表的國際做空機(jī)構(gòu)的操作手法，并結(jié)合國內(nèi)做空機(jī)制特點(diǎn)，在國內(nèi)率先提出了...[詳細(xì)]
非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案研修課程班
非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案課程培訓(xùn)，內(nèi)容涉及.股權(quán)激勵(lì)的歷史和現(xiàn)狀，股權(quán)激勵(lì)的基本模式，人才是企業(yè)做強(qiáng)做大的基礎(chǔ)，股權(quán)激勵(lì)是留住人才的終極武器，股權(quán)的現(xiàn)價(jià)、溢價(jià)...[詳細(xì)]
的分立，加大了銷售環(huán)節(jié)的傭金支付和銷售費(fèi)用的支付與扣除力度，銷售費(fèi)用采用包干制激勵(lì)措施。對(duì)于銷售傭金，由于是其他單位或個(gè)人為民營企業(yè)推銷提供中介服務(wù)而支出的合理費(fèi)用，所以可以合法予以扣除。但傭金的支付對(duì)象必須是獨(dú)立的有權(quán)從事中介幫助和信息服務(wù)的企業(yè)或個(gè)人，且支付給個(gè)人的傭金不得超過服務(wù)金額的5%。
（2）財(cái)務(wù)激勵(lì)籌劃，根據(jù)我國現(xiàn)行的個(gè)人所得稅法，工資、薪金所得適用的是5%～45%的九級(jí)超額累進(jìn)稅率；勞務(wù)報(bào)酬所得適用的是20%的比例稅率，而且對(duì)于一次收入畸高的，可以加成征收，因此，勞務(wù)報(bào)酬實(shí)際上相當(dāng)于適用20%、30%、40%的超額累進(jìn)稅率?？梢?，相同數(shù)額的工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得所適用的稅率不同，在某些情況下將工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得分開可以節(jié)稅；在某些情況下將這兩種收入合并就會(huì)節(jié)約個(gè)人所得稅；在某些情況下實(shí)現(xiàn)兩者之間的轉(zhuǎn)化可以節(jié)稅。
由于民營企業(yè)雇傭許多銷售營業(yè)員及市場調(diào)查人員，在對(duì)這些人員發(fā)放的報(bào)酬較少時(shí)，工資、薪金所得適用的稅率比勞務(wù)報(bào)酬所得適用的稅率低，因此在可能的情況下將勞務(wù)報(bào)酬所得轉(zhuǎn)化為工資、薪金所得，即簽定合法的勞動(dòng)合同，并盡量均衡各納稅期間的工資薪金，可以合理降低代扣代繳的個(gè)人所得稅。
（3）貨幣支付籌劃，民營企業(yè)為了激勵(lì)員工，吸引優(yōu)秀人才加盟，采用了非貨幣支付辦法，即在既定工資總額的前提下，企業(yè)為員工支付一些生活開支及社會(huì)費(fèi)用，諸如住房支出、交通費(fèi)支出、培訓(xùn)支出，甚至旅游休閑支出等現(xiàn)代人必不可少的支出項(xiàng)目。并把支付的這部分費(fèi)用從應(yīng)付給該員工的貨幣工資中扣除，減少貨幣工資的支付。這樣，在使員工工作、生活保持原有水平的基礎(chǔ)上，降低員工的個(gè)人所得稅稅負(fù)。同時(shí)，企業(yè)替員工個(gè)人支付的這些支出作為費(fèi)用減少企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額，也相應(yīng)降低了企業(yè)所得稅稅負(fù)。
（4）品牌經(jīng)營籌劃，民營企業(yè)利用品牌的內(nèi)在價(jià)值和計(jì)價(jià)特征，通過轉(zhuǎn)讓定價(jià)手段進(jìn)行品牌經(jīng)營籌劃節(jié)稅。具體手段有：
A、當(dāng)聯(lián)營方的稅率低于民營公司的稅率時(shí)，將特許經(jīng)營權(quán)無償或低價(jià)提供給聯(lián)營方；
B、民營企業(yè)通過無形資產(chǎn)（特許經(jīng)營權(quán)）入股方式享有聯(lián)營方的股權(quán)，然后通過購銷交易或投資分配關(guān)系間接體現(xiàn)特許經(jīng)營權(quán)收益；
C、民營公司對(duì)下屬分支機(jī)構(gòu)及銷售網(wǎng)點(diǎn)實(shí)行有償服務(wù)，在擔(dān)保、物流等方面適當(dāng)收取一些費(fèi)用；
（5）資金融通，由于民營公司銷售增長較快，處于規(guī)模擴(kuò)張時(shí)期，需要大量的資金支持。民營公司制定統(tǒng)一的銷售政策，采用銷售押金方式，即服裝對(duì)外批發(fā)時(shí)，在出廠價(jià)基礎(chǔ)上附加20%的押金，然后在批發(fā)商下次進(jìn)貨時(shí)滾動(dòng)返還。一方面融通了資金，另一方面也不會(huì)增加稅負(fù)。
（6）柜臺(tái)租賃籌劃，租賃本質(zhì)上是一種信用關(guān)系，是一種兼有融資、投資、銷售和管理等多種功能的資產(chǎn)經(jīng)營形式。中國人民銀行批準(zhǔn)經(jīng)營融資業(yè)務(wù)的單位所從事的融資租賃業(yè)務(wù)，無論租賃貨物的所有權(quán)是否轉(zhuǎn)讓給承租方，均征收營業(yè)稅，不征收增值稅；其他單位從事融資租賃業(yè)務(wù)，涉及所有權(quán)轉(zhuǎn)讓的征收增值稅，不涉及所有權(quán)轉(zhuǎn)讓的征收營業(yè)稅。因此，融資租賃方式不同，其稅收待遇就不同，這就給租賃業(yè)務(wù)進(jìn)行稅收籌劃提供了契機(jī)。
民營公司
狙擊獵殺者—上市公司防范惡意做空
上市公司防范惡意做空課程從競爭情報(bào)與風(fēng)險(xiǎn)管理的角度，深入地探討了國際上以混水與香櫞為代表的國際做空機(jī)構(gòu)的操作手法，并結(jié)合國內(nèi)做空機(jī)制特點(diǎn)，在國內(nèi)率先提出了...[詳細(xì)]
母子公司人力資源管控體系建設(shè)與操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班
人力資源管控作為集團(tuán)管控體系重要的環(huán)節(jié)，與一般企業(yè)的人力資源管理存在差異，母子公司人力資源管理重點(diǎn)強(qiáng)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，高管人員績效管理、薪酬激勵(lì)和高級(jí)人...[詳細(xì)]
非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案研修課程班
非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案課程培訓(xùn)，內(nèi)容涉及.股權(quán)激勵(lì)的歷史和現(xiàn)狀，股權(quán)激勵(lì)的基本模式，人才是企業(yè)做強(qiáng)做大的基礎(chǔ)，股權(quán)激勵(lì)是留住人才的終極武器，股權(quán)的現(xiàn)價(jià)、溢價(jià)...[詳細(xì)]
公司戰(zhàn)略之道商業(yè)模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新課程
商業(yè)模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新課程旨在幫助學(xué)員全面理解戰(zhàn)略在公司發(fā)展中的軸線作用；全面貫徹戰(zhàn)略在企業(yè)發(fā)展過程中的執(zhí)行；全面理解企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)對(duì)于模式設(shè)計(jì)的重要性；全面掌...[詳細(xì)]
百貨公司市場及競爭對(duì)手研究實(shí)戰(zhàn)技術(shù)訓(xùn)練
百貨公司爭分析課程旨在幫助企業(yè)更加系統(tǒng)深入的了解他的競爭對(duì)手，辨析企業(yè)目前所處的競爭環(huán)境，結(jié)合企業(yè)的自身情況調(diào)整營銷戰(zhàn)略。 [詳細(xì)]
公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范
本課程培訓(xùn)，學(xué)員能夠掌握公司財(cái)務(wù)分析的有效方法和工具，發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)作各環(huán)節(jié)中的持續(xù)改善的空間，量化分析具體的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并結(jié)合企業(yè)整體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提...[詳細(xì)]
7C集團(tuán)公司企業(yè)文化突破咨詢方案實(shí)操公開課
集團(tuán)公司企業(yè)文化課程，培訓(xùn)過程中會(huì)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行有針對(duì)性的研討解決，讓客戶學(xué)中做，做中學(xué)，帶給客戶實(shí)實(shí)在在的培訓(xùn)價(jià)值；培訓(xùn)現(xiàn)場初步提煉出學(xué)員企業(yè)的企業(yè)文...[詳細(xì)]
在實(shí)行承包承租經(jīng)營時(shí)，盡量由本企業(yè)職工承包承租，在有本企業(yè)以外人員承包承租時(shí)，讓外部人員與本企業(yè)承包承租職工聯(lián)合經(jīng)營，即以本企業(yè)職工名義承包經(jīng)營，外部人員進(jìn)行債權(quán)投資，并由外部人員采育經(jīng)營，則這種出租業(yè)務(wù)可免除租金收入的營業(yè)稅。
（7）設(shè)立分支機(jī)構(gòu)籌劃，民營公司在對(duì)外擴(kuò)張中，在外地設(shè)立了許多分支銷售機(jī)構(gòu)。民營公司對(duì)不同情況，分別采取了不同的籌劃策略。
A 在外地設(shè)立的分支銷售機(jī)構(gòu)，屬于子公司的，則總公司與子公司之間，屬于正常的銷售行為，兩者之間要單獨(dú)結(jié)算價(jià)款。但是總公司與子公司之間的關(guān)聯(lián)價(jià)格要合理，否則稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)予以調(diào)整。
B 對(duì)于這種情況，某些公司采取與子公司基本相同的籌劃策略，即通過賒銷、分期收款或委托代銷方式遞延繳納流轉(zhuǎn)稅。對(duì)于企業(yè)所得稅
★新企業(yè)所得稅解讀與企業(yè)所得稅籌劃
培訓(xùn)時(shí)間：2008年12月16日（星期二）上午9：00—下午17:00培訓(xùn)收益新企業(yè)所得稅法及其配套條例自2008年開始執(zhí)行。企業(yè)會(huì)計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門、稅務(wù)部門以及高層管理人員...[詳細(xì)]
，在總公司出具證明的前提下，可以實(shí)現(xiàn)匯總在總部繳納。
C 對(duì)于上述分公司情況，某些公司從籌劃角度考慮，在納稅方面盡量避免在總公司、分公司之間貨物轉(zhuǎn)移時(shí)繳納增值稅，盡量實(shí)現(xiàn)增值稅和企業(yè)所得稅在總公司統(tǒng)一繳納。
