
一、股權(quán)自由現(xiàn)金流與紅利
公司
公司治理與董事會運作
作為學(xué)員,參加這個培訓(xùn)后將:統(tǒng)一思想和認識,尤其是公司治理中角色、分工與職責(zé);正確認識公司治理和董事會的作用和價值;董事、CEO、經(jīng)理層人員能夠全面了解公司治...[詳細]
母子公司人力資源管控體系建設(shè)與操作實務(wù)高級研討班
人力資源管控作為集團管控體系重要的環(huán)節(jié),與一般企業(yè)的人力資源管理存在差異,母子公司人力資源管理重點強化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,高管人員績效管理、薪酬激勵和高級人...[詳細]
狙擊獵殺者—上市公司防范惡意做空
上市公司防范惡意做空課程從競爭情報與風(fēng)險管理的角度,深入地探討了國際上以混水與香櫞為代表的國際做空機構(gòu)的操作手法,并結(jié)合國內(nèi)做空機制特點,在國內(nèi)率先提出了...[詳細]
每年不僅需要償還一定的利息或本金,同時還要為其今后的發(fā)展而維護現(xiàn)有的資產(chǎn)、購置新的資產(chǎn)。當(dāng)我們把所有這些費用從現(xiàn)金流入中扣除之后,余下的現(xiàn)金流就是股權(quán)自由現(xiàn)金流(fcfe)。fcfe的計算公式為:
fcfe=凈收益+折舊-資本性支出-營運資本追加額-債務(wù)本金償還+新發(fā)行債務(wù)
fcfe是公司能否順利支付紅利的一個指標(biāo)。有一些公司奉行將其所有的fcfe都作為紅利支付給股東的政策,但大多數(shù)公司都或多或少地保留部分股權(quán)自由現(xiàn)金流。fcfe之所以不同于紅利,其原因有以下幾條:
紅利穩(wěn)定性的要求。一般來說公司都不愿意變動紅利支付額。而且因為紅利的流動性遠小于收益和現(xiàn)金流的波動性。所以人們認為紅利具有粘性。
未來投資的需要。如果一個公司預(yù)計其在將來所需的資本性支出會有所增加,那么它就不會把所有的fcfe當(dāng)作紅利派發(fā)給股東。由于新發(fā)行股票的成本很高,公司往往保留一些多余的現(xiàn)金并把它作為滿足未來投資所需資金的來源。
稅收因素。如果對紅利征收的所得稅稅率高于資本利得的稅率,則公司會發(fā)放相對較少的紅利現(xiàn)金。并把多余的現(xiàn)金保留在企業(yè)內(nèi)部。
信號作用。公司經(jīng)常把紅利支付額作為其未來發(fā)展前景的信號:如果紅利增加。則公司前景看好:如果紅利下降,則公司前景黯淡。
二、穩(wěn)定增長(一階段)fcfe模型
如果公司一直處于穩(wěn)定增長階段,以一個不主烴的比率持續(xù)增長,那么這個公司就可以使用穩(wěn)定增長的fcfe模型
勝任能力模型開發(fā)實戰(zhàn)
參加本課程學(xué)員通過學(xué)習(xí)勝任能力模型概述,素質(zhì)模型的建立,開發(fā)基于不同等級的行為標(biāo)準(zhǔn),實施以行為標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的BEI關(guān)鍵行為訪談法等內(nèi)容,能夠掌握勝任力模型建設(shè)實...[詳細]
高績效團隊的勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用研修班
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進行估價。
在穩(wěn)定增長模型中股權(quán)資本的價值是三個變量的函數(shù):下一年的預(yù)期fcfe、穩(wěn)定增長率和投資者的要求收益率:
p0=fcfe1/(r–gn)
其中:p0=股票當(dāng)前的價值
fcfe1=下一年預(yù)期的fcfe
r=公司的股權(quán)資本成本(亦是投資者的要求收益率)
gn=fcfe的穩(wěn)定增長率
這個模型的前提假設(shè)與gordon增長模型非常相似,因此它在應(yīng)用方面也面臨著同樣的限制條件。模型中使用的增長率必須是合理的。它與公司所處的宏觀經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展速度有關(guān)系。作為一種通用規(guī)則,公司的穩(wěn)定增長率不會超過其所處的宏觀經(jīng)濟增長率1——2個百分點以上。
公司處于穩(wěn)定狀態(tài)的假設(shè)也說明了公司必須具備的其他維持穩(wěn)定增長所需的條件。比如說:不允許公司的資本性支出遠遠大于折舊額:公司的資產(chǎn)也必須具有市場平均風(fēng)險(如果應(yīng)用capm模型,那么公司股權(quán)的β值應(yīng)與1相差不大)。一家公司要能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定增長,就必須具備下面兩(a)折舊能夠完全彌補資本性支出。
(b)股票的值為1。如果應(yīng)用其他模型
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來估計公司
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的股權(quán)資本成本,那么其結(jié)果與市場全部股票的平均股權(quán)資本成本相接近。
3、模型的適用性
像gordon增長模型一樣,這個模型非常適用于那些增長率等于或者稍低于名義經(jīng)濟增長率的公司。當(dāng)然,它相對于紅利增長模型有了很大改進,因為那些穩(wěn)定增長的公司有時會支付比fcfe高得多的紅利,有時支付的紅利運遠遠小于fcfe。注意,如果公司處于穩(wěn)定增長階段,而且其支付的紅利與fcfe始終保持一致,那么通過此估價模型得到的公司價值與gordon增長模型計算出的結(jié)果是相同的。
三、兩階段fcfe模型
fcfe兩階段估價模型適用于那些預(yù)計會在一定時間段里快速增長,然后再進入穩(wěn)定增長階段的公司。
股票的價值由兩部分組成:一是超常增長時期每年fcfe的現(xiàn)值,二是超常增長時期結(jié)時期末價值的現(xiàn)值。
股票價值=高速增長階段fcfe的現(xiàn)值+期末價值現(xiàn)值
=∑fcfet/(1+r)+pn/(1+r)n
其中:fcfet=第t年的fcfe
pn=高速增長階段期末的股票價格
r=高速增長階段內(nèi)股權(quán)投資者的要求收益率
期末價值pn一般使用永續(xù)穩(wěn)定增長模型來計算。
pn=fcfet+1/(rn-gn)
其中:gn=第二階段穩(wěn)定增長階段的增長率
rn=穩(wěn)定增長階段內(nèi)股權(quán)投資者的要求收益率。
在應(yīng)用穩(wěn)定增長模型的時候,我們?nèi)匀粦?yīng)該考慮在上一節(jié)中提到過的注意事項,另外,我們在估計高速增長階段期末fcfe的時候,往往已經(jīng)使用了對第一階段的假定,因此這些假定也應(yīng)與穩(wěn)定增長階段的假設(shè)相一致。比如說,公司在超常增長階段內(nèi)的資本性支出可能會遠遠大于折舊,但當(dāng)公司進入穩(wěn)定增長階段后,二者之間的差距應(yīng)該減小。
這個模型的假設(shè)條件與兩階段紅利貼現(xiàn)模型是一樣的。顧名思義,兩階段就是指公司在前一時期可以較高的速度增長,然后立即進入穩(wěn)定增長階段。此模型的不同點就是用fcfe代替了紅利。當(dāng)然,它比紅利貼現(xiàn)模型給出了更好的結(jié)果,特別是對于那些當(dāng)前支付的紅利并不能長久維持的公司(因為紅利要高于fcfe),和紅利支付額小于其承受能力的公司(紅利少于fcfe)。
四、e模型——三階段的fcfe模型
e模型
勝任能力模型開發(fā)實戰(zhàn)
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適用于那些要經(jīng)歷三個不同增長階段的公司
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。三階段一般是:起初的高增長階段、增長率下降的過渡階段和增長率保持不變的穩(wěn)定階段。
e模型計算了全部三個增長階段預(yù)期fcfe的現(xiàn)值。
p0=∑fcfet/(1+r)t+∑fcfet/(1+r)t+pn2/(1+r)n
t從1至n1t從n1+1至n2
其中:p0=當(dāng)前股票的價值
fcfet=第t年的fcfe
r=股權(quán)資本成本
pn2=過渡階段期末股票的價值=fcfen2+1(r-gn)
n1=高速增長階段的結(jié)束時間
n2=過渡階段的結(jié)束時間
由于模型假定了公司的增長速度會經(jīng)歷三個不同的階段:高速增長、過渡和穩(wěn)定增長,所以其他變量的假定都必須與這一增長率的假設(shè)相一致,這一點尤為重要。
資本性支出和折舊。當(dāng)公司從高速增長階段過渡到穩(wěn)定增長階段的時候,其資本性支出與折舊的關(guān)系自然也會改變。在高速增長階段,資本性支出可能會比折舊大得多;而在過渡階段,二者之間的差距應(yīng)該逐步縮小;在穩(wěn)定增長階段,資本性支出和折舊應(yīng)該大致持平。
風(fēng)險。隨著公司增長率的改變,它的風(fēng)險持性也會隨之改變。在capm模型中,隨著增長速度的下降,公司的β值總會趨向干1,這一點已經(jīng)得到了實證研究的確認。
由于模型中公司有三個增長階段,而且從高增長階段過渡到穩(wěn)定增長階段有一個漸進的過程,所以它特別適合于那些當(dāng)前具有很高增長率的公司的估價。模型中關(guān)于公司發(fā)展速度的假定與三階段紅利貼現(xiàn)模型相似,唯一不同是我們使用的是fcfe(而不是紅利)。應(yīng)用此模型可以保證那些紅利支付額遠遠高于或低于其fcfe的公司的估價更為準(zhǔn)確。