中國(guó)內(nèi)部審計(jì)2001.10
內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)
丁欣
一、內(nèi)部控制的內(nèi)涵
根據(jù)國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)的定義，“內(nèi)部控制是一個(gè)要靠組織的董事會(huì)成員、管理層和其他員工去實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，實(shí)現(xiàn)這一過(guò)程是為了合理地保證：經(jīng)營(yíng)的效果性和效率性、財(cái)務(wù)報(bào)告的可信性、對(duì)有關(guān)法律和規(guī)章制度的遵循性?！苯鹑跈C(jī)構(gòu)內(nèi)部控制，是金融機(jī)構(gòu)管理層為了保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)而制定并組織實(shí)施的、對(duì)內(nèi)部部門(mén)和人員從事的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制、制度管理和相互制約的制度、措施、程序和方法。金融企業(yè)的內(nèi)部控制制度，是指金融企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)控制制度，即金融企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)防和控制的管理制度。
根據(jù)內(nèi)部控制的表現(xiàn)形態(tài)，內(nèi)部控制實(shí)際上分為硬控制和軟控制兩大類。
硬控制是指那些關(guān)于職責(zé)分離、權(quán)力制衡等有形的政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序和設(shè)施。隨著內(nèi)部控制理論在組織管理中的應(yīng)用，我們發(fā)現(xiàn)即使是在一個(gè)硬控制系統(tǒng)十分健全的組織中，仍可能會(huì)出現(xiàn)某種問(wèn)題或欺詐行為。例如，當(dāng)工作人員不能勝任其工作時(shí)，就可能造成失誤；再如，當(dāng)工作人員不夠誠(chéng)信時(shí)，可能會(huì)合謀，發(fā)生道德風(fēng)險(xiǎn)；還有，管理人員可能利用他們的特權(quán)凌駕于內(nèi)部控制系統(tǒng)之上。
軟控制是指那些與有效的溝通、道德規(guī)范、管理哲學(xué)、激勵(lì)機(jī)制、員工素質(zhì)等有關(guān)的趨向與無(wú)形的因素。軟控制在一定程度上彌補(bǔ)了上述硬控制的局限性。近年發(fā)展起來(lái)的內(nèi)部審計(jì)理論愈來(lái)愈認(rèn)識(shí)到這些軟控制因素在組織成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)中的作用，并不同程度地將這種無(wú)形因素納入內(nèi)部控制的構(gòu)成要素，如COSO模型中提到的控制環(huán)境，COCO模型中更多地強(qiáng)調(diào)的組織文化、共同的目標(biāo)、決策方式、報(bào)酬結(jié)構(gòu)、事后的檢討等理念。
二、內(nèi)部審計(jì)及其在內(nèi)部控制中的地位
從控制體系的層次看，內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部控制的組成部分。對(duì)一個(gè)組織的控制有三個(gè)層次，第一個(gè)層次是指具體的操作層次的內(nèi)部控制，又分為兩級(jí)控制：第一級(jí)指建立在具體操作人員水平的內(nèi)部控制，防止操作風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生；第二級(jí)是指建立在管理人員水平的內(nèi)部控制，旨在對(duì)操作人員形成監(jiān)督，保證第一級(jí)內(nèi)部控制的有效性。第二個(gè)層次的控制是指獨(dú)立于具體操作和管理之外的內(nèi)部審計(jì)，仍然是內(nèi)部控制的范疇。一個(gè)組織中的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)直接向獨(dú)立的審計(jì)委員會(huì)、董事會(huì)或最高決策人負(fù)責(zé)，對(duì)具體的操作和管理部門(mén)內(nèi)部控制的充分性和潛在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出審計(jì)建議，旨在降低第一個(gè)層次內(nèi)部控制無(wú)效產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，從整體上保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三層控制即外部的監(jiān)督和審計(jì)。對(duì)于一個(gè)組織來(lái)說(shuō)，這是外部控制范疇，外部監(jiān)督和審計(jì)往往通過(guò)立法和檢查評(píng)價(jià)活動(dòng)，促進(jìn)一個(gè)組織加強(qiáng)內(nèi)部控制。事實(shí)上，從更高一級(jí)系統(tǒng)看，外部監(jiān)督和審計(jì)（如政府監(jiān)管、國(guó)家審計(jì)等）也是包括眾多組織的一個(gè)經(jīng)濟(jì)整體內(nèi)部控制構(gòu)成部分。內(nèi)部審計(jì)在控制體系中的定位見(jiàn)下圖：
三、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，促進(jìn)內(nèi)部控制
隨著我國(guó)加入WTO組織，金融業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，使得這一領(lǐng)域潛在的風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)行業(yè)。目前我國(guó)金融業(yè)內(nèi)部控制制度基本建立，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)部門(mén)、工作崗位和操作環(huán)節(jié)規(guī)定了業(yè)務(wù)操作規(guī)程、實(shí)行了授權(quán)授信制度等，但還不完善，主要表現(xiàn)為內(nèi)控制度執(zhí)行弱化，實(shí)質(zhì)是款控制不充分。在這種情況下，應(yīng)充分加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，促進(jìn)內(nèi)部控制，因?yàn)椋?br />
l、內(nèi)部審計(jì)部門(mén)是一個(gè)組織內(nèi)部控制層次的重要組成部分，分析、評(píng)價(jià)組織中各部門(mén)內(nèi)部控制的充分性。內(nèi)部審計(jì)本身的完善與否直接體現(xiàn)一個(gè)組織內(nèi)部控制是否健全。美國(guó)公司理事協(xié)會(huì)委員會(huì)發(fā)表的一份報(bào)告，詳細(xì)陳述了改進(jìn)審計(jì)委員會(huì)的獨(dú)立性、業(yè)務(wù)水平以及它們工作效果的建議，提出“組織應(yīng)該有一個(gè)強(qiáng)有力的、獨(dú)立的審計(jì)委員會(huì)”，在“保證適當(dāng)發(fā)現(xiàn)和管理風(fēng)險(xiǎn)方面起關(guān)鍵性作用”。目前，我國(guó)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)在組織中的定位需要進(jìn)一步規(guī)范，以增強(qiáng)獨(dú)立性，直接向獨(dú)立的審計(jì)委員會(huì)、董事會(huì)和最高決策者負(fù)責(zé)。
2．內(nèi)部審計(jì)以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向，通過(guò)調(diào)查、研究、分析和審計(jì)，將識(shí)別到的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行量化，對(duì)一個(gè)組織的內(nèi)部控制充分性進(jìn)行評(píng)價(jià)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系包括調(diào)查的方法、資料整理的方法、風(fēng)險(xiǎn)量化的方法、降低風(fēng)險(xiǎn)的建議。
3．隨著金融領(lǐng)域的進(jìn)一步開(kāi)放，我們將會(huì)看到內(nèi)部控制在公司治理中的地位越來(lái)越重要。一方面金融機(jī)構(gòu)會(huì)進(jìn)一步重視內(nèi)部控制在防范風(fēng)險(xiǎn)方面的作用，另一方面金融業(yè)務(wù)的不斷創(chuàng)新也內(nèi)部控制的有效性提出挑戰(zhàn)。如網(wǎng)絡(luò)銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展，減少了眾多中間環(huán)節(jié)，拓寬了個(gè)人的職責(zé)范圍。內(nèi)部審計(jì)人員除了要掌握現(xiàn)代計(jì)算機(jī)審計(jì)技術(shù)外，還肩負(fù)著推進(jìn)組織軟控制的重任，以滿足現(xiàn)代管理的需求。必須認(rèn)識(shí)到，內(nèi)部控制是一個(gè)動(dòng)態(tài)的管理系統(tǒng)，根據(jù)環(huán)境的變化和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的轉(zhuǎn)移需要對(duì)具體的控制手段進(jìn)行刪減和更新。內(nèi)部審計(jì)要及時(shí)掌握這種變化，通過(guò)識(shí)別潛在的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)評(píng)價(jià)組織的硬控制和軟控制是否充分，發(fā)揮“風(fēng)險(xiǎn)顧問(wèn)”的作用，以增進(jìn)管理效率。
（作者單位：中國(guó)人民銀行內(nèi)審司）
