導(dǎo)讀：對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，高管辭職都是不可避免的。但如果一家企業(yè)有多位高管辭職，或者象A股市場(chǎng)這樣出現(xiàn)高管辭職潮，這就難言正常了。
隨著越來(lái)越多上市公司限售股解禁期限的臨近以及越來(lái)越多上市公司限售股的解禁，有越來(lái)越多的上市公司高管步入到辭職的行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，A股市場(chǎng)去年總共發(fā)布了1264個(gè)高管離職公告，與前年同期的752個(gè)相比，大幅增長(zhǎng)了68.09%。
這種辭職潮在今年仍然得以延續(xù)。截至2月8日，滬深兩市總共有101家上市公司出現(xiàn)管理層辭職的現(xiàn)象，包括董監(jiān)高在內(nèi)，總共有110位辭職。其中，僅2月8日當(dāng)天，就有5家上市公司發(fā)布了高管、董事、監(jiān)事等人員的辭職公告，涉及人員共9位。（據(jù)2月8日《證券日?qǐng)?bào)》）
對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，高管辭職都是不可避免的。但如果一家企業(yè)有多位高管辭職，或者象A股市場(chǎng)這樣出現(xiàn)高管辭職潮，這就難言正常了。畢竟高管在企業(yè)里都要承擔(dān)一定的工作與責(zé)任，很多高管都是企業(yè)的骨干力量。這樣的高管辭職了，無(wú)疑是企業(yè)的一大損失，如果有多位這樣的高管辭職了，則勢(shì)必影響到企業(yè)未來(lái)發(fā)展。所以，A股市場(chǎng)出現(xiàn)高管辭職潮，這對(duì)于A股上市公司的發(fā)展只會(huì)帶來(lái)負(fù)面的影響。
而之所以會(huì)出現(xiàn)這種高管辭職潮，利益的誘惑是其中最主要的原因。在以民營(yíng)企業(yè)、私人企業(yè)為上市主體的中小板、創(chuàng)業(yè)板里，很多上市公司的高管都持有上市公司的股份。如今隨著這些高管所持有股份的解禁，或解禁日期的臨近，這些高管就有了套現(xiàn)的沖動(dòng)。因?yàn)橐坏┻@些股份套現(xiàn)了，這些高管少則是“百萬(wàn)富翁”、“千萬(wàn)富翁”，多則是“億萬(wàn)富翁”。而目前對(duì)于高管持股的套現(xiàn)，監(jiān)管部門(mén)是有明確規(guī)定的。根據(jù)現(xiàn)行的限售股解禁政策，原始股需要在新股上市后鎖定一年才能解禁。更重要的是，《公司法》規(guī)定，上市公司高管在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股票，不得超過(guò)其所持有本公司股票總數(shù)的25%。而一旦高管辭職，其所持股票的解禁就不受《公司法》制約。根據(jù)深交所的規(guī)定，上市公司高管離任滿(mǎn)半年之后，其所持股份解禁50%；在離任后的18個(gè)月期滿(mǎn)，其所持股份全部解鎖。也正因如此，辭職套現(xiàn)就成了很多高管們共同的選擇。
但高管的這種辭職套現(xiàn)帶給市場(chǎng)的影響是負(fù)面的。正如前文中提到的，高管辭職，影響到公司的穩(wěn)定發(fā)展。更加重要的是，一旦總經(jīng)理、董事長(zhǎng)也都辭職了，套現(xiàn)了，公司的未來(lái)也就充滿(mǎn)了更大的不確定性。因此，高管辭職套現(xiàn)，體現(xiàn)了高管敬業(yè)精神與企業(yè)家精神的缺失，進(jìn)一步體現(xiàn)了A股市場(chǎng)“圈錢(qián)市”的本質(zhì)。如此一來(lái)，這就進(jìn)一步動(dòng)搖了投資者對(duì)中國(guó)股市的信心。
因此，面對(duì)A股市場(chǎng)出現(xiàn)的高管辭職套現(xiàn)浪潮，監(jiān)管部門(mén)不應(yīng)聽(tīng)之任之，而是應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，規(guī)范高管辭職與辭職套現(xiàn)行為。一是公司股票上市之時(shí)，公司高管應(yīng)作出承諾，保證至少在上市后三年內(nèi)不主動(dòng)辭職。需要在上市后三年內(nèi)辭職的高管，應(yīng)該在股票上市時(shí)作出提示，以提醒投資者注意投資風(fēng)險(xiǎn)。二是高管辭職后，其股票的套現(xiàn)仍然按《公司法》的規(guī)定執(zhí)行，每年套現(xiàn)數(shù)量不得超過(guò)所持股票總數(shù)的25%。三是對(duì)于辭職套現(xiàn)高管，辭職后三年內(nèi)嚴(yán)禁重返高管崗位，也不得到其他上市公司或準(zhǔn)上市公司就職。
隨著越來(lái)越多上市公司限售股解禁期限的臨近以及越來(lái)越多上市公司限售股的解禁，有越來(lái)越多的上市公司高管步入到辭職的行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，A股市場(chǎng)去年總共發(fā)布了1264個(gè)高管離職公告，與前年同期的752個(gè)相比，大幅增長(zhǎng)了68.09%。
這種辭職潮在今年仍然得以延續(xù)。截至2月8日，滬深兩市總共有101家上市公司出現(xiàn)管理層辭職的現(xiàn)象，包括董監(jiān)高在內(nèi)，總共有110位辭職。其中，僅2月8日當(dāng)天，就有5家上市公司發(fā)布了高管、董事、監(jiān)事等人員的辭職公告，涉及人員共9位。（據(jù)2月8日《證券日?qǐng)?bào)》）
對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，高管辭職都是不可避免的。但如果一家企業(yè)有多位高管辭職，或者象A股市場(chǎng)這樣出現(xiàn)高管辭職潮，這就難言正常了。畢竟高管在企業(yè)里都要承擔(dān)一定的工作與責(zé)任，很多高管都是企業(yè)的骨干力量。這樣的高管辭職了，無(wú)疑是企業(yè)的一大損失，如果有多位這樣的高管辭職了，則勢(shì)必影響到企業(yè)未來(lái)發(fā)展。所以，A股市場(chǎng)出現(xiàn)高管辭職潮，這對(duì)于A股上市公司的發(fā)展只會(huì)帶來(lái)負(fù)面的影響。
而之所以會(huì)出現(xiàn)這種高管辭職潮，利益的誘惑是其中最主要的原因。在以民營(yíng)企業(yè)、私人企業(yè)為上市主體的中小板、創(chuàng)業(yè)板里，很多上市公司的高管都持有上市公司的股份。如今隨著這些高管所持有股份的解禁，或解禁日期的臨近，這些高管就有了套現(xiàn)的沖動(dòng)。因?yàn)橐坏┻@些股份套現(xiàn)了，這些高管少則是“百萬(wàn)富翁”、“千萬(wàn)富翁”，多則是“億萬(wàn)富翁”。而目前對(duì)于高管持股的套現(xiàn)，監(jiān)管部門(mén)是有明確規(guī)定的。根據(jù)現(xiàn)行的限售股解禁政策，原始股需要在新股上市后鎖定一年才能解禁。更重要的是，《公司法》規(guī)定，上市公司高管在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股票，不得超過(guò)其所持有本公司股票總數(shù)的25%。而一旦高管辭職，其所持股票的解禁就不受《公司法》制約。根據(jù)深交所的規(guī)定，上市公司高管離任滿(mǎn)半年之后，其所持股份解禁50%；在離任后的18個(gè)月期滿(mǎn)，其所持股份全部解鎖。也正因如此，辭職套現(xiàn)就成了很多高管們共同的選擇。
但高管的這種辭職套現(xiàn)帶給市場(chǎng)的影響是負(fù)面的。正如前文中提到的，高管辭職，影響到公司的穩(wěn)定發(fā)展。更加重要的是，一旦總經(jīng)理、董事長(zhǎng)也都辭職了，套現(xiàn)了，公司的未來(lái)也就充滿(mǎn)了更大的不確定性。因此，高管辭職套現(xiàn)，體現(xiàn)了高管敬業(yè)精神與企業(yè)家精神的缺失，進(jìn)一步體現(xiàn)了A股市場(chǎng)“圈錢(qián)市”的本質(zhì)。如此一來(lái)，這就進(jìn)一步動(dòng)搖了投資者對(duì)中國(guó)股市的信心。
因此，面對(duì)A股市場(chǎng)出現(xiàn)的高管辭職套現(xiàn)浪潮，監(jiān)管部門(mén)不應(yīng)聽(tīng)之任之，而是應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，規(guī)范高管辭職與辭職套現(xiàn)行為。一是公司股票上市之時(shí)，公司高管應(yīng)作出承諾，保證至少在上市后三年內(nèi)不主動(dòng)辭職。需要在上市后三年內(nèi)辭職的高管，應(yīng)該在股票上市時(shí)作出提示，以提醒投資者注意投資風(fēng)險(xiǎn)。二是高管辭職后，其股票的套現(xiàn)仍然按《公司法》的規(guī)定執(zhí)行，每年套現(xiàn)數(shù)量不得超過(guò)所持股票總數(shù)的25%。三是對(duì)于辭職套現(xiàn)高管，辭職后三年內(nèi)嚴(yán)禁重返高管崗位，也不得到其他上市公司或準(zhǔn)上市公司就職。
