公司治理 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 關(guān)系
目前，我國(guó)上市公司以國(guó)有企業(yè)為主體，但是部分國(guó)有企業(yè)改制上市后，現(xiàn)代企業(yè)制度的形式的建立，徒具虛名，無法形成有效的法人治理局面。部分民營(yíng)公司由家族控制，公司治理更是形同虛設(shè)。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督作用發(fā)揮不充分，在缺乏有效的監(jiān)督形式下，公司管理層的重大決策缺乏科學(xué)化、民主化。此時(shí)，會(huì)計(jì)信息往往成為實(shí)現(xiàn)管理層特定目的的犧牲品。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中形成公司治理與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量這種的相互依存、相互影響的關(guān)系，并共同發(fā)揮著重大的作用。因此，深入探索公司治理與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之間的關(guān)系，將有助于形成公司治理與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之間的良性循環(huán)。
一、公司治理和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之間的關(guān)系
?。ㄒ唬┕局卫淼挠行允翘峁└哔|(zhì)量的會(huì)計(jì)信息的環(huán)境保護(hù)
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在公司治理的形成與運(yùn)行過程中發(fā)揮著重要的作用，但是公司治理有效性同時(shí)有助于公司提供出高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。如果公司內(nèi)部董事的比例過高，或者兩職兼任時(shí)，公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量將會(huì)受到管理層的干涉，其質(zhì)量堪憂。因此一個(gè)公司的治理結(jié)構(gòu)如果是有缺陷的，那么根本無法保證公司產(chǎn)生高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息?？梢哉f，公司治理的有效性是公司產(chǎn)生高質(zhì)量會(huì)計(jì)心事的根本。
（二）高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息促進(jìn)公司治理的完善
企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息可以分為三部分內(nèi)容，即：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息、審計(jì)信息和非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，其中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低將關(guān)系到公司治理的完善。外部監(jiān)管者可以從高質(zhì)量的的會(huì)計(jì)信息中獲取足夠的信息，從而決定是否行使股東的表決權(quán)力，同時(shí)，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息有助于吸引資，維護(hù)投資者對(duì)資本市場(chǎng)的信心。最夠，股東和潛在投資者需要高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息對(duì)經(jīng)理層是否稱職作出評(píng)價(jià)，并對(duì)股票的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估、對(duì)持有和表決作出有根據(jù)的決策。
二、公司治理缺陷及其對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響
?。ㄒ唬┕蓹?quán)過度集中助長(zhǎng)了控股股東操縱會(huì)計(jì)信息的行為
目前，我國(guó)公司的股權(quán)是非常集中的，一般來說國(guó)外持股超過5%的即為大股東，但是在目前我國(guó)，大股東持股比例超過50%的比比皆是，因此控股母公司控制了公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)由，而且母公司的需要成為提供會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要考慮對(duì)象。以資本市場(chǎng)為例，近年來，就存在大股東掏空上市公司的行為，他們通過與母公司聯(lián)手進(jìn)行的利潤(rùn)操縱案例較多，通常表現(xiàn)為大股東占用上市公司資金、擔(dān)保與互保、非公平的關(guān)聯(lián)交易等來提供虛假信息。其中一個(gè)經(jīng)典的案例就是ST猴王，一個(gè)經(jīng)營(yíng)良好的上市公司就因?yàn)檫@個(gè)原因而頻臨破產(chǎn)邊緣。在會(huì)計(jì)信息沒有披露之前，投資者并未感知到公司存在問題，可見股權(quán)過度集中會(huì)助長(zhǎng)控股股東操縱會(huì)計(jì)信息的行為。
（二）激勵(lì)約束機(jī)制不健全為虛假會(huì)計(jì)信息提供了滋生土坡和生存空間
為了解決股東與經(jīng)營(yíng)者之間的沖突，股東委托董事會(huì)制定能夠激勵(lì)高管的薪酬契約，通過給予激勵(lì)性薪酬迫使高管為股東價(jià)值最大化努力。由于董事會(huì)制定的薪酬激勵(lì)的程度不足或者過度都會(huì)促使經(jīng)營(yíng)者提供出虛假信息，當(dāng)激勵(lì)不足時(shí)，經(jīng)營(yíng)者會(huì)隱藏利潤(rùn)；當(dāng)激勵(lì)過度是，經(jīng)營(yíng)者會(huì)通過虛構(gòu)利潤(rùn)來獲取更多的個(gè)人利益。因此，激勵(lì)不當(dāng)也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)一定的問題。
（三）資本市場(chǎng)的完善影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
環(huán)境決定論認(rèn)為環(huán)境可以決定一切，雖然這種論斷有些絕對(duì)，但是環(huán)境確實(shí)能夠影響公司的應(yīng)為。利益相關(guān)者需要一個(gè)規(guī)范的資本市場(chǎng)來形式自身的權(quán)力，尤其是中小投資者只能通過“用腳投票”來影響公司的應(yīng)為，但這種行為在完善的資本市場(chǎng)上，可以通過股價(jià)來反映出來。當(dāng)資本市場(chǎng)不完善時(shí)，投資者的行為無法通過股價(jià)反應(yīng)出來，就無法體現(xiàn)出中小投資者“用腳投票”的治理作用。
?。ㄋ模┙?jīng)理市場(chǎng)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系
公司發(fā)展的一個(gè)非常重要的問題是經(jīng)理人員的素質(zhì)，在一個(gè)信息充分、完善的經(jīng)理市場(chǎng)中，經(jīng)理人員的聲譽(yù)決定著公司經(jīng)理未來的前途。因此為了維護(hù)經(jīng)理自身的形象，獲取良好的聲譽(yù)，以利于將來能夠獲取更高的職位。這會(huì)要求公司經(jīng)理盡心盡力的管理公司業(yè)務(wù)，提供股東的財(cái)富。這宗機(jī)制的形成要求一個(gè)聲譽(yù)能夠產(chǎn)生治理作用的經(jīng)理市場(chǎng)。以國(guó)有企業(yè)為例，經(jīng)理的聘用市場(chǎng)是受到管制的，因此經(jīng)理人的市場(chǎng)難以發(fā)揮作用，也就促使經(jīng)理人通過自身的行為影響企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，獲取個(gè)人的利益。
三、完善公司治理，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的舉措
?。ㄒ唬﹥?yōu)化上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)
公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)是股權(quán)結(jié)構(gòu)，公司治理結(jié)構(gòu)各組成部分的實(shí)際效能是股權(quán)結(jié)構(gòu)的狀況所決定的，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)影響著公司治理結(jié)構(gòu)的完善。我們上面的分析公司治理與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量關(guān)系的理論分析發(fā)現(xiàn)，股權(quán)結(jié)構(gòu)的高度集中將對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生不利的影響，因此，可以通過以下兩方面來解決這一問題，即降低國(guó)有股比例和發(fā)展機(jī)構(gòu)投資者。
（二）完善董事會(huì)結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化董事會(huì)職能
董事會(huì)在公司治理中發(fā)揮著重要的作用，我們認(rèn)為，董事會(huì)結(jié)構(gòu)的完善必須加強(qiáng)以下三個(gè)方面的宮縮，強(qiáng)化董事會(huì)監(jiān)管職能：其一，董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職應(yīng)當(dāng)分離，如果兩職兼任，那么總經(jīng)理在董事會(huì)中就具有決定性的作用，這將為公司經(jīng)理操縱和控制會(huì)計(jì)信息提供可能。其二，進(jìn)一步完善獨(dú)立董事制度，降低“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象的發(fā)生。目前關(guān)于獨(dú)立董事的作用的研究結(jié)論說明獨(dú)立董事制度在一定的程度上起了一定的作用，但是仍然存在一定的不足之處。主要的不足之處在與獨(dú)立董事的獨(dú)立性不足，因此可以考慮有中小股東推舉獨(dú)立董事來規(guī)避獨(dú)立性不足的一面。其三，審計(jì)委員會(huì)應(yīng)應(yīng)由外部董事和獨(dú)立董事組成的。
