��一、現(xiàn)階段審計工作系統(tǒng)中普遍存在的問題
1.管理體制方面存在的欠缺
就現(xiàn)階段審計工作而言，各單位普遍存在著缺乏相對獨(dú)立性的問題，所導(dǎo)致的結(jié)果就是相應(yīng)的職責(zé)檢測不明確、不到位，對于檢測出來的各種問題沒有絕對的處置權(quán)利，以致內(nèi)審部門對于審計結(jié)果相關(guān)問題的處理情況有著一定程度上的欠缺，難以體現(xiàn)出高水平的審計效果。
2.獎懲措施不夠明晰
在各個公司體系的諸多職務(wù)部門當(dāng)中，內(nèi)審部門擔(dān)負(fù)著一項掌管著防止漏洞、監(jiān)管檢測等重要環(huán)節(jié)的特殊職務(wù)。也正是由于這一系列的特殊工作性質(zhì)，在整個審計工作的運(yùn)作過程當(dāng)中，不免會涉及到部分部門或者是個別人員的個人利益沖突問題。這種沖突在一定程度上影響著企業(yè)內(nèi)部評優(yōu)的合理性。所以，在獎懲制度不夠明晰的工作氛圍下，就形成了一種做工與收益不成正比的不公平現(xiàn)象。這種現(xiàn)象在很大程度上打消了許多優(yōu)秀工作人員的工作積極性與端正的工作態(tài)度。
3.工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)不足、能力有限
在現(xiàn)階段社會體制的不斷改革下，審計工作的社會地位得到了大幅度的提高。與此同時的，其內(nèi)部工作人員的業(yè)務(wù)工作能力也有著一定的改善。但是，這種局部的、小范圍的改良顯然還沒有達(dá)到能夠絕對的配合好各項工作以達(dá)到很好的進(jìn)行。其問題主要?dú)w咎于，工作人員綜合素質(zhì)不夠均衡、專業(yè)知識儲備不夠完善、普遍片中財會專業(yè)綜合實踐能力有限、不足以適應(yīng)新的形勢下各項工作任務(wù)對審計人員的要求等方面。
��二、提升審計工作人員綜合素質(zhì)的各種方法
1.各級領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對審計工作的重視
各級領(lǐng)導(dǎo)在工作體系中起著關(guān)鍵作用主要體現(xiàn)在對工作人員的選拔與培養(yǎng)方面。作為領(lǐng)導(dǎo)首先要具備長遠(yuǎn)的眼光，大力選拔具有一定潛質(zhì)的工作人員。其次，還要具備寬闊的思維，從多角度考慮，重點培養(yǎng)具有較強(qiáng)綜合實踐能力的人才。只有得到各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，審計人員的綜合素質(zhì)才會在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上得到有效地穩(wěn)步的提高。
2.業(yè)務(wù)思想兩手抓，提高審計工作人員的綜合素質(zhì)
各級領(lǐng)導(dǎo)在加強(qiáng)對審計人員業(yè)務(wù)能力的高度重視的同時，更要充分考慮到對工作人員思想道德品質(zhì)的有效提高。因為，作為審計工作人員，其在工作的過程當(dāng)中往往會受到許多來自外界的個人利益的誘惑與威脅。在這種情況下，只有從本質(zhì)上將工作人員的思想道德品質(zhì)提升到一個新的層次，才能夠使其業(yè)務(wù)能力在合理的途徑上得到最大限度的發(fā)揮，才能夠使得審計部門總體的工作效率得到有效地提高。
3.審計工作人員自身在工作過程中從被動到主動的思想轉(zhuǎn)變
傳統(tǒng)的審計工作程序主要以差錯、改正、查缺、補(bǔ)漏等環(huán)節(jié)循環(huán)作業(yè)。這種簡單的監(jiān)督審計往往就導(dǎo)致了工作人員在工作過程當(dāng)中被動應(yīng)付問題的工作性質(zhì)，進(jìn)而就造成了審計工作局限性、單一性進(jìn)行的不良后果。在現(xiàn)階段新形勢下，我們要求審計人員具備建設(shè)性思維，進(jìn)行經(jīng)營式的、主管控制的審計工作。在這一過程當(dāng)中，工作人員通過發(fā)現(xiàn)問題、對問題進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)律的分析、合理有效地解決問題等一系列環(huán)節(jié)將審計工作上升為一項多功能任務(wù)。從而更高效率地發(fā)揮出審計這項工作的特殊作用。
��三、做好對審計工作人員的培訓(xùn)工作
1.構(gòu)建復(fù)合式內(nèi)審體系結(jié)構(gòu)
就現(xiàn)階段審計工作系統(tǒng)中普遍存在的問題，我們了解到，目前審計人員普遍由財會專業(yè)人士組成，有專業(yè)結(jié)構(gòu)單一性的缺陷。針對這一缺陷，我們應(yīng)該培訓(xùn)處一批具備管理、政法、傳統(tǒng)技術(shù)、高新科技等一系列綜合知識儲備的人才，從而逐步構(gòu)建出一支知識復(fù)合式的審計團(tuán)隊。
2.加強(qiáng)各部門工作經(jīng)驗的交流
在對審計工作人員進(jìn)行各類知識培訓(xùn)的過程中要始終堅持以人為本的思想理念。在統(tǒng)一授課培養(yǎng)專業(yè)技能的同時。還要加強(qiáng)各個單位、個人之間的學(xué)習(xí)經(jīng)驗的交流，使得審計工作人員以更高的效率掌握各實用的專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗。
3.提高對審計工作人員的學(xué)歷與職稱要求
上級審計部門應(yīng)采取制定相關(guān)制度、規(guī)則等有效措施，確保內(nèi)部審計人員在一定的時間內(nèi)接受一定的新型知識學(xué)習(xí)。例如可以選派部分優(yōu)秀工作人員參加相應(yīng)的更高學(xué)歷培養(yǎng)，或者鼓勵廣大審計工作人員廣泛參加各類專業(yè)職稱的考核等。
綜上所述，隨著新時期經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，審計工作也被賦予了更多更豐富的責(zé)任。而審計工作體系的關(guān)鍵就在于操作著這一系統(tǒng)正常運(yùn)行的審計人員群體的整體素質(zhì)。提高審計人員的專業(yè)知識水平、改善其思想道德素質(zhì)，大力培養(yǎng)擁有較高綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才已經(jīng)成為了新時期審計工作發(fā)展過程中的重點項目。擁有一支這樣的高素質(zhì)團(tuán)隊就能夠使審計部門在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的新時期當(dāng)中，與時俱進(jìn)、再造新的輝煌。
