改革開放以來，我國對市場進(jìn)行有效的宏觀調(diào)控，并不斷對經(jīng)濟體制進(jìn)行改革，以促進(jìn)市場的健康發(fā)展。但是隨著企業(yè)自主權(quán)利的擴大，企業(yè)管理開始出現(xiàn)一系列的問題，其中尤以財務(wù)管理問題最為嚴(yán)重。因此，在國家宏觀調(diào)控以及企業(yè)經(jīng)營管理過程中，必須注重財務(wù)管理問題，積極調(diào)查市場變化、制定適宜的解決對策，以提高企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量。
一、對當(dāng)前企業(yè)財務(wù)管理中存在問題的思考
新時期，我國對社會建設(shè)與市場秩序等都做出了有效的調(diào)整，這些宏觀調(diào)控措施的實施，大大地促進(jìn)了中小型企業(yè)的發(fā)展。但是隨著企業(yè)規(guī)模的壯大，企業(yè)財務(wù)管理中出現(xiàn)了一些問題，影響了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，筆者將對企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題進(jìn)行簡要分析。
(一)企業(yè)財務(wù)管理理念與模式落后，制約著企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量的提高
我國企業(yè)大多是在改革開放之后，是由家族企業(yè)或者小公司發(fā)展起來的，這些企業(yè)經(jīng)過幾十年的發(fā)展已經(jīng)具備一定的規(guī)模。但是，在實際管理中，尤其是財務(wù)管理過程中，他們依然在沿襲傳統(tǒng)的管理理念與管理模式，利用領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)或者家族管理模式，重視固定資金的管理，而忽視對人力資源、風(fēng)險資金等的管理，從而形成了大量固定資金加重企業(yè)負(fù)擔(dān)的局面，影響了企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量的提高，也制約了企業(yè)資金的有效利用與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
(二)企業(yè)財務(wù)管理制度得不到及時的更新，不適應(yīng)市場的變化
任何企業(yè)都需要完善的管理制度，約束企業(yè)工作人員的行為，并促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理活動的有序進(jìn)行。完善的企業(yè)管理制度還必須是適應(yīng)市場發(fā)展的，并且能夠隨著市場變化而增減一些管理條例，才能夠不斷促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高。但是，我國企業(yè)普遍存在管理制度更新速度慢，不適應(yīng)市場變化的問題。很多的企業(yè)更加重視企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，而忽視企業(yè)財務(wù)管理制度的完善，致使企業(yè)財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱、管理體制不健全，嚴(yán)重影響企業(yè)財務(wù)重要作用的充分發(fā)揮。
(三)企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)參差不齊，不能有效發(fā)揮財務(wù)管理職能
財務(wù)人員素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)財務(wù)資金管理的效率。一般來說，企業(yè)財務(wù)人員都需要經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)與考核才能勝任財務(wù)工作。但是一些企業(yè)在發(fā)展過程中，過度重視企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，而忽視了對財務(wù)人員素質(zhì)的培訓(xùn)與考核，致使財務(wù)部門人員的思想認(rèn)識得不到提高，專業(yè)知識與技能得不到更新，對財務(wù)風(fēng)險也做不到有效的預(yù)測，致使企業(yè)財務(wù)管理不能適應(yīng)不斷變化的市場，出現(xiàn)財務(wù)管理質(zhì)量低下的問題。
二、對提高企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量措施的思考
企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量的高低直接影響到企業(yè)整體管理水平的高低，同時也影響企業(yè)經(jīng)營活動的有效進(jìn)行。一旦企業(yè)財務(wù)管理問題長時間得不到解決，那么，企業(yè)的經(jīng)營管理活動必將受到影響，嚴(yán)重時可能導(dǎo)致企業(yè)的生存受到威脅。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，經(jīng)營管理者必須重視財務(wù)管理，并積極對財務(wù)管理問題進(jìn)行分析，針對問題實施有效解決策略，以最大化提高企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)、健康地發(fā)展。
(一)加強企業(yè)員工的思想政治工作，提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)
企業(yè)除了要進(jìn)行正常的經(jīng)營管理活動之外，同時還應(yīng)該進(jìn)行思想政治工作。有效的思想政治工作可以提高員工的思想認(rèn)識與道德素養(yǎng)，還可以提高企業(yè)的親和力與凝聚力，使所有員工樹立為了企業(yè)經(jīng)濟效益提高而努力的目標(biāo)，進(jìn)而自律、自強地工作。因此，加強企業(yè)的思想政治工作，不僅提高管理者對財務(wù)管理的認(rèn)識，同時提高財務(wù)人員的知識技能、道德素養(yǎng)以及法律意識，只有財務(wù)人員綜合素質(zhì)提高，企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量才可能得到提高。
(二)建立完善的財務(wù)管理制度，為財務(wù)管理質(zhì)量的提高提供保障
完善的管理制度不僅包括能夠約束財務(wù)人員言行，使之努力工作的崗位責(zé)任制度，同時還包括提高員工素質(zhì)的專業(yè)培訓(xùn)制度以及激勵員工充分發(fā)揮聰明才智的薪酬激勵制度。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展情況，制定更多行之有效的財務(wù)管理制度，尤其是對會計核算、固定資金的管理與利用等問題，更需要完善的財務(wù)管理制度來約束，這樣才有利于發(fā)揮財務(wù)管理的重要作用，促進(jìn)財務(wù)管理質(zhì)量的提高。
(三)強化企業(yè)財務(wù)監(jiān)控力度，實行全方位、多元化的監(jiān)控模式
企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量的提高，不僅僅需要財務(wù)部門人員的努力，同時還需要企業(yè)其他部門的協(xié)同配合。企業(yè)內(nèi)部所有員工都能夠嚴(yán)于律己，不做有損企業(yè)財務(wù)管理之事，對企業(yè)采購、生產(chǎn)、銷售等工作都能夠按照規(guī)章制度行事，以避免增加財務(wù)管理的難度；另外，企業(yè)還應(yīng)該對財務(wù)管理進(jìn)行多元化的監(jiān)控，對資金管理、資金利用、資金流通等問題都要做到“事前了解、事中清楚、事后總結(jié)”，這樣才能明確企業(yè)資金動向，為提高企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量打基礎(chǔ)。
三、結(jié)束語
綜上所述，我國企業(yè)的健康發(fā)展離不開高質(zhì)量、高水平的財務(wù)管理。因此，企業(yè)經(jīng)營管理者必須重視對財務(wù)管理質(zhì)量的提高，積極分析財務(wù)管理中存在的問題，并制定有效的解決對策，全方位、多元化地進(jìn)行企業(yè)財務(wù)管理，提高企業(yè)資金的利用效率，從而最大化地提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、社會效益以及生態(tài)效益，提高企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)能夠在經(jīng)濟市場的競爭中獲得勝利。另外，企業(yè)財務(wù)管理的健康發(fā)展，同樣有利于國家宏觀調(diào)控措施的有效實施，以促進(jìn)我國經(jīng)濟市場的可持續(xù)發(fā)展。
