人才資源與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系一直是當代經(jīng)濟發(fā)展的核心問題，隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟的到來，人才資源愈來愈依靠國家以及區(qū)域間經(jīng)濟社會發(fā)展的競爭。作為重要的管理人才資源，會計人才資源是我國人才資源不可缺少的重要組成部分，能夠維護市場經(jīng)濟秩序、推動科學發(fā)展、促進社會和諧，尤其對于區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級更加重要。根據(jù)天津濱海新區(qū)（以下簡稱“濱海新區(qū)”）人才市場對區(qū)內(nèi)國際會計人才的需求預測，每年將保持10%以上的增長率，這為職業(yè)院校的發(fā)展創(chuàng)造了更多更好的機遇和平臺，對會計專業(yè)的人才需求更加尤為迫切。高職院校的會計教育也由此面臨著機遇和挑戰(zhàn)，以市場需求為導向，順應濱海新區(qū)對會計人才的需求，我們要重新明確適應濱海新區(qū)發(fā)展的會計職業(yè)能力，構(gòu)建適應濱海新區(qū)發(fā)展的會計職業(yè)能力框架。為此我們設(shè)計和開展了對天津濱海新區(qū)企業(yè)會計職業(yè)能力需求的實地調(diào)查。
一、調(diào)查方案設(shè)計
本次調(diào)查采取兩種方式展開。第一種采用實地當面交流的調(diào)查方式，從兩個方向開展，一方面針對濱海新區(qū)重點領(lǐng)域中的主要行業(yè)企業(yè)進行調(diào)查，選擇的樣本量為20家企業(yè)；另一方面，針對濱海新區(qū)專業(yè)服務(wù)機構(gòu)企業(yè)（如：會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所）進行調(diào)查，選擇的樣本量為3家。本次調(diào)查的對象是企業(yè)的中高級管理人員，尤其是財會負責人、注冊會計師、人力資源管理者。
第二種采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查方式。從天津泰達人才網(wǎng)和天津濱海人才網(wǎng)等網(wǎng)站進行職位搜索調(diào)查。調(diào)查在近一個月的時間中，招聘財務(wù)及相關(guān)人員的企業(yè)情況及企業(yè)對財務(wù)人員的具體要求。
本次調(diào)查以當前濱海新區(qū)企業(yè)在招聘會計人員時所提出的各方面要求為背景資料，結(jié)合會計專業(yè)的發(fā)展趨勢，就濱海新區(qū)發(fā)展對會計專業(yè)人才的需求標準進行研究，旨在探討會計專業(yè)教學與濱海新區(qū)區(qū)域經(jīng)濟對會計職業(yè)能力要求相結(jié)合的途徑，以達到培養(yǎng)符合社會和區(qū)域發(fā)展需要的高端技能型會計人才的目的。
二、天津濱海新區(qū)的發(fā)展對會計人才的需求分析
(一)企業(yè)一線需求的重點人才是中等學歷人員
在濱海新區(qū)，中等學歷人員（包括中專、技校、高職、大專）是主導產(chǎn)業(yè)企業(yè)需求的重點，企業(yè)生產(chǎn)的主力隊伍主要由他們組成，企業(yè)對此部分人才需求量較大。
根據(jù)調(diào)查，對財會人員求職者文化程度要求一項中，約89%的用人單位有要求。不限求職者文化程度的需求比重為11%；對求職者文化程度要求為大專、高職的需求占72%；對大學及以上文化程度求職者的需求比重為17%（圖1）。由此可見，濱海新區(qū)企業(yè)對財會人員求職者的文化程度要求中高職大專學歷占到了絕對比重。
這說明中等學歷中，尤其是高職大專學歷的人才需求比較旺盛，高職會計專業(yè)學生的就業(yè)市場需求非常大。因為企業(yè)一線的生產(chǎn)主要靠這部分人，他們有一定的專業(yè)知識，了解財務(wù)工作的流程和要求，具有相當?shù)募寄芩?，能夠熟練操作相應的財?wù)軟件。同時，作為企業(yè)員工，相對本科生與研究生，他們對工作環(huán)境和工薪待遇并沒有特別甚至吹毛求疵的要求，很多高職畢業(yè)生更重視能不能在企業(yè)中學到知識、鍛煉技能。尤其是很多高職院校與企業(yè)校企合作，共同對學生進行訂單實踐培訓，使高職生在上崗之前就已掌握企業(yè)需要的實踐操作技能，更容易被企業(yè)接受。
■
(二)隨著濱海新區(qū)主導產(chǎn)業(yè)變化，財會類高技能人才需求逐漸增長
一直以來，占據(jù)濱海新區(qū)的主導產(chǎn)業(yè)之一是通訊產(chǎn)業(yè)，所以每年與通訊相關(guān)的職位需求占據(jù)較大比例。但是，隨著近幾年濱海新區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，尤其是其快速發(fā)展以及八大功能區(qū)的確立，使得人力資源結(jié)構(gòu)出現(xiàn)較大變化。從2007年開始，濱海新區(qū)在金融改革方面先行先試，自此開始，一系列外資銀行相繼被吸引并在濱海新區(qū)落戶，摩托羅拉等跨國企業(yè)也陸續(xù)把財務(wù)中心遷入新區(qū)，目前已初步形成了初具規(guī)模的金融區(qū)，與此同時，金融類人才的需求也變得非常龐大。而財會類人才作為金融類人才的一個重要組成部分，濱海新區(qū)企業(yè)對財務(wù)助理、注冊會計師、審計師、會計師、成本分析、成本核算、財務(wù)類、審（統(tǒng)）計類人才的需求成為搶手需求。根據(jù)網(wǎng)站調(diào)查，財務(wù)人員的需求是目前排行榜上位居第二的熱門職業(yè)需求。由此可見，濱海新區(qū)對財會類人才需求量非常大，同時，對財會人才的需求結(jié)構(gòu)也由于新區(qū)的變化發(fā)生著變化。
三、調(diào)查后對天津濱海新區(qū)會計職業(yè)能力需求分析
根據(jù)新區(qū)對會計人才的需求分析，我們可以看到，濱海新區(qū)的發(fā)展對會計職業(yè)能力需求也提出了新的要求，我們應該適應區(qū)域發(fā)展，構(gòu)建適合新區(qū)發(fā)展的會計職業(yè)能力框架，因此，針對新區(qū)特點，特做如下會計職業(yè)能力需求分析。
(一)對會計人員誠信、責任心、踏實等職業(yè)道德的需求
所有被調(diào)查企業(yè)將此項作為對會計人員職業(yè)能力的第一需求。作為一種經(jīng)濟語言，會計所提供的信息是投資者、債權(quán)人、政府等各種信息使用者做出決策的依據(jù)。如果管理當局出于各種目的出具了虛假的財務(wù)報告，那么，不僅會對投資者、債權(quán)人等報表使用者造成經(jīng)濟損失，還會對個人或企業(yè)造成財產(chǎn)損失，嚴重的還會危害到國家經(jīng)濟活動的正常運行，引發(fā)經(jīng)濟危機，致使國家經(jīng)濟癱瘓。尤其目前由于受全球經(jīng)濟環(huán)境影響，我國當前處于經(jīng)濟過熱階段，物價上漲，人心浮躁，很多剛畢業(yè)的學生在這樣的環(huán)境中容易迷失自我，金錢至上，以致在會計工作中表現(xiàn)出浮躁、不踏實。在調(diào)查的企業(yè)中，人力經(jīng)理普遍反映實習生進入企業(yè)更關(guān)注個人的有形收入，而忽視從企業(yè)中能夠得到的隱性收入，實習生在一個月內(nèi)的離職率較高。濱海新區(qū)正處于經(jīng)濟發(fā)展起步期，社會勞動力需求量是比較大的，在相對寬松的人才市場上，學生的選擇比較多，這樣容易使學生形成不踏實、一山望著一山高、隨時準備跳槽的心態(tài)，這樣的心態(tài)會導致學生在某一崗位上沒有掌握足夠的技能就轉(zhuǎn)向另一崗位，造成學習的零散和職業(yè)價值觀的缺失。而從用人單位來看，企業(yè)更愿意聘用的會計人員有良好的職業(yè)道德和價值觀，能以身作則，為企業(yè)形成良好的控制環(huán)境添磚加瓦。
