加入WTO對中國經(jīng)濟的發(fā)展將產(chǎn)生重大而深刻的影響，中國金融業(yè)人力資源管理也必將面臨新的嚴峻挑戰(zhàn)和機遇。因此，需要建設一支高素質管理型的人才隊伍。
（一）以思想政治建設為中心，加強領導班子建設。領導班子建設是整個干部隊伍建設的重點。思想政治素質是各級干部的基本素質，也是最重要的素質。加強各級領導班子建設，必須始終堅持以思想政治建設為重點，決不能有絲毫的忽視和懈怠。各級領導干部要把理論學習進一步引向深入，不斷加強領導班子的思想作風建設，進一步堅定建設中國特色社會主義的政治信念，正確分析我國經(jīng)濟改革和發(fā)展中的重大問題，使自己的政治意識、大局意識和責任意識有明顯的增強，堅決貫徹執(zhí)行黨中央、國務院關于金融工作的重大方針和重要工作部署。要牢固樹立群眾觀點，把學習實踐“三個代表”重要思想與轉變工作作風結合起來，想問題、作決策、辦事情要以為人民群眾謀利益為根本出發(fā)點和落腳點。
領導干部學習貫徹“三個代表”重要思想，要與履行自身職責的實踐緊密結合起來。按照“三個代表”的要求，牢固樹立發(fā)展意識、穩(wěn)定意識和服務意識。樹立發(fā)展意識，就是要著眼于推動生產(chǎn)力發(fā)展，充分發(fā)揮貨幣政策作用，推動經(jīng)濟發(fā)展；樹立穩(wěn)定意識，就是要提高監(jiān)管水平，防范和化解金融風險，維持良好的金融秩序，維護廣大人民群眾的根本利益；樹立服務意識，就是要切實轉變工作作風，改善服務，提高金融服務的效率和水平，塑造良好的行業(yè)形象。
?。ǘ┘涌炫囵B(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部步伐，努力改善和提高干部隊伍素質。要在堅持標準的基礎上，對優(yōu)秀年輕干部及時大膽起用，對特別優(yōu)秀的要敢于破格提拔。選拔優(yōu)秀年輕干部工作要注意在開辟新渠道、采取新方法上進行積極探索。一是積極推進干部人事制度改革，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。要通過深化干部人事制度改革，逐步打破論資排輩的陳舊觀念，使優(yōu)勝劣汰的思想逐步深入人心，使一大批優(yōu)秀年輕干部走上各級領導崗位。二是拓寬培養(yǎng)渠道，完善培養(yǎng)措施，努力提高年輕干部的綜合素質。根據(jù)優(yōu)秀中青年干部特別是后備干部的實際情況，結合工作實際，本著“根據(jù)需要，缺什么補什么”的原則，定期舉辦優(yōu)秀中青年干部和后備干部培訓班，選派后備干部研修，不斷培養(yǎng)提高年輕干部的政治、業(yè)務素質和解決復雜問題的能力。為適應我國加入WTO后金融業(yè)進一步對外開放的需要，要加大對熟悉國際金融等業(yè)務，精通法律、外語、會計的優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)力度。同時，進一步做好年輕干部的交流工作。選派政治、業(yè)務素質較好的年輕干部，在實際中鍛煉，通過交流培養(yǎng)，促使這些優(yōu)秀年輕干部在實際中早日成才。三是實施動態(tài)管理，不斷調整完善優(yōu)秀中青年干部人才庫和后備干部人才庫。對后備干部實行動態(tài)管理，及時調整，做到選優(yōu)汰劣，有進有出，及時補充，保證質量，保持數(shù)量。
?。ㄈ┮酝七M干部能上能下為突破口，進一步深化干部人事制度改革。解決好干部能上能下的問題，是當前推進金融干部人事制度改革的難點和重點。干部能上能下，關鍵是解決“能下”的問題。一是強化考核手段，讓德才平庸者下。二是確定任職期限，使不宜再任者下。三是開展競爭上崗，讓競爭力不強者下。四是加強崗位交流，讓崗位不適者下。五是實行上崗試用，讓相形見絀者下。六是積極疏通渠道，以人力資源再配置使干部“能下”。要本著人盡其才的原則，區(qū)別不同情況，合理安排“下”的干部，使干部資源得到再次開發(fā)和利用，真正做到人事相宜、才盡其用。
（四）把金融行業(yè)的管理型、領導型人才培養(yǎng)成具有優(yōu)良素質的金融家。1.世界意識。在當今時代，資金與貿易愈來愈沒有國界的限制，金融業(yè)的利潤或風險也愈來愈具有全球性的特點。一些政治事件往往會在銀行的辦公室中激起反響；某一個遙遠國家大選結果、自然災害、失業(yè)率與物價指數(shù)的變動或者戰(zhàn)爭的發(fā)生，也會對銀行構成直接的沖擊。一個成功的金融家必須要有一種世界意識，對全球局勢有一種清晰、敏感、全面、準確的把握。2.法律素質。法律是人們從事社會活動與商業(yè)活動的規(guī)則，經(jīng)營貨幣比起經(jīng)營普通商品來，風險更是無處不在，每一項金融業(yè)務可以說都是一系列法律文本與法律程序的組合。充分的法律意識，亦是一位成功金融家所必需的。3.全面經(jīng)濟知識結構。金融的觸須早已伸展到經(jīng)濟領域的每個角落。貨幣從哪里來，到哪里去？這一切，都依賴于對宏觀與微觀經(jīng)濟知識的了解。4.誠實守信。銀行本身就是建立在信用基礎之上的，失去了信用，再龐大的銀行也會即刻變得一無所有。誠實、可信，信譽如同銀行大廈一般地穩(wěn)固可靠，是銀行家的又一基本品質。5.謹慎態(tài)度與冒險精神融合。對于金融家來說，承擔風險與控制風險，兩者缺一不可，正如花旗銀行的歷史撰稿人克利夫蘭所寫的那樣，“本行有一種非常保守又非常進取的傳統(tǒng)精神“，優(yōu)秀的金融家往往要兼?zhèn)鋰栏窨b密的科學家的氣質與敢于決斷的政治家的氣魄。6.高雅的文化修養(yǎng)。金融已構成一種特殊的文化，一個管理著跨國經(jīng)營的大銀行的銀行家，其行為方式、價值觀念也必然有相當?shù)乃?，將高度的文化修養(yǎng)和精明的理財能力結合在一起，是真正的銀行家的魅力所在。7.超前的思維。現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展取決于金融的發(fā)展。金融的龍頭地位鑄就了金融家的超前意識?？v觀當今發(fā)達國家的經(jīng)濟起飛史，無不滲透了金融家的膽識與智慧，無不得益于金融的引入與發(fā)展。中國金融業(yè)的快速發(fā)展，更需要超前思維與領先意識的決策引導。
